Digna has developed a tool to support organizations with assessing their PSEA capacity and identifying areas for investment. The tool is meant not to judge or test organizations or the people working on PSEA, but to encourage honest, internal reflection to ensure progress is made in combating SEA.  

So, what are we asking? 

In summary, we are hoping that organizations use the tool to assess their PSEA capacity and share some of the data with Digna so we can measure the progress across the sector and identify gaps that Digna can fill throughout the next year. 

Need clarification? 

Read the accompanying narrative document for full details. 

Watch this video explaining the tool 

Join a meeting on November 17th at 2:00 pm (ET) where you can ask questions and get clarification. Click here to register. In the form, you will be asked if you are active in a working group, please answer yes and specify Digna. 

Together, we can prevent sexual exploitation and abuse in our sector!  

This 3-hour interactive session is designed to serve as a conversation as opposed to a lecture and it is divided into 4 components which includes time for Q&A to allow participants to engage with the content. 

Component 1   

Trauma, Triggers, the Brain Reliving Trauma & Defining Trauma-Informed interventions  

Component 2   

Empathy, Safety and Empowerment: Strategies for Becoming a Trauma-Informed practitioner 

Component 3   

Cultural Humility as a Pathway to Accountability, Achieving Equity & Courageous Connection 

Component 4   

Vicarious Trauma as an Occupational Hazard: Practising Collective Care Strategies and Inviting Vicarious Resilience into the Workplace   

This training will be facilitated by Myrna McCallum and conducted virtually over zoom. Simultaneous interpretation (English and French) will be provided; however, the facilitator will be presenting in English. 

***Please note that the facilitator requested that participants be ready to engage meaningfully in what can be a difficult topic, trauma. She will ask that, if possible, participants have their cameras on throughout the session for emotional safety. She also encourages participants to take 30-60 minutes following the session to debrief their experience, individually or with a trusted person.  

Digna a développé un outil pour aider les organisations à évaluer leur capacité en matière de PEAS et à identifier les domaines d'investissement. Nous le partageons avec vous aujourd'hui. Cet outil n'a pas pour but de juger ou de tester les organisations ou les personnes qui travaillent sur la PEAS, mais plutôt d'encourager une réflexion interne honnête afin de s'assurer que des progrès sont réalisés dans la lutte contre l'EAS.  

Que demandons-nous donc? 
En résumé, nous espérons que les organisations utiliseront cet outil pour évaluer leur capacité en matière de PEAS et qu'elles partageront certaines de leurs données avec Digna afin que nous puissions constater les progrès réalisés dans l'ensemble du secteur et identifier les lacunes que Digna peut combler pendant la prochaine année.   

Besoin d'une clarification?  
Veuillez lire le document narratif d'accompagnement pour plus de détails. 
Regardez la vidéo pour une explication de l'outil. 

Participez à une réunion le 17 novembre à 14h HNE où vous pourrez poser des questions et obtenir des précisions. Cliquez ici pour vous inscrire. Dans le formulaire, il vous sera demandé si vous êtes actif dans un groupe de travail, veuillez répondre oui et préciser Digna.   

Ensemble, nous pouvons prévenir l'exploitation et les abus sexuels dans notre secteur!  

Cette session interactive de 3 heures est conçue pour servir de conversation plutôt que de conférence. Elle est divisée en 4 composantes et comprend une période de questions et réponses pour permettre aux participant-e-s de s'engager dans le contenu. 

Composante 1

Traumatisme, déclencheurs, cerveau : Revivre un traumatisme et définir les interventions tenant compte du traumatisme.  

Composante 2   

Empathie, sécurité et autonomisation : Stratégies pour devenir un praticien prenant en compte les traumatismes.

Composante 3   

L'humilité culturelle comme voie vers la responsabilisation, l'équité et la connexion courageuse.

Composante 4

Le traumatisme vicariant comme risque professionnel : Pratiquer des stratégies de soins collectifs et inviter la résilience vicariante sur le lieu de travail.
  

Cette formation sera animée par Myrna McCallum et se déroulera virtuellement par Zoom. L'interprétation simultanée (anglais et français) sera assurée. Toutefois, l'animatrice fera sa présentation en anglais. 

***Veuillez noter que l'animatrice demande aux participant-e-s d'être prêt-e-s à s'engager de manière significative dans ce qui peut être un sujet difficile, le traumatisme. Elle demandera, si possible, que les participant-e-s aient leur caméra allumée tout au long de la session pour des raisons de sécurité émotionnelle. Elle encourage également les participant-e-s à prendre 30 à 60 minutes après la session pour débriefer leur expérience, individuellement ou avec une personne de confiance.