Liebe Recruiter:innen,
viele von uns verstehen unter "Multiposting" einfach nur, dass eine bestimmte Anzahl von Stellenanzeigen händisch in mehreren Jobbörsen platziert oder über eine Stellenpaket-Agentur in verschiedenen Kanälen geschaltet wird. Zeitgemäßes Multiposting hingegen ist viel mehr als das. Es funktioniert programmatisch: performancebasiert, automatisiert, nicht mehr rein laufzeitbasiert und auf große Jobinventare spezialisiert. Was das im Detail bedeutet, erklärt Jan Hinnerk Roloff, Geschäftsleiter beim Deutschen Pflegeportal, in diesem Gastbeitrag in meinem Blog:
Außerdem hätte ich da einen schönen neuen Recruiter Job für euch im Angebot: Das Sozialunternehmen CJD in Stuttgart sucht jemanden in Vollzeit u.a. für Recruiting Events, Bewerberkommunikation, Social Media Betreuung, Formulierung innovativer Stellenanzeigen, ... was man als moderner Recruiter halt alles so macht. Und vor allem: Zur Entwicklung neuer Ideen für die Recruitingstrategie, die jetzt professionell angegangen werden soll. Gleich ma Lebenslauf raussuchen!
Gerne empfehle ich euch folgendes kostenlose LIVE Webinar über ZOOM: Digitale Personalgewinnung in der Pflege | Best Practice Pflegebranche: Personalgewinnung über Google, Instagram, Facebook und Co. | Was funktioniert heute noch im Recruiting von Pflegekräften? Das sind die Inhalte:
- Digital sichtbar sein für Jobsuchende
- Moderne Personalgewinnung über Google und Social Media verstehen und nutzen
- Dreh- und Angelpunkt: Die Karriereseite
- Praxisorientierte Handlungsempfehlungen
- Praxisnahe Beispiele
Und das sind eure Vorteile:
- Kostenfrei für Pflegeunternehmen
- Du lernst verschiedene Recruiting-Methoden kennen und wie diese ineinander greifen
- Du bekommst einen ersten Einblick, wie man digitale Maßnahmen zur Personalgewinnung starten und erfolgreich messen kann
Soviel für heute, liebe Leute ;-)
Eure Maja
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