|
Kære kolleger.
Stress, støj og højt tempo på arbejdspladsen øger risikoen for sygdom, nedslidning og ”udbrændthed”.
Dårligt arbejdsmiljø er en væsentlig årsag til, at offentligt ansatte ofte går på efterløn tidligere end privat ansatte.
Forskellen er blevet mere end fordoblet de seneste 10 år. I et samfund, hvor både det offentlige og det private arbejdsmarked efterspørger arbejdskraft, er dette ikke en ønskelig udvikling. Udviklingen medfører dårligere livsbetingelser for de enkelte medarbejdere og store udgifter for samfundet.
De ansatte på sundhedsområdet er presset af, at det ikke er muligt at besætte ledige stillinger, så de tilbageværende må ”løbe hurtigere”. Mindre tid til de enkelte ”klienter” medfører frustration fra borgere, brugere og pårørende. Stort arbejdspres medfører ofte højt sygefravær – som igen forværrer problematikken.
Ifølge Fagbladet 3F er 6 renovationsarbejdere blevet alvorligt syge af arbejdet med affald i Odense kommune, hvor de dagligt møder giftig røg og er i kontakt med sundhedsskadelige kemikalier. Sygdommene er af AES anerkendt som arbejdsrelaterede og der er udbetalt erstatninger.
Alle skal selvfølgelig i deres arbejde benytte nødvendige hjælpemidler og værnemidler.
Fængselsforbundets nyhedsmedie ”Fængselsfunktionæren” oplyser i sit seneste nummer, at Kriminalforsorgens udgift til AES er øget fra 5.157 kroner til 6.950 kroner pr. medarbejder. Fængselsbetjente tilhører dermed den erhvervsgruppe, som er dyrest at forsikre i Danmark.
Det er millionerstatninger til syge medarbejdere, som har sendt forsikringspræmien i vejret i fængselsbetjentenes branchegruppe, som også omfatter politifolk, soldater og brandmænd.
AES udbetaler i nogle tilfælde erstatninger på helt op til 4 millioner kroner til skadede medarbejdere.
Kriminalforsorgen har massivt fokus på at tage hånd om de ansattes trivsel og arbejdsmiljø.
Nedbringelse af vold og trusler er et vigtigt element i at forebygge arbejdsrelaterede helbredsproblemer. Andre vigtige tiltag er, at dialogen mellem leder og medarbejder er styrket, at der tilbydes forebyggelsessamtaler med en psykolog, og at der er etableret et internt kriseberedskab med støtte til ramte medarbejdere ved særligt voldsomme hændelser.
Kriminalforsorgen vil etablere et internt psykologkorps, der kan bistå med trivsels- og arbejdsmiljøtiltag. Sideløbende er medarbejdernes sikkerhed i fritiden blevet højnet. Blandt andet er der etableret myndighedsbeskyttelse for kriminalforsorgens uniformerede medarbejdere ved retssager, og de ansattes sikkerhed er styrket ved, at de kun anvender fornavn og tjenestenummer på arbejdet.
Et godt arbejdsmiljø er vigtigt på alle arbejdspladser. Medarbejdere skal ikke blive syge eller føle sig truet af at gå på arbejde. Det er vigtigt, at man på alle arbejdspladser har fokus på at forbedre arbejdsmiljøet, styrke trivslen og forebygge arbejdsskader.
Med venlig hilsen
Peter Oriat
Formand
|
