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La publicaron en el twitter de manfred hace unos días y son los perks que reciben los desarrolladores.
Hay mucha salud y la flexibilidad horaria pero también tiene mucho éxito la comida gratis: “free lunch”, “free food”…
Muy en pequeñito aparece una muy recomendable: “nap room” o “sala para echar la siesta, tranqui y sin ruidos, déjame en paz”.
😜 No hagas zoom, el futbolín no sale.
Cualquier detalle puede ser decisivo
No estoy en ningún proceso de selección, pero sí veo lo calentito que está el sector y cualquier factor puede ser decisivo, hasta tener futbolín en el curro.
Cualquier oferta trabajada y moderna tiene una sección donde estos puntos de mejora están señalados, ya no es algo que se dé por hecho.
Tener vacaciones el día del cumple o un presupuesto para eventos y formación son beneficios que deben estar ahí.
Resulta casi obsceno todo esto cuando en otros sectores lo difícil es trabajar o que salga rentable ir al curro.
El mejor perk es el que no sale en la lista
Está clara la relación de estos populares perks con las “habilidades blandas” y la conciliación familiar.
Disponer de tu tiempo, tener una mejor salud, pasar tiempo con los tuyos. Al final hay que trabajar, pero queremos las mejores condiciones posibles.
👉 Una idea: puedes usar tu budget de formación para darte de alta en la suscripción para developers de danielprimo.io, no serías el primero ;)
Una auténtica orgía de beneficios, pero…
- ¿Qué ocurre si tener “coche de empresa” es para que viajes los domingos visitando clientes?
- ¿Qué pasa si las buenas prácticas no aplican al trabajo?
- ¿O si el colega de la mesa de enfrente te tira a matar siempre que hay torneo de paint-ball?
El mejor perk es el que no aparece en las ofertas porque es el más complicado de trasladar al negro sobre blanco.
👉 Quizás te guste leer el caso real sobre los perks que ha inspirado este envío, lo escribió Freniche en 2018.
Te la juegas 🎲
Si te dicen: “Magnífico equipo siempre dispuesto a escuchar tus propuestas”.
Salvo que conozcas a alguien dentro de la compañía esa frase se lleva automáticamente un “Sí, claro, porque tú lo digas” de respuesta.
Así que más allá de todas las características técnicas y detalles de una oferta de empleo está la parte que es una incógnita. Es donde te la juegas.
✓ Puede salir bien, ojalá.
𐄂 Puede salir mal. No pasa nada, no es ningún fracaso. Juega tu última partida de futbolín y emprende el camino hacia otro lugar.
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