Loven, der giver udvidet ret for arbejdsgiver til refusion samt ny midlertidig periode med ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af covid-19 er blevet vedtaget. Loven er trådt i kraft den 16. december 2021.

Loven indeholder følgende elementer:

• Arbejdsgiver får ret til refusion efter sygedagpengeloven fra første fraværsdag, hvis lønmodtageren som følge af smitte med covid-19 eller som nær kontakt til en person smittet med covid-19 er i isolation i overensstemmelse med de danske sundhedsmyndigheders anbefalinger herom. 
• Forældre, der må blive hjemme for at passe deres børn på grund af, at barnet er konstateret smittet med covid-19 eller er hjemsendt som følge af et eller flere konkrete covid-19 smittetilfælde i dagtilbuddet, skolen eller institutionen m.v., får ret til dagpenge efter barselsloven. Gælder både lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende.

Da der er tale om et midlertidigt initiativ som følge af stigningen i antallet af smittede med covid-19, gælder ordningerne i perioden fra og med den 23. november 2021 til og med den 28. februar 2022.

STAR har udsendt vejledninger om ordningerne:

Retsinformation: Vejledning nr. 10042 af 14. december 2021 om udvidet ret for arbejdsgiver til refusion, hvis lønmodtageren som følge af smitte med covid-19 eller som nær kontakt til en person smittet med covid-19 er i isolation i overensstemmelse med de danske sundhedsmyndigheders anbefalinger herom og for selvstændige til sygedagpenge i samme situationer (nyt vindue)

Retsinformation: Vejledning nr. 10047 af 15. december 2021 om midlertidig ret til dagpenge ved pasning af børn i perioden fra og med den 23. november 2021 til og med den 28. februar 2022 (nyt vindue)

Sagen omhandlede en mand, der ønskede at søge en stilling som handicaphjælper hos en handicappet borger. Borgeren havde indgået en aftale med en privat virksomhed, som skulle fungere som arbejdsgiver i en hjælperordning efter Servicelovens regler. 

Af stillingsopslaget fremgik det, at borgeren ønskede en kvinde til stillingen. På baggrund heraf klagede  manden til Ligebehandlingsnævnet, da han var interesseret i jobbet, og følte sig forskelsbehandlet på grund af sit køn.

Manden oplyste i sin klage, at han blev afvist fra at søge stillingen med den begrundelse, at han ikke opfyldte kriterierne for at søge stillingen. Han gjorde gældende, at stillingsopslaget var i strid med ligebehandlingsloven, og han fremsatte i klagen en påstand om betaling af en godtgørelse på 10.000 kr.

Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion

Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).

En klage kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet af den, der har retlig interesse i sagen. Det betyder, at Ligebehandlingsnævnet kun kan behandle en klage, hvis klageren har individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. Klageren skal således være direkte berørt af den påståede forskelsbehandling ved selv at have været udsat for en handling eller en undladelse, som efter den pågældendes opfattelse udgør ulovlig forskelsbehandling.

Manden havde oplyst, at han var interesseret i den opslåede stilling og forsøgte at søge den via hjemmesiden, men fik meddelelse om, at han ikke opfyldte kriterierne for at søge stillingen. Dette fremgik også af et fremlagt skærmprint af stillingsopslaget. Nævnet lagde derved til grund, at manden havde forsøgt at søge den opslåede stilling via hjemmesiden.

Det fremgår af ligebehandlingsloven, at der ikke ved annoncering må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Hvis det ved visse former for erhvervsudøvelse og uddannelse er afgørende, at udøveren er af et bestemt køn, og kravet herom står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet, kan vedkommende minister fravige bestemmelserne om forskelsbehandling i forbindelse med annoncering.

Social- og Integrationsministeriet har ved afgørelse af 29. oktober 2012 givet dispensation til, at det ved stillingsopslag til BPA-hjælpere kan angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

Stillingsannoncen angik en stilling som hjælper for en borger efter BPA-ordningen. Ligebehandlingsnævnet fandt, at angivelsen af, at det var en kvinde, der blev søgt til stillingen, faldt ind under den givne dispensation. 
Manden fik derfor ikke medhold i klagen. 

(J.nr. 20-13737)

Ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.