|
Als leidinggevende geef je regelmatig feedback. Maar hoe komt jouw feedback aan?
Wat is de beste manier om feedback te geven?
Laat jij eerst je medewerker reflecteren of geef je eerst jouw feedback?
Stel je de vraag: Hoe vind jezelf dat het ging?…. of vertel jij hoe jij vond dat het ging?
De vraag hoe effectief jij je feedback of oordeel geeft, beantwoord ik in een interactieve e-learning die je gratis kunt ontvangen.
Wat is volgens jou de juiste volgorde?
- Ik geef zelf eerst feedback en ga dan daarover in gesprek
b. Ik vraag eerst om het zelfbeeld en vraag daarop door en geef daarna mijn feedback
c. Ik doe dat nog anders, of laat het afhangen van de situatie.
Klik op jouw antwoord en ontvang deze gratis e-learning.
Met vriendelijke groet,
Jan Jacob de Groot
Trans Missie training & advies
035-6838392
www.beoordelingstraining.nl
|
