Hallo aus dem Homeoffice!

Ganz ehrlich: Lästern macht Spaß. Aber Lästern ist auch toxisch für das Arbeitsklima. Bei Neue Narrative versuchen wir daher, nicht in den Lästermodus zu kommen. In einem unserer Werte steht: „Wir reden miteinander statt übereinander“. Unsere NN-Werte haben wir hier aufgeschrieben.

Werte zu formulieren ist einfach. Die gelebte Realität im Unternehmen wirklich in Einklang mit diesen Werten zu bringen, ist bedeutend schwieriger.

In diesem Newsletter geht es darum, wie es gelingen kann, Lästereien keinen Raum zu bieten.

Miteinander statt übereinander reden

Ich bin realistisch: Es wird niemals vollständig gelingen, jegliches Übereinander-Reden aus dem Unternehmen zu verbannen. Es wird immer Momente geben, in denen Menschen Dinge über eine*n Kolleg*in sagen, die sie der betreffenden Person so nicht ins Gesicht sagen würden. Mir passiert das auch, aber viel seltener als vor ein paar Jahren.

Um eine Kultur zu schaffen, in der Lästereien keinen Raum haben, ist es wichtig, achtsam zu sein.

Wenn jemand zu dir kommt und sich über eine dritte Person beschwert, kannst du direkt zurückfragen:

Wann und wie wirst du es der Person sagen, die das hören soll?
Wie kann ich dich dabei unterstützen?

Genau diese Fragen hat ein Kollege mit vor ein paar Jahren gestellt, als ich mich über den Teilnehmer eines Workshops beschwerte. Erst habe ich mich ertappt gefühlt und dann gemerkt, dass die Fragen helfen. Durch sie kann der Ärger, der hinter dem Lästern steht, konstruktiv genutzt werden.

Denn der Ärger selbst ist gar nichts Schlechtes. Er zeigt mir, dass es eine Abweichung zwischen meiner Erwartung und der Realität gab. Auflösen kann ich diesen Ärger, indem ich ihn ignoriere (schlechteste Option), indem ich mich bei einer dritten Person auskotze oder indem ich der betroffenen Person mitteile, dass ich mich geärgert habe und warum.

Was bedeutet Arbeitskultur?

Unter Arbeitskultur wird gemeinhin verstanden, welche Werte und Normen das kollektive Verständnis von Arbeit prägen. Das kann sich auf eine ganze Gesellschaft beziehen, aber auch spezifisch auf eine bestimmte Organisation. In beiden Fällen ist Arbeitskultur nicht statisch, sondern befindet sich in ständigem Wandel. → Weiterlesen

[ANZEIGE]: Für diesen Begriff hat der Büromöbelhersteller → König + Neurath eine Patenschaft übernommen.

Du hast Interesse, mit deiner Organisation eine Patenschaft für einen New Work Glossar Begriff zu übernehmen? Dann → melde dich bei uns.

Eine Frage, die dich durch die Woche begleiten soll:

Wie viel redet ihr in deinem Team miteinander und wie viel übereinander?

Ich hoffe, dieser Newsletter ist nützlich für dich. Wenn du noch Gedanken zum Thema hast, die du mit uns teilen möchtest, antworte einfach auf diese Mail.

Eine ehrliche Woche wünschen
Sebastian und das Team von Neue Narrative

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