Nieuwjaarsbrief
2021 was wederom een bewogen jaar.
Een jaar gekenmerkt door Teams-meetings, prikjes, hoop, het weggooien van de mondmaskers in de vuilnisbak om ze er vervolgens weer uit te vissen.
Een jaar waarin we verplicht werden om nog maar eens naar binnen te treden.
Een jaar waarin duidelijk werd dat binnenblijven niet voor iedereen dezelfde gevolgen heeft.
Een jaar waarin de veerkracht van sommige groepen extra op de proef werd gesteld.
Een jaar waarin oplossingen naar voren werden geschoven,
die sommigen hoop gaven en anderen angst.
Een jaar met een tekort op de arbeidsmarkt
en nog steeds te weinig kansen op diezelfde markt voor anderen.
Een jaar waarin inclusie en jezelf kunnen zijn veelbesproken werden,
maar er toch nog een lange weg te gaan is.
Een jaar, naar binnen gekeerd, en toch schreeuwend om verbinding.
Om creatieve verbinding, weliswaar.
Wandelingen brachten tot op zekere hoogte soelaas. Niet alleen om te bewegen, maar ook om even van plek (en gedachten) te veranderen.
Die bewegingsruimte hebben we met One of Us ook uitgetest. Zo brachten we werkgever en werkzoekende al wandelend samen, gewapend met een leuke route en originele babbelkaartjes. Ook in 2022 blijven we onderzoeken welke impact deze Walks kunnen hebben op de authentieke verbinding tussen werkgever en werkzoekende.
Een andere belangrijke manier om met elkaar verbonden te blijven, was en is om te blijven praten, om écht te luisteren, om mekaar te begrijpen. Want samen weten en kunnen we meer.
Om zulke verbindende gesprekken te realiseren, organiseerden we online Talks waarin we twee experten in gesprek brachten met elkaar over relevante onderwerpen zoals onbewuste vooroordelen, de verborgen arbeidsmarkt en intersectionaliteit.
Zo praatten Anna Vleeshouwers (gender-en diversiteitsexpert van RoSa vzw) en Georgia Venetakis (senior recruiter bij Acerta) op 9 november over intersectionaliteit. Het werd een inspirerend gesprek over het verschil tussen intersectionaliteit en diversiteit, over hoe een intersectionele lens kan dienen als hefboom voor inclusie en de nood aan zachtheid in moeilijke gesprekken.
Om werkgever en werknemer nog beter met elkaar te kunnen verbinden, organiseerden we daarnaast gratis online labo's onder begeleiding van professionele coach Nataliya Dolinska. Zij ging onder andere aan de slag met onderwerpen als zelfpresentatie en ikigai.
Een kleine steen kunnen verleggen in de lange weg naar een inclusieve arbeidsmarkt en wereld is de droom van dit project.
Bedankt dat je in het begin al deel uitmaakte van ons traject. We zullen in 2022 blijven werken aan deze droom.
Wij klinken alvast op een inclusief 2022.
|
|
|
Wil jij in 2022 met ons mee uittesten welke impact deze walks, talks en labo's hebben? Schrijf je dan nu in!
|
|
|
|
Talk! over intersectionaliteit met Georgia Venetakis (senior recruiter bij Acerta) en Anna Vleeshouwers (gender-en diversiteitsexpert bij RoSa vzw).
Herbekijk de Talk hier!
|
|
|
Labo: je verhaal is je kracht.
Op 13 december gaf Nataliya Dolinska een boeiend labo over zelfpresentatie.
|
|
|
|
