De bij- en omscholingsplicht van de werkgever in relatie tot de hoogte van de billijke vergoeding

In dit artikel bespreken we de plicht die een werkgever heeft ten aanzien van de bij- en omscholing van haar werknemers indien werkgever zwaardere functie-eisen gaat stellen. Want, je raadt het al: in het artikel dat wij vandaag zullen bespreken heeft werkgever in kwestie het een en ander niet goed gedaan waardoor zij een billijke vergoeding moet betalen aan werkneemster. Daarbij gaan we ook in op andere omstandigheden die meewegen bij de hoogte van de billijke vergoeding.

De betekenis van finale kwijting in een vso

Wellicht heb je de term hier en daar wel eens gehoord of gezien: finale kwijting. Wat houdt dit begrip eigenlijk in en waarom wordt dit opgenomen in een (beëindigings)overeenkomst? In dit artikel leggen we je het graag uit aan de hand van een uitspraak van het Amsterdamse Hof.

In dit artikel zal worden besproken wat de gevolgen zijn op de houdbaarheid van een concurrentie- en relatiebeding van een werknemer indien werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit zal worden geschetst aan de hand van een recente uitspraak van het gerechtshof in Den Haag.

Wibra vs. FNV: Deel 2 van de inhaaluren

Vorige maand berichtten wij u over het geschil tussen Wibra en FNV over de inhaaluren.

Inmiddels is bekend geworden dat de kortgedingrechter gisteren in het voordeel van Wibra heeft geoordeeld. De werknemers moeten dus de niet-gewerkte uren inhalen.

Hoe is de kortgedingrechter tot dit oordeel gekomen?

In dit artikel zetten we alle (juridische) feiten op een rij.