안녕하세요? IMHR입니다.
2022년 첫번째 뉴스레터를 전합니다.
해가 바뀌면 정책도 바뀝니다. 노동법 또한 많이 바뀌고 새로워졌는데요. 그래서 새해 첫째 주, HR 담당자에게 가장 뜨거운 이슈는 2022년 새로운 노동법에 대한 이슈였습니다.
# 최저임금 # 중대재해처벌법 # 육아휴직
IMHR 웹사이트 통계를 보면, '최저임금' 키워드를 한 주 동안 무려 1,252번 검색했어요. 회원사로부터 가장 많이 받은 질문도 최저임금 관련 이슈였고요. '중대재해처벌법'에 대한 글은 하루 만에 1,000뷰를 돌파할 정도로 큰 관심을 받았습니다.
그래서 오늘 뉴스레터는 2022년부터 달라지는 노동법 이슈를 주제로 HRer가 가장 주목하는 콘텐츠 3편을 모아왔어요.✨
그리고 여러분께 전할 이야기가 더 있답니다.
IMHR이 구독자 여러분을 위한 이벤트와 새로운 소식을 준비했는데요.
자세한 내용은 뉴스레터를 끝까지 읽어주세요!
- 2022년 달라지는 노동법 이슈 7가지를 모은 PDF 실무자료
- 모아 드려요, HR 콘텐츠 큐레이션의 시작
- 함께 나눠요, 새로운 코너, 인사 상담소 오픈
|
|
|
'최저임금'에 관한 꽤나 디테일한 질문 하나
임금구성항목 중 최저임금에 반영되어야 하는 것은?
|
|
|
최저임금법 개정 이후 매년 정기상여금과 현금성 복리후생비가 최저임금에 산입되는 범위가 확대되고 있어요. 최저임금 계산할 때, 식대는 산입되는지, 어떻게 계산하는지, 예시를 통해 쉽게 정리했어요. 실무적으로 최저임금 적용에 따른 임금인상분을 검토할 때는 이 글이 큰 도움이 되실 거예요.
|
|
|
'중대재해처벌법', 확인해야 할 중대한 질문
우리 회사는 언제부터 준비해야 할까?
|
|
|
안전 조치를 강화하여 종사자의 중대산업재해를 예방하는 것을 목적으로 하는 중대재해처벌법, 이번 달 27일 시행을 앞두고 있어 해당 기업은 '비상모드🚨'에 돌입 했다고 하는데요. 하지만 모든 기업이 2022년 1월부터 적용되는 것은 아닙니다. 우리 기업은 언제부터 해당되는지 궁금하시다면, 이 글을 꼭 읽어보세요.
|
|
|
이렇게까지 바뀐다고?
2022년 육아휴직 관련 지원 제도 개편
|
|
|
모성보호와 관련한 제도 중 육아휴직은 최근 3년 내에 많은 변경이 있었어요. 2022년부터는 육아휴직에 관한 법적 내용 변경 뿐만 아니라, 육아휴직 관련 근로자 및 사용자 지원제도도 개편되었어요. 육아휴직과 관련한 근로자, 사업주 지원 제도를 담당하는 실무자께서는 해당 내용을 꼭 체크해두시기 바랍니다.
|
|
|
뉴스레터 구독자를 위한 신년 맞이 이벤트! 🔅
실무에 더 가까운, 더 쉽게 정리한 2022년 노동법 이슈 실무자료
|
|
|
IMHR은 매월 중요하거나 체크해야 할 이슈를 선정하여, IMHR 회원사를 위한 'HR 어시스턴트' 콘텐츠를 전하고 있습니다. 1월에는 2022년부터 달라지는 노동법 이슈 7가지를 직접 체크하고 정리한 실무자료를 전해드렸답니다.
위에 소개된 아티클 외에 두루두루 살펴보실 수 있는 'HR 어시스턴트' 실무자료를 구독자 여러분께 특별히 드립니다!
먼저, 어떤 내용이 담겨있는지 알아볼까요?
|
|
- 50 인 이상 기업 중대재해처벌법 시행 : ‘22. 1. 27
- 5 인 이상 기업 공휴일 유급휴일 의무화 : ’22. 1. 1
- 1 인 이상 기업 가족돌봄 등 근로시간 단축제도 적용 : ’22. 1. 1
- 최저임금 인상 및 산입범위 확대 : ’22. 1. 1
- 고용보험 제도 개편 : ’22. 1. 1
ㆍ퀵서비스 , 대리운전 기사 고용보험 적용
ㆍ실업급여 구직급여 ) 제도 개선
ㆍ육아휴직 지원금 신설 및 육아휴직 급여 상향
- 4 대 사회보험료율 인상 : ’22. 1. 1
- 고용장려금 지원제도 개편 : ’22. 1. 1
|
|
|
각 노동법 이슈의 핵심 내용 및 근거, 시행일, 그리고 실무 체크 포인트 총 정리! 사내 규정 정비 포인트와 예시, 실무 FAQ까지 정리되어 있답니다.
〰
1분 컷! 실무자료 받는 방법 ⏰
아래 버튼 클릭 ▶ 간단한 설문 응답 ▶ 이메일 발송 (D+1)
~1월 31일까지 얼른 참여하세요!
|
|
|
IMHR 뉴스레터, 이렇게 달라집니다.
HR에 진심인 여러분께 더 유용하게, 더 가까이 다가가는 뉴스레터
|
|
|
✔️ 모아 드려요, HR 콘텐츠 큐레이션의 시작
기존에는 '한줄자문'과 '인사이트'를 나누어 전달하는 방식이었어요.
이제, IMHR 뉴스레터는 HR 전문가 관점에서 화두를 던지고 주제에 맞는 콘텐츠를 선별하여 전달하는 '콘텐츠 큐레이션'으로 달라집니다. 지금 핫한🔥 HR 콘텐츠를 모아서 보내드릴게요.
✔️ 함께 나눠요, 새로운 뉴스레터 코너 : 인사 상담소 오픈
그동안 너무 '일'에 대한 이야기만 했었죠? 😂
HR하는 사람들끼리 함께 고민하고 이야기하는 '인사 상담소'를 새롭게 만들었어요. HR 담당자가 HR 하면서 느끼는 모든 고민을 IMHR에 털어놔주세요. IMHR이 동료, 친구, 멘토가 되어 함께 고민하고 답합니다.
"어떻게 해야 HR 전문가가 될 수 있나요?"
"HR 직무로 옮길 기회가 생겼는데, 적성에 안 맞을까봐 걱정이예요" 등등등
👋 여러분의 고민이 무엇인지 들려주시겠어요?
뿐만 아니라, 뉴스레터를 보면서 하고 싶은 이야기가 있다면 IMHR에게 말씀해주세요! 사연이 선정되신 분들은 소중히 모아 IMHR이 보답하겠습니다.
|
|
|
그럼, 새로운 뉴스레터는 언제부터 시작되냐고요? 🙋 바로 지금부터요!
앞으로도 더 나은 HR을 위한 IMHR 뉴스레터를 기대해주세요!
HR은 IMHR에서 IMHR 드림
|
|
|
|
