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Kritik an Werkstätten für Menschen mit Behinderung und deren Vermittlungsquote auf den ersten Arbeitsmarkt wird immer lauter. Das Selbstbestimmt-Magazin widmet sich deshalb in seiner Oktober-Sendung ganz diesem Thema.
Um die Inklusion von Menschen mit Behinderung wirklich zu leben, müssen Unternehmen nicht nur physische Barrieren, sondern vor allem Vorurteile abbauen.
Menschen mit Behinderungen haben es schwer auf dem Arbeitsmarkt. Oft scheitert es schon im Bewerbungsprozess. Wir waren beim inklusiven Job-Speed-Dating des ISL e. V. und berichten über unsere Erfahrungen.
ROLLINGPLANET wollte wissen, welche Chancen Menschen mit Behinderung bei den größten Konzernen des Landes haben. Wir haben deshalb nachgefragt. Ein Drittel der Unternehmen weigerte sich zu antworten.
ROLLINGPLANET wollte wissen, welche Chancen Menschen mit Behinderung bei den größten Konzernen des Landes haben. Ein Unternehmen erzielte sogar eine Quote von 13,8 Prozent.
Menschen mit Behinderungen stoßen auf viele Barrieren – besonders auf dem Arbeitsmarkt. Oft sind sie gut ausgebildet, aber im Vergleich zu anderen Menschen überproportional erwerbslos. Was muss sich ändern, damit alle gleichwertig arbeiten können?
Vor kurzem hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen ersten Zwischenbericht zu einer noch laufenden Studie zu einem transparenten, nachhaltigen und zukunftsfähigen Entgeltsystem für Menschen mit Behinderungen in Werkstätten für behinderte Menschen veröffentlicht.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat vor kurzem den ersten Zwischenbericht einer Studie über das Entgeltsystem in den Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) vorgelegt.
Jana Steuer von Diversicon über das übersehene Potential neurodiverser Teams.
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 15. Juli 2021 in einem Vorabentscheidungsverfahren zu einer Frage der Diskriminierung von behinderten Strafvollzugsbeamt:innen geurteilt.
DHL-Paketbote Daniel Marcel Ndaye ist gehörlos.
Am Übergang von der Schule in eine Ausbildung bzw. ein Studium und Beruf sehen sich junge Menschen mit besonderen Anforderungen konfrontiert, deren erfolgreiche Bewältigung in erheblichem Maße über ihre späteren Teilhabechancen innerhalb der Arbeitsgesellschaft entscheidet.
Auf dieser Seite gibt es eine Übersicht aller Stellenausschreibungen, die im Rahmen des Projektes "Inklupreneur" entstanden sind.
Lebenslauf und Anschreiben sind Herzstück einer jeden Bewerbung. Auf dieser Seite stellt myAbility barrierefreie Vorlagen und Muster zum kostenlosen Download zur Verfügung.
Er kann nicht sprechen, nicht gehen, sich nicht bewegen - aber Aaron war in der Schule einer der besten. Und nach einem erfolgreichen Studium promoviert er jetzt in mathematischer Physik. Campus Magazin traf ihn zuhause und an seinem Arbeitsplatz als wissenschaftlicher Mitarbeiter.
Die Digitalisierung - das Tor zur Welt. Eine Gruppe wird dabei offenbar vergessen. Sehbehinderte und Blinde fürchten, im Job abgehängt zu werden, weil Barrierefreiheit nicht mitgedacht wird. Amerikanische Firmen sind da weiter.
Viele junge Menschen mit Behinderung haben es schwer, eine Stelle zu finden - weil Arbeitgeber grundlos Angst haben.
Die Digitalisierung birgt arbeitsrechtliche Herausforderungen für die Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer.
Egal, ob behindert oder nicht behindert - im Interview mit Rául Krauthausen lernst du mehr zum Umgang mit Menschen mit Behinderung im Job.
Kennt ihr schon die Internet-Seite Leicht. Bewerben.? Hier gibt es viele Tipps.
Pablo Pineda ist Lehrer, Schauspieler und Autor. Der 43-jährige Spanier ist aber auch der erste Mensch mit Downsyndrom, der einen Universitätsabschluss in Europa machte. Heute arbeitet er als Referent. Sein Ziel: eine inklusive Gesellschaft.
Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen finden in Deutschland oft nur in speziellen Werkstätten eine Anstellung. Ein Designstudio aus Barcelona macht es anders und stellt Menschen mit Downsyndrom und Autismus als Designer*innen ein.
"We must shift to a world of high expectations and presuming competence and employability."
People with disabilities have talent that can help your organization excel, but they’re overlooked and excluded during the recruiting process.
WHAT EMPOYERS NEED TO KNOW ABOUT THE DISABILITY COMMUNITY
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