Première résolution
PRÉAMBULE
CONSIDÉRANT la recommandation de la Santé publique de reporter le retour des employé·e·s en milieu de travail, et les décisions à cet effet par les gouvernements du Canada et du Québec, et par la direction de l’UdeM pour le personnel non-enseignant;
CONSIDÉRANT la recrudescence des cas de COVID-19 au sein de la population et les données de la recherche relatives à « l’échappement vaccinal » du variant Delta;
CONSIDÉRANT le refus de l’Université de revenir à la sage décision initiale d’organiser un retour progressif à l’enseignement en présentiel à l’automne 2021, et le flou qui persiste face à la rentrée (protocoles en cas d’éclosion, dépistage, etc.);
CONSIDÉRANT que le SGPUM défend la liberté des professeur·e·s préoccupé·e·s par leur santé ou celle de leurs proches de choisir le mode de prestation de leurs cours (présentiel, hybride, à distance) pour le trimestre d’automne 2021;
CONSIDÉRANT les incessantes démarches menées précédemment par le SGPUM auprès de la direction de l’Université afin d’obtenir une mesure de flexibilité dans les modalités d’enseignement à l’automne 2021 (Comité spécial de négociation des conditions de travail, Comité paritaire des griefs, Comité paritaire de santé et de sécurité, résolution adoptée dans une séance extraordinaire du Conseil syndical, conseils et accompagnement individuel des membres, etc.);
Le SGPUM condamne vivement l’intransigeance de l’UdeM en matière de gestion de la pandémie et considère :
- Que sa priorisation apparente des directives gouvernementales, outre qu’elle fait fi de toute consultation collégiale, met en cause le principe même de son autonomie universitaire;
- Que son intransigeance face à toute forme de compromis, d’adaptation ou d’accommodement quant à l’organisation de l’enseignement est un manque de respect inacceptable envers les appréhensions justifiées de plusieurs membres de son corps professoral;
- Que son silence vis-à-vis des accommodements qui seront accordés aux étudiant·e·s en lien avec la pandémie et la surcharge de travail indue que ceux-ci vont occasionner pour le corps professoral, de même que vis-à-vis des protocoles en cas d’éclosions, reflète le manque de planification et de concertation de l’employeur avec le SGPUM;
- Que sa négligence et sa désinvolture envers le corps professoral sont contraires aux valeurs universitaires qui sont censées la guider et l’animer en tant qu’employeur et institution;
- Que par son autoritarisme contraire au principe de collégialité, elle se rend seule et entière responsable des contaminations éventuelles de membres vulnérables et des conséquences dramatiques subséquentes qui s’en suivraient, autant pour leur propre santé que pour celle de leurs proches.
En conséquence, le SGPUM presse instamment la direction :
- De changer de cap pour éviter une rupture du lien de confiance de ses membres envers la direction;
- De cesser d’ignorer le SGPUM comme interlocuteur privilégié et de l’inclure dans le processus de décision concernant les futures directives affectant les conditions de travail des professeur·e·s pendant la pandémie.
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