בהמשך לחוזר הלקוחות מחודש זה, נבקש להביא לידיעתכם את התיקונים והשינויים שהוכנסו לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (תו ירוק לעובדים) תשס"ב-2021 (להלן - התקנות).
 
ראשית, תוקפן של התקנות הוארך עד ליום 16.11.2021.
 
שנית, הוספה דרישת כתב, כך שעל מנת שההגבלות לכניסה לא יחולו על עובד שאינו בא במגע עם המטופלים, מקבלי השירות או קהל הלקוחות במקום העבודה, נדרש שהמעסיק יקבע זאת לגביו בכתב.
 
שלישית, הוספה סנקציה פלילית לגבי מעסיק שהתיר כניסה למקום העבודה לעובד שאינו ממלא את אחד התנאים הבאים: הציג תו ירוק; הציג אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית שביצע במהלך 84 השעות שקדמו לכניסתו למקום העבודה; לגבי מקומות עבודה בהם חלה תכנית "מגן אבות ואימהות" או אדם מנוע חיסון - הציג אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה שבוצעה בשיטת PCR במהלך 7 הימים שקדמו לכניסתו למקום העבודה; המעסיק קבע לגביו בכתב שאינו בא במגע עם המטופלים, מקבלי השירות או הלקוחות במקום העבודה[1].
 
על פי התקנות, דינו של מעסיק כאמור קנס לפי סעיף 61(א)(1) לחוק העונשין[2].
 
רביעית, אי קיום המפורט לעיל מהווה גם עבירה מינהלית, בגינה ניתן לקנוס את המעסיק בסך 5,000 ש"ח, ואם מדובר בעבירה חוזרת - גם בכפל קנס.
 
נבהיר, כי כל האמור לעיל יחול רק על מקומות העבודה שפורטו בחוזרנו מראשית החודש.
 
חוזרנו זה הוא לעדכונכם הכללי בלבד. בכל שאלה קונקרטית אנו עומדים לרשותכם.

 
 
 

---