Ordningen, der giver ret til sygedagpenge for lønmodtagere, der har vanskeligt ved at møde fysisk på arbejde, fordi de af helbredsmæssige årsager er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19, er blevet forlænget. 

Ordningen betyder, at arbejdsgivere får midlertidig ret til sygedagpengerefusion fra første fraværsdag for medarbejdere, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19, og for medarbejdere, der er pårørende til (og deler husstand med) personer, der er i øget risiko for et alvorligt sygdomsforløb ved smitte med covid-19. Lønmodtagere, som ikke har ret til løn under fraværet, får ret til sygedagpenge fra kommunen.

Ordningen trådte i kraft den 20. maj 2020 og er løbende blevet forlænget. Med den seneste forlængelse gælder den nu indtil den 31. august 2021. Det er ikke oplyst, om ordningen vil blive forlænget yderligere efter sommerferien.

Læs mere

De midlertidige regler i sygedagpengelovens §§ 43 a og 53 b om udvidet ret for arbejdsgiver til refusion og for selvstændige til sygedagpenge som følge af covid-19 er ophævet den 1. juli 2021. Det er ordningen, der gav arbejdsgiver ret til refusion fra første fraværsdag for lønmodtagere, der er smittet eller formodet smittet med covid-19 samt for personer, der er i isolation efter aftale med sundhedsmyndighederne, fordi de er udpeget som nærkontakt til en smittet, der er ophævet den 1. juli 2021.
 
Fra den 1. juli 2021 udbetales refusion til arbejdsgiver og sygedagpenge til selvstændige efter sygedagpengelovens almindelige regler. Det betyder, at en arbejdsgiver kun får udvidet ret til refusion efter sygedagpengelovens § 53 b på grund af covid-19 for fravær som følge af covid-19 til og med den 30. juni 2021. Arbejdsgivere kan naturligvis søge om refusion eller sygedagpenge for fravær omfattet af § 53 b, som ligger før reglernes ophør.
 
Læs mere

Jeg er ny arbejdsgiver og skal til at ansætte hjælpere. I den forbindelse vil jeg beskrive reglerne for, hvordan hjælperne skal sygemelde sig, men jeg er i tvivl om, hvad der gælder.
 
Svar: De fleste arbejdspladser har egne regler for, hvornår og hvordan medarbejdere skal sygemelde sig. Når man på arbejdspladsen har fastsat retningslinjer for sygemelding, skal medarbejderne følge dem. Hvis man ikke har egne regler om, hvordan man melder sygdom, gælder i stedet sygedagpengeloven, hvor det står beskrevet, at en medarbejder skal melde sig syg hurtigst muligt og senest to timer efter, at medarbejderen skulle være mødt på arbejde. Det er i sygedagpengeloven ikke beskrevet, hvordan sygemeldingen skal ske.
 
Man kan som nævnt formulere egne klare retningslinjer for, hvordan og hvornår medarbejderne skal melde sygdom, herunder om sygemeldingen skal ske via telefon, e-mail, sms eller på en anden måde, der er tilpasset arbejdspladsens behov.
 
Retningslinjerne for sygemelding bør fremgå af fx arbejdspladsens personalehåndbog eller i medarbejdernes ansættelseskontrakt.

Arbejdstilsynet anbefaler, at temperaturen holdes på 20-22 grader ved stillesiddende eller stillestående arbejde. 

Arbejdstilsynet kræver, at temperaturen holdes under 25 grader, bortset fra perioder med varmebølge eller hedebølge. Høje temperaturer kan nemlig give gener og udgøre en helbredsrisiko. Derfor bør man som arbejdsgiver tage visse forholdsregler.

På Arbejdstilsynets hjemmeside kan du få gode råd om arbejde ved høje udetemperaturer og læse At-vejledningen om arbejde i stærk varme og kulde

Nu har Danmarks første iværksætterbootcamp for unge med handicap åbnet for tilmeldinger.