'단시간근로자' 인사관리, 어떻게 하고 있나요? 실제 자문 사례를 모아왔어요! #연차 #주휴수당 #퇴직금

2022.02.10.💡 단시간근로자에 적용되는 근로기준법

안녕하세요? IMHR입니다.

# 단시간근로자 연차 # 아르바이트 주휴수당 # 파트타임 퇴직금

이 키워드를 검색해본 적 있나요?

한 번이라도 검색해 봤다면, 오늘 뉴스레터를 반드시 읽어보셔야 합니다!
오늘 IMHR 뉴스레터는 '단시간근로자에게 근로기준법을 어떻게 적용해야 하는지' 실제 자문 사례를 바탕으로 한 실무 체크포인트를 알려드립니다.

인사 담당자가 가장 많이 묻는 베스트 질문을 뽑아 HR 전문가가 법적 내용을 검토하고 직접 답변했어요. 그 어떤 검색 포털사이트의 결과보다 정확하고 유용하답니다. 🙋

단시간근로자가 있는 회사의 담당자라면 IMHR 뉴스레터를 북마크 해놓고 필요할 때마다 꺼내보시고요. 단시간근로자가 없는 회사의 담당자라도 한번 쭉 개념 정리해 놓으면, 나중에 이슈가 발생했을 때 수월하게 처리할 수 있을 거예요.

그럼 자세히 알아볼까요?👇

파트타임도 주휴일, 연차, 퇴직금이 적용될까?
근로기준법 제18조, 알기 쉽게 풀어드립니다.

회사에 파트타임, 아르바이트 등 단시간근로자가 있다면, 이들에게 근로기준법이 어떻게 적용될지 궁금하실 텐데요. 이러한 궁금증을 해결할 수 있는 조항이 바로 근로기준법 제18조에요. IMHR이 근로기준법을 실질적으로 활용할 수 있도록 핵심만 추려왔어요.

단시간근로자의 노동법 👉

결코 가볍지 않은 '근로계약서' 작성 의무
근로계약서에 반드시 기재되어야 하는 6가지 항목

계약직, 아르바이트도 반드시 근로계약서를 작성해야 해요. 이때 근로계약서에 필수적으로 기재되어야 하는 내용이 있다는 거 아시나요? 이를 위반하면, 무려 500만 원 이하의 '과태료' 처분을 받을 수 있다고 해요!🚨 근로계약서에 반드시 기재되어야 하는 사항은 무엇일까요?

근로계약서 서면 명시 의무 👉

'주휴수당' 계산할 때마다 헷갈리네
단시간근로자의 주휴수당 계산하는 실무 팁

많은 분들이 단시간근로자에게 주휴수당은 지급되지 않아도 된다고 오해하는 경우가 있는데요. 근로기준법 제55조에 따르면, 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그럼, 이때 주휴수당은 어떻게 계산해야 할까요? 임금 지급할 때 가장 헷갈리는 주휴수당! 꼭 한번 체크해 보세요.

주휴수당 계산하기 👉

'연차 휴가 일수' 계산! 직접 해보면 별 거 아니더라고
단시간근로자의 연차 휴가 기준과 산정 방식

단시간근로자에게도 연차 휴가는 적용된답니다. 그렇다면, 단시간근로자의 연차 휴가 일수는 어떻게 계산해야 할까요? IMHR이 인사담당자가 이해하기 쉽도록 예시와 함께 설명드릴게요. 한 번만 직접 계산해 보시면 앞으로 실무 하실 때 잊지 않을 거예요.💯

연차 휴가 일수 계산하기 👉

IMHR이 큐레이션한 콘텐츠 어떠셨나요?
오늘 다룬 내용 외에 궁금한 '단시간근로자' 이슈가 있다면, 언제든 IMHR에서 검색해 보세요!

📮 끝으로 여러분께 전할 소식이 있답니다.
바로 IMHR 회원사 홈페이지 개편 소식인데요.
IMHR 회원사께 더 편리하고, 더 유용하게 달라졌어요.

궁금하시죠? 다음주 뉴스레터에서 개편된 IMHR 회원사 홈페이지를 자세히 소개 드리며, 깜짝 놀랄 만한 이벤트로 인사드릴게요!

2022년 더 힘차게 달리기 위한 준비를 마친 IMHR 소식 전하며, 오늘 뉴스레터를 마치겠습니다.
IMHR은 HR에 진심인 HRer를 언제나 응원합니다 ✨

HR은 IMHR에서 IMHR 드림

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