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Die Kanzlerin bricht mit der deutschen Politik gegenüber Menschen mit Behinderung. Angela Merkel benennt, wie sie isoliert und diskriminiert werden. Das ist ein Novum. Aber niemand hört ihr zu.
Zusammen mit vielen anderen Akteurinnen und Akteuren arbeitet das Projekt „JOBinklusive“ daran, dass mehr Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt beschäftigt werden.
Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderung ist doppelt so hoch wie die von Menschen ohne Behinderung. Menschen mit Behinderung, die ihren Job verlieren, suchen viel länger nach einem neuen Job als Arbeitslose ohne
Wenn die Initiative JOBinklusive mit Unternehmen spricht, heißt es oft: Wir würden ja gern mehr Leute mit Behinderung einstellen, aber die bewerben sich nicht bei uns. Was können Unternehmen tun, damit sich das ändert? In Teil 3 unserer Reihe hat JOBinklusive ein paar Ideen dafür zusammengestellt.
Im September wird ein neuer Bundestag gewählt. Unsere Kolleg*innen von DieNeueNorm haben sich die Wahlprogramme der sechs im Parlament vertretenen Parteien angeschaut und sprechen darüber, welche Rolle die Themen Inklusion und Behindertenpolitik darin spielen.
Sollen Menschen mit Behinderung, die in einer speziell für sie konzipierten Werkstatt arbeiten, den gesetzlichen Mindestlohn erhalten? Ja, findet die Europaabgeordnete der Grünen, Katrin Langensiepen, und hat eine Initiative dazu gestartet. Sie erfährt Unterstützung, es gibt aber auch Kritikerstimmen.
Es gibt kein Mindestlohn in Behindertenwerkstätten und vielen beschäftigten bleibt nichts anders übrig, als ihr Gehalt mit Grundsicherung aufzustocken.
Menschen mit Behinderung sollen auch nach Meinung der Bayrischen Staatsregierung in der Mitte der Gesellschaft leben.
Sieben geistig Beeinträchtigte geben ihre Jobs in der Werkstatt auf, um sich zu Unidozenten ausbilden zu lassen.
Die Vermittlungsquote von Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) auf den allgemeinen Arbeitsmarkt ist schwindend gering, Inbetriebnahmen neuer WfbM nehmen zu, ebenso die Plätze der WfbM-Beschäftigten. Dieser Artikel behandelt die Frage nach Möglichkeiten der Umgestaltung institutioneller Realitäten in WfbM und vor allem die Frage nach einer veränderten Praxis im Sinne eines bottom-up-Prozesses.
Man geht davon aus, dass etwa 80% der arbeitsfähigen Autist*innen erwerbslos sind. Diese Zahl sorgt immer wieder für Erstaunen, steht sie doch im starken Kontrast zur oft guten Ausbildung dieser Menschen. Die Ursachen dafür sind vielfältig.
Man geht davon aus, dass etwa 80% der arbeitsfähigen Autist*innen erwerbslos sind. Diese Zahl sorgt immer wieder für Erstaunen, steht sie doch im
starken Kontrast zur oft guten Ausbildung dieser Menschen. Die Ursachen
dafür sind vielfältig.
Denise Gehrig arbeitet beim Schweizerischen Blindenbund. Dass sie selbst von Geburt an sehbehindert ist, tut nichts zur Sache.
Baden-Württemberg muss 1,2 Millionen Euro Strafe an das Integrationsamt zahlen, weil die Landesverwaltung nicht genügend schwerbehinderte Menschen beschäftigt.
Der Landesbehindertenbeauftragte wendet sich mit 31 Forderungen an die koalitionswilligen Parteien. Besonders wichtig ist ihm das Thema Arbeit.
Natalie Dedreux setzt sie sich für gute Lebens- und Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderungen ein. Ein Ansatzpunkt: Einfache Sprache.
Rainer Schliermann ist fast blind und Professor. Weshalb Menschen wie er die Ausnahme sind und die inklusive Hochschule noch immer eine Illusion ist
Die Wirtschaft brummt. Bestimmt spüren auch Sie den Fachkräftemangel. Sie finden keine Auszubildenden? Ihnen fehlen Mitarbeiter? Dann denken Sie doch einmal über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung nach!
Through interviews with people with disabilities, their families, and potential employers, The Employables displays the struggles of finding work.
A recent ad for a journalism job underscored the challenges that can face job candidates with disabilities.
Du suchst einen Job am ersten Arbeitsmarkt? myAbility.jobs ist DIE Jobbörse für Jobsuchende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen.
Sie ist der ultimative Klassiker im Bewerbungsgespräch: Die Frage nach den persönlichen Stärken und Schwächen. Wie du für dich eine Antwort auf diese entscheidende Bewerbungsfrage finden kannst, haben wir in diesem Kurztipp für dich zusammengefasst.
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