Copy
Share Share
Share Share
Tweet Tweet
Forward Forward
NOVO Advocatuur en Mediation Nieuwsbrief november 2021

Hi allemaal! 

Met de persconferentie van vrijdag, lijkt er nog steeds geen einde aan de covid-ellende en de nieuwste variant werpt een groot vraagteken op de (nabije) toekomst.
Maar.....Sinterklaas, de kerstman en oud & nieuw staan óók voor de deur!
En dat betekent dat het alweer bijna december is! Een maand van liefde, vriendschap, samen zijn. Van terugblikken en van plannen maken. Van een bijna nieuw jaar, nieuwe kansen en ideeen.
En een tijd voor weer een NOVO nieuwsbrief om de maand november mee af te sluiten.
Wat wil je nog meer?!?! 

Deze maand hebben we voor jullie uiteraard wederom een aantal artikelen op schtift gezet én willen we jullie wijzen op een wetsvoorstel, namelijk de 
Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen
Het wetsvoorstel beoogt het mogelijk te maken voor werkgever van bepaalde sectoren om corona-toegangsbewijzen te controleren van werknemers. Dit, om zo het aantal corona-besmettingen te verminderen. Wil je daar meer over weten? Laat het even weten met een belletje of mail.

Veel leesplezier, stay safe en tot het eind van het jaar!! 

Femke & Rez  

 

Bestuurder ontslaan op H-grond

We bespreken geregeld de gronden van ontslag, daarbij komt een verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren vaak ter sprake. Er is echter ook nog een grond die per geval tot andere invullingen leidt. Dat is de H-grond. Een restcategorie die wij zullen uitleggen aan de hand van een ontslag van een bestuurder van een onderwijsinstelling.

Social Media en uitlatingen van werknemer

Wat te doen met een werknemer die zich op Social Media negatief uitlaat over een werkgever? We bespreken het in dit artikel aan de hand van een recente uitspraak van de Tilburgse kantonrechter.

 

Opnemen gesprekken met werkgever toegestaan

Het opnemen en filmen van alles om ons heen is (helaas) inherent aan onze maatschappij tegenwoordig. Zo komt het ook geregeld voor dat werknemers in het geheim geluidsopnames maken van hun (beoordelings)gesprekken met werkgevers. De kantonrechter in Alkmaar heeft eind oktober geoordeeld dat dit – onder voorwaarden – toegestaan is.


Strategisch ziekmelden
Is het toegestaan of mogelijk om je “strategisch” ziek te melden? In dit artikel bespreken we een ziekmelding na de ontslagaanvraag bij het UWV en nog net voordat een ontbindingsverzoek is ingediend bij de kantonrechter.

 


Communicatie rondom toekenning leaseauto

Werknemer in kwestie geniet al bijna 14 jaar van een leaseauto, maar toch oordeelt het hof dat dit niet een arbeidsvoorwaarde is geworden. Werkgever mocht de leaseauto dus (na al die jaren!) innemen.

 


Het NOVO HR telefoonabonnement

Heeft u ook met enige regelmaat een juridische vraag? Dan is het NOVO HR telefoonabonnement iets voor u. Al vanaf € 400 per jaar kunt u onbeperkt bellen naar een van onze specialisten en al uw juridische vragen op het gebied van arbeidsrecht stellen. Kijk hier voor meer informatie.

 

Bent u startende of gevorderde ondernemer?

NOVO Advocatuur en Mediation is één van de onafhankelijk van elkaar samenwerkende adviseurs van OndernemersStart.nl die u kan helpen.

Wilt u meer weten? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Legal scan
 
Door de Legal Scan ontstaat er direct inzicht in wat goed gaat binnen de organisatie en waar de risicofactoren liggen op het gebied van arbeidsrecht.

Wilt u gratis en vrijblijvend een Legal Scan? Neem
dan contact met ons op voor een afspraak. Uiteraard kunt u ons ook bellen voor een afspraak op 076-2056040.
Meer nieuwsberichten lezen?
We plaatsen wekelijks nieuwe berichten op onze website en delen ze via onze social media kanalen; Linkedin, Twitter & Facebook!
Copyright © 2021 NOVO Advocatuur, All rights reserved.



Liesbosstraat 2 
4813 BD Breda
076-2056040
info@novo-advocatuur.nl
 

Disclaimer
NOVO Advocatuur en Mediation is zeer zorgvuldig als het gaat om het geven van actuele en betrouwbare informatie aan de bezoekers van de website en de lezers van haar nieuwsbrief. Zij kan echter niet garanderen dat deze informatie altijd actueel, foutloos en volledig zal zijn. Om die reden kunt u aan de informatie op de website alsmede de inhoud van de nieuwsbrief geen rechten ontlenen. NOVO Advocatuur en Mediation aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade als gevolg van onjuistheden of onvolledigheden in de aangeboden informatie.






This email was sent to <<E-mail adres>>
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
NOVO Advocaten · Princenhagelaan 1 B4 · Breda, Nb 4813DA · Netherlands

Email Marketing Powered by Mailchimp