|
Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen.
Per 1 juli jongstleden is deze wet in werking getreden. Waarschijnlijk zegt u dat helemaal niets en dat is niet zo gek. Hoewel de wet voor verenigingen, stichtingen en andere rechtspersonen (waaronder dus ook energie coöperaties) behoorlijk wat gevolgen heeft is de in werking treding met weinig gedruis gepaard gegaan.
Ons dagelijks bestuur heeft zich de afgelopen maanden met deze nieuwe wet beziggehouden. Zoals gezegd een wet met behoorlijk wat gevolgen. Invoering van deze wet brengt zelfs wijziging van de statuten met zich mee.
Waarom deze wet?
In het verleden zijn er incidenten geweest bij verenigingen. Zo zijn er gevallen geweest van slecht bestuur, onzorgvuldig handelen, onduidelijke afspraken, financiële malversaties, fraude en overtreding van regels. Bestuursleden hebben het eigen belang boven dat van de vereniging gesteld. In een aantal gevallen hebben (vaak financiële) wantoestanden tot grote maatschappelijke verontwaardiging geleid.
Daarom is deze wet er gekomen met een aantal regels die deze misstanden moet helpen te voorkomen. Ter bescherming van de vereniging, zijn leden en de bestuursleden. Om de wet op een adequate manier in te kunnen voeren is er via de landelijke koepel van verenigingen en rechtspersonen een stappenplan opgesteld dat besturen kunnen gebruiken. Ook ons Dagelijks Bestuur (DB) heeft daarvan gebruik gemaakt. De volgende punten hebben we verder uit moeten werken.
- Goed bestuur.
- Aansprakelijkheid.
- Tegenstrijdig belang.
- Afwezigheid van 1 of meer bestuursleden.
- Meervoudig stemrecht.
- Toezicht.
- Bindende voordracht van bestuurders.
- Raadgevende stem.
- Interne borging en statuten.
Wij hebben ervoor gekozen om alle afspraken en voorstellen ten aanzien van deze punten neer te leggen in een werkboek. Dat werkboek treft u hierbij aan. Een formeel stuk dat gebruikt kan worden om de wijzigingen in de statuten en het huishoudelijk reglement vast te leggen. Dat laatste kan pas gebeuren als u als leden via de Algemene ledenvergadering met de voorstellen uit dit werkboek hebt ingestemd. Voor het wijzigen van de statuten geldt overigens een overgangsperiode van 2 tot 5 jaar. Wij zijn echter van mening dat het verstandig is deze kwestie in de loop van dit jaar verder af te ronden. Vandaar dat we dit punt aan de orde willen stellen in de ALV van september (zie punt 1). Graag brengen wij het werkboek onder uw aandacht. Tijdens de ALV bent in de gelegenheid hier alle vragen over te stellen dan wel opmerkingen te maken of wijzigingen voor te stellen |
