Leyden Academy on Vitality and Aging is een organisatie die wetenschappelijk onderzoek verricht naar uiteenlopende onderwerpen gericht op vitaliteit en veroudering. Hun missie is verbetering van de kwaliteit van leven van oudere mensen. De organisatie is in het afgelopen jaar sterk gegroeid. Wat vraagt deze groei van de HR-aanpak?
Wij kregen de vraag in kaart te brengen wat er nodig is om te komen tot een eigentijds HR-beleid. Hiervoor hebben we een strategische HR-analyse uitgevoerd. We brachten de organisatiecontext in kaart, analyseerden de huidige HR-processen en - procedures en op basis van een aantal workshops onderzochten we de beleving en wensen van medewerkers. Deze gedegen aanpak vormde de basis voor een HR-actieplan voor de korte termijn en belangrijke acties voor later in het jaar. Zo is er een HR-plan met duidelijke prioriteiten, een mooi richtsnoer om te komen tot eigentijds HR-beleid en bijbehorende processen.
|