Nekoliko bolj umirjen poletni čas je idealna priložnost, da se posvetimo stvarem, ki jih v natrpani delovni rutini običajno puščamo ob strani, da poglobimo svoja znanja ali se kaj novega naučimo. V tokratnem novičniku tako izpostavljamo nekaj pripomočkov iz naše VKO orodjarne. Je zdaj pravi čas, da se z njimi v miru spoznate in jih z jesenjo pričnete uporabljati v vašem svetovalnem delu? Poleg tega vam predstavljamo dve izmed uglednih predavateljic, ki ju boste imeli priložnost slišati na naši septembrski konferenci. V nadaljevanju vas prijazno vabimo, da izpolnite anketo o izobraževanjih in usposabljanjih s področja vseživljenjske karierne orientacije in nam tako pomagate ugotoviti, kako bi jih lahko v bodoče še izboljšali. V zadnjem delu pa vam v ponujamo nabor raznovrstnih dogodkov in izobraževanj, ki bodo potekala v naslednjih mesecih. Prepričani smo, da boste tudi v tokratnem novičniku našli kaj zanimivega zase!
Lep pozdrav, prijetne poletne dni in hvala, ker nas spremljate,
ekipa projekta NKT VKO
|
|
Izpolnite anketo in nam tako pomagajte ugotoviti potrebe kariernih svetovalcev
V Nacionalni strokovni skupini za vseživljenjsko karierno orientacijo so pripravili Anketo o izobraževanjih in usposabljanjih s področja vseživljenjske karierne orientacije. Zbrati namreč želijo podatke o tem, katerih usposabljanj ste se svetovalci udeležili v zadnjih 5 letih in katera menite, da bi še potrebovali v bodoče. Podatki bodo v pomoč pri načrtovanju in pripravi novih, brezplačnih programov izobraževanj in usposabljanj prav za vas, svetovalce VKO. Izpolnjevanje ankete vam bo vzelo 10 do 15 minut, da se boste laže spomnili preteklih izobraževanj pa vam prilagamo seznam nekaterih izobraževanj v organizaciji različnih ustanov (vabljeni, da dodate tudi tisto, česar morda na seznamu ni). Rok za izpolnitev ankete je 15. avgust 2022. Hvala za vaš prispevek!
|
|
|
|
Vabimo vas, da se nam v septembru pridružite na naši mednarodni konferenci, kjer boste lahko v okviru programa prisluhnili uglednim mednarodnim predavateljicam in se seznanili s primeri dobrih praks VKO v Sloveniji.
|
|
Gostili bomo Jaano Kettunen, ki je profesorica na finskem inštitutu za raziskovanje izobraževanja na Univerzi v Jyväskyli. Je tudi sodelavka Centra za preučevanje tehnologij v svetovanju in kariernem razvoju na Floridski državni univerzi v ZDA. Pri svojem delu se osredotoča na oblikovanje in pedagoško uporabo informacijsko komunikacijskih tehnologij (IKT) v učnih in delovnih okoljih. Preučuje načine, kako karierni strokovnjaki doživljajo in pojmujejo družbene medije v kariernih storitvah, ter vidike, ki se jim zdijo ključni za uspešno uporabo novih tehnologij na področju VKO.
|
|
|
Maja letos je na konferenci IAEVG-APCDA 2022 prejela nagrado za akademsko odličnost, predava na številnih strokovnih dogodkih in redno objavlja v priznanih mednarodnih publikacijah in revijah, na primer v International Journal for Educational and Vocational Guidance in drugod, njena bibliografija je obširna. V zadnjem času se posveča še zlasti raziskovanju etičnih praks na družbenih platformah in omrežjih ter vlogo IKT v povezavi z nacionalnimi politikami vseživljenjske karierne orientacije.
|
|
|
Med domačimi gosti bo prispevek predstavila tudi mag. Andreja Dobrovoljc, ki je sodelavka v Središču za svetovanje in vrednotenje znanja odraslih na Andragoškem centru Slovenije. Temeljno področje njenega delovanja je razvoj svetovalne dejavnosti v izobraževanju odraslih in strokovna podpora izvajalcem svetovalne dejavnosti v IO, ki se izvaja kot javna služba, vključno z zagotavljanjem celostne IKT podpore.
|
|
|
V sklopu predstavitev dobrih praks iz Slovenije bo osvetlila digitalizacijo v svetovalni dejavnosti v izobraževanju odraslih. Ta zajema tri sklope:
e spremljanje svetovalne dejavnosti, svetovalne pripomočke in orodja v e obliki in pa svetovanje po različnih internetnih orodjih. Ta način svetovanja se je še posebej razmahnil v in po epidemiji, zato mu v svetovalni dejavnosti v IO posvečamo veliko pozornosti. Izpostavila bo glavne dejavnike, ki vplivajo na uporabo tega načina v svetovalni dejavnosti v izobraževanju odraslih.
Zelo aktualne teme, ki jim velja nameniti pozornost! Se vidimo na dogodku?
|
|
|
ICCDPP išče nove člane upravnega odbora
Če imate bogate izkušnje s področja VKO, če vas zanimajo politike in sistemi zagotavljanja storitev vseživljenjske karierne orientacije na globalni ravni, je morda pred vami izjemno zanimiva karierna priložnost: ICCDPP namreč išče nove člane upravnega odbora, ki so pripravljeni na mednarodno sodelovanje in želijo prispevati k deljenju dobrih praks, znanj in izkušenj med oblikovalci politik, raziskovalci in strokovnjaki VKO. Še posebej zaželene so izkušnje in znanja s področja zbiranja sredstev, lobiranja, organizacije dogodkov. Članstvo v odboru te ugledne mednarodne organizacije je častno, prostovoljno in neplačano, vloge sprejemajo do 30. septembra 2022.
|
|
Primeri dobrih praks VKO kot navdih za naprej
Vseživljenjska karierna orientacija zajema vrsto različnih aktivnosti, ki omogočajo prepoznavanje sposobnosti, kompetenc in interesov. Na spletni strani Euroguidance najdete nekatere primere dobrih praks vseživljenjske karierne orientacije po Evropi, ki se jih lahko poslužite tudi sami, saj gre za nabor dobro preizkušenih in učinkovitih dejavnosti.
|
|
|
Zanimiv mednarodni VKO projekt in gradiva, ki so bila razvita pod njegovim okriljem
V projektu KEEP IN PACT, ki se je zaključil marca letos, je sodelovalo 6 partnerjev iz petih držav EU (Francija, Belgija, Italija, Portugalska in Hrvaška). Namenjen je bil spodbujanju spopolnjevanja strokovnjakov VKO in razvoju inovativnih pristopov v vodenju oz. upravljanju multi-partnerskih sodelovanj na področju vseživljenjske karierne orientacije. Gradiva, ki so nastala tekom projekta, so na voljo na njihovem repozitoriju, kjer boste lahko našli kompetenčni okvir za strokovnjake na področju upravljanja sodelovanj multi-partnerstev, analizo evropskih praks sodelovanja na področju VKO, Vodnik za multi-partnersko sodelovanje na področju VKO, študije primerov in še marsikaj drugega.
|
|
Kako še spodbujati zaposlene?
Odgovor boste našli v novi knjigi Eve Boštjančič in Žana Lepa, Kako (še) spodbujati zaposlene: Nov izbor psiholoških pristopov od A do Ž. Predstavlja sistematičen, analitičen, celovit in uporaben pregled pristopov za učinkovito ravnanje z ljudmi pri delu v številnih fazah (pri pridobivanju in zaposlovanju novih sodelavcev, ocenjevanju uspešnosti, skrbi za razvoj zaposlenih, oblikovanju organizacijske kulture, medkulturnem sodelovanju itd.) ter pri vodenju (komuniciranju, motiviranju, timskem delu itd.). Uporabno strokovno čtivo, toplo priporočamo!
|
|
Uporabno iz VKO orodjarne
|
|
Spoznajte nekaj koristnih prosto dostopnih orodij in pripomočkov, ki vam lahko pomagajo pri vašem svetovalnem delu!
|
|
Delovni zvezek za učence, dijake, študente ali odrasle na različnih kariernih prehodih. Posamezniki lahko s pomočjo vaj raziščejo svoje osebnostne lastnosti, interese, vrednote, kompetence in motivacijo ter posledično sprejmejo bolj ozaveščene karierne odločitve. Delovni zvezek je prosto dostopen na VKO točki, lahko pa ga dobite tudi v tiskani obliki. Pišite nam na vko@ess.gov.si.
|
Kartice vrednot so pripraven pripomoček pri izvedbi motivacijskega intervjuja. Namenjene so svetovalcem, ki delajo z odraslimi ali mladostniki, ko jih želijo spodbuditi k razmisleku o njim pomembnih vrednotah. Kartice vrednot so pripravljene za tisk v dveh velikostih. Prav tako pa je dostopno originalno angleško besedilo.
|
|
Vprašalnik dr. N. E. Amundsona tipa papir-svinčnik, ki ugotavlja posameznikovo zaznavanje odnosov z drugimi, namenjen pa je tako mladostnikom kot odraslim. Reševanje traja okoli 20 minut, gradivo pa obsega sam vprašalnik, navodila in list za točkovanje ter (samo)interpretacijo.
|
Lestvica karierne prilagodljivosti Marka L. Savickasa in Erika J. Portfelija meri štiri vire karierne prilagodljivosti: skrb za kariero, nadzor nad kariero, zanimanje za kariero in zaupanje v kariero, namenjena pa je tako mladostnikom kot odraslim. Reševanje traja okoli 10 minut, gradivo pa obsega samo lestvico (dokument, pripravljen za tisk), priročnik za svetovalce in dodaten dokument o teoriji izgradnje kariere.
|
|
Napovednik izobraževanj in dogodkov v prihodnjih mesecih:
|
|
Zanimivo za svetovalce, ki delate z mladimi: Mreža KROJ organizira karierni tabor Postani sprememba, ki bo potekal v MKC Hiša Mladih v Ajdovščini. Namenjen je dijakom, ki bi radi v prijetni družbi in z oporo mentorjev spoznavali sebe, svoje interese ter ugotavljali, kakšna bo njihova karierna prihodnost. Udeležba je plačljiva, več informacij in prijave na povezavi.
|
|
Zavod Bob vabi na KATIS izobraževanje Metode dela z mladimi, namenjeno pedagoškim delavcem, ki delajo z mladimi in želijo narediti pedagoški proces še bolj zanimiv. Obvezne prijave zbirajo najkasneje do 19. avgusta preko sistema KATIS, število mest je omejeno, odprtih je le še 5 mest! Udeležba je plačljiva, več informacij in prijave na povezavi.
|
|
V Prištini na Kosovem se bosta letos združeno odvili poletna šola ECADOC in akademija NICE, z naslovom “Social Emotional Learning and Career Guidance and Counselling”. Predstavljena bodo najnovejša spoznanja na področju vloge socialnih in čustvenih kompetenc v kariernem razvoju in karierni podpori ter o povezovanju raziskav in prakse. Nekatere aktivnosti dogodka bo možno spremljati tudi preko spleta. Več informacij o kotizaciji in prijavah na povezavi.
|
|
Če ste že opravili začetni ali nadaljevalni seminar Uporaba gestalt pristopa v svetovanju (ali pa se ga boste še udeležili 5. in 6. septembra), vas vabimo na supervizijsko srečanje po gestalt pristopu. Namen srečanja bo utrjevanje že usvojenih gestalt vsebin, delo pa bo potekalo na konkretnih primerih z uporabniki, na primer: težavni uporabniki, zastoji v procesu svetovanja, prepoznavanje in reševanje težav v svetovanju, odgovori na odprte dileme, vprašanja ipd. Število mest je zelo omejeno, zato ne odlašajte s prijavo!
|
|
NICEC organizira spletni dogodek Diversifying the Careers Workforce na temo raznolikosti strokovne delovne sile na področju karierne orientacije. Glavno vprašanje bo, ali na tem področju vlada enakost in kako zagotoviti vključujoče prakse tudi pri razvoju karier svetovalcev VKO? Vstopnice za dogodek so na voljo na povezavi.
|
|
Vabljeni k soustvarjanju VKO novičnika
Z veseljem delimo tudi vašo vsebino, primer vaše dobre prakse, priporočeno gradivo ali dogodek s področja vseživljenjske karierne orientacije.
Pošljite predlog!
|
|
|
|
|