Bonjour à toutes et à tous.
De plus en plus de classes ferment pour cause de COVID ces dernières semaines. Parfois même, ce sont les enfants identifiés cas contacts qui se voient interdire l’accès au périscolaire et à la cantine.
Nous allons être confrontés à la grande difficulté d'effectuer notre travail à la maison tout en devant prendre soin de nos enfants, répondre à leurs sollicitations et/ou leur faire faire l'école à la maison tout en assurant leur sécurité.
Les plus impactées étant une fois de plus les parents isolés, majoritairement des femmes.
Dans cette situation, l’employeur peut placer la ou le salarié en chômage partiel, sans quoi, il doit aménager la charge de travail.
- La Ministre du travail l’a elle-même rappelé en avril dernier :
- SFR refusant de placer les salariés concernés en chômage partiel, l'inspection du travail a été saisie et conclue :
L'employeur doit alors effectuer des aménagements pour les salarié.e.s parents d'enfants de moins de 16 ans :
« Vous ne pouvez pas être légitimement placé en télétravail et assurer les diligences prévues par votre contrat de travail et votre fiche de poste sauf à̀ ce que votre employeur diminue drastiquement votre charge de travail en prenant en compte précisément votre disponibilité réduite, c’est-à-dire en aménageant votre poste de travail en termes de quantité de travail et de répartition des heures notamment.» .
En clair, l'employeur doit donc abaisser la charge de travail et le temps de travail journalier afin de s'adapter aux contraintes imposées à ses salariés.
Si vous rencontrez des soucis pour organiser cela avec votre manager, sollicitez-nous :
Mail interne.
Mail externe.
Ou via téléphone, nos numéros sont dans la bannière en bas de ce mail.
SUD est à votre disposition en cas de besoin.
Solidairement.
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