Hi <<Vorname>>,

wir hoffen, du bist gut in den Juni gestartet und konntest das sonnige Wetter genießen.

In den letzten Wochen standen bei uns viele Gespräche, Workshops und Vorträge auf dem Plan. Sven, der nach seinem Praktikum nun fest bei uns angestellt ist, hat beispielsweise bei einem "Lunch & Learn" den Mitarbeiter*innen von Scout24 von seinem Weg aus der Werkstatt berichtet. Und inzwischen gibt es immer mehr Praxisbeispiele, die zeigen, dass durch Maßnahmen wie Jobcoaching oder dem Budget für Arbeit Alternativen zu Behindertenwerkstätten möglich sind.

Weil der damit verbundene Bürokratie-Dschungel ganz schön verwirrend sein kann, haben wir die häufigsten Fragen zum Thema Arbeit und Behinderung gesammelt und unten verlinkt. Besonders stolz sind wir diesen Monat auf unseren neuen Leitfaden für einen inklusiven Weg in die Arbeit. Ihr findet den Leitfaden unten bei den Artikeln. Wir hoffen, er gefällt euch! Außerdem sind in diesem Newsletter mehrere Artikel dabei, die sich mit der Gestaltung von Stellenanzeigen beschäftigen. Und falls du dich für Karrieremöglichkeiten bei Apple interessierst, haben wir eine passende Veranstaltung für dich herausgesucht. Am 21.06. findet nämlich ein virtuelles Event statt, bei dem du dich mit Mitarbeiter*innen mit Behinderung in den deutschsprachigen Apple Retail Stores austauschen kannst.

Hier noch eine Ankündigung in eigener Sache: Es gibt Neuigkeiten aus unserer Sozialheld*innen-Akademie. Wir haben im letzten Jahr begonnen, Schulungsvideos zu drehen. In vier Videoclips erfährst du alles über Kampagnenarbeit, inklusive (Bild)Sprache, Projektmanagement und barrierefreie Kommunikation. Falls du schon immer eine eigene Kampagne starten wolltest, ist nun das erste Video dazu online. Die Videos sind selbstverständlich auch in Gebärdensprache übersetzt. Für weitere Infos klick einfach hier: https://sozialhelden.de/akademie-videos/

Schau gerne auf unserer Facebookseite vorbei und werdet Teil der JOBinklusive-Gruppen auf Facebook und LinkedIn, in der wir uns über Arbeit und Behinderung austauschen. Als Mitglied der LinkedIn Gruppe kann man auch gefunden werden durch Recruiter*innen, die gezielt nach Bewerber*innen mit Behinderung suchen.

Bis bald und alles Gute!

Euer JOBinklusive-Team Anne, Silke, Helge, Joshua, Sven, Marie und Raul 

Leitfaden für eine inklusive Arbeitswelt

Nichts ohne uns in der Arbeitswelt!

Werkstätten für Menschen mit Behinderung: Ableismus am Arbeitsplatz

Auf Twitter trendet der Hashtag #IhrBeutetUnsAus. Menschen mit Behinderung üben Kritik an Werkstätten.

Menschen mit Behinderung: Ausbeutung in den Werkstätten?

Eine Arbeitsstelle für durchschnittlich 209 Euro im Monat. Undenkbar? Leider nein. Für viele Menschen mit Behinderung ist das Realität.

Fachkräftemangel: Lasst endlich die Menschen mit Behinderung ran

Der Fachkräftemangel ist eine Katastrophe. Und gleichzeitig ist er ein Segen – denn er könnte endlich für eine angemessene Beteiligung von Menschen mit Behinderung am ersten Arbeitsmarkt sorgen.

So werden Ihre Stellenanzeigen inklusiver

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen so gestalten, dass sich auch Menschen mit Behinderungen angesprochen fühlen und sich bewerben.

FAQ - Häufig gestellte Fragen rund um das Thema Arbeit und Behinderung

Der Weg in Arbeit für Menschen mit Behinderung ist nicht leicht. Und schon gar nicht einfach zu verstehen. Wir haben deshalb hier die häufigst gestellten Fragen zusammengestellt, um einen Überblick zu geben.

Einfluss des Autismus-Spektrums auf das Berufsleben

„ A happy journey through life“ lautete das diesjährige Motto des internationalen World Autism Awareness Day am 2. April. In diesem Artikel wird aufgegriffen, was man unter Autismus versteht, welche Auswirkungen es haben kann und welche Besonderheiten es im Berufsalltag zu beachten gibt.

So können wir mehr Teilhabe und Barrierefreiheit umsetzen

Mit dem Fokus auf Vielfalt und Barrierefreiheit in der IT unterstützt Microsoft Organisationen wie die DeafIT, um stetig inklusiver zu werden.

Warum inklusive Sprache in Stellenanzeigen ein absolutes Muss ist

Diversität fängt beim Recruiting an, doch oft wird die Macht der Sprache unterschätzt. Inklusive Sprache kann beim Aufbau diverser Teams helfen.

Jenseits der Werkstatt: Jenaer Verein findet Jobs für junge Menschen mit Behinderung

Obwohl Personal überall gesucht wird, nutzen nur die Hälfte der Thüringer Unternehmen die Chance, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen. Warum eigentlich? Und was lässt sich dagegen tun?

Ausbildung mittendrin – mittendrin e.V.

In dem Modellprojekt "Ausbildung mittendrin" begleitet der mittendrin e.V. junge Menschen mit so genannter geistiger Behinderung auf ihrem Weg in und durch eine Duale Ausbildung.

„Null-Toleranz für Null-Beschäftiger“ – Jürgen Dusel im Sichtweisen-Podcast

Interview mit dem Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderung.

Online-Studium: Nur 28 Prozent der Hochschul-Angebote sind barrierefrei

Auch Menschen mit Behinderung haben ein Recht auf Bildung und damit Universitäten eine gesetzliche Pflicht, entsprechende Angebote zu ermöglichen. Eine neue Umfrage offenbart dringenden Handlungsbedarf.

Get to know Apple virtual event, 21. Juni 2022

Zur Feier des GAAD lädt Apple dich dazu ein, von ihren Store-Mitarbeiter:innen mit Behinderungen mehr über Karrieremöglichkeiten in den Apple Retail Stores in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu erfahren.

DVBS - Fortbildung: Arbeitsassistenz effektiv einsetzen

Fortbildungsseminar für blinde und sehbehinderte Nutzer*innen von Arbeitsassistenz und anspruchsberechtigte Interessierte vom 20. bis 24. Juni 2022 im Hotel Stadt Baunatal, 34225 Baunatal (Nähe Kassel).

Archiv: Menschen mit Behinderung in Arbeit: Beim Bestatter lebt die Inklusion

Der Bestatter Grieneisen hat den Berliner Inklusionspreis bekommen. Warum klappt hier, was ansonsten so schwer zu sein scheint?

Archiv: Empowerment auf Augenhöhe – Peer-Beratung

Ob Persönliches Budget, Rehabilitation oder Hilfsmittelversorgung – viele dieser Themen werfen für Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen Fragen auf. Umso wichtiger ist es daher, dass sie kompetent beraten werden. Deswegen schreibt die UN-Behindertenrechtskonvention auch das Recht auf Peer Counseling fest: Betroffene beraten Betroffene.

Englisch: Unlock Business Potential By Improving Accessibility In The Workplace

Accessibility ensures that buildings, workflows, tools and technologies are designed so employees with disabilities can use them with ease. Companies and organizations of all sizes should keep the following in mind to support all employees and unlock untapped potential.

Englisch: Why are employers missing out when they don't hire disabled people?

Disabled people are intelligent,  talented, creative and hard-working. Volunteer coordinators know this and employers should learn it too, otherwise they might just miss out on the best candidate.