Vi er meget glade for pr. 1. januar at kunne byde velkommen til
Frederiksberg hf-kursus og
Astra - Mærsk Mc-Kinney Møller Videncenter.

Vi er allerede godt i gang med samarbejdet og glæder os til at udvikle de gode relationer.

Jf. cirkulære om seniorbonus af 20. december 2021, har ansatte fra og med det kalenderår hvor de fylder 62 år, ret til en årlig seniorbonus på 0,8 pct. af den sædvanlige årsløn.

Der er tale om en fleksibel ordning, der giver mulighed for at imødekomme individuelle behov. Den ansatte har derfor ret til at konvertere sin seniorbonus til frihed (seniordage) og/eller et ekstraordinært pensionsbidrag.

Seniorbonussen kan konverteres til 2 seniordage om året eller til et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 0,8 pct. af den sædvanlige årsløn.
En ansat, der vælger at konvertere seniorbonussen, skal give ansættelsesmyndigheden meddelelse herom senest den 1. oktober året før, bonussen ville være kommet til udbetaling.

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2022, men ansatte der er fyldt (eller fylder) 62 år i 2022, har ret til fuld seniorbonus for hele kalenderåret 2022. Seniorbonussen udbetales ved førstkommende lønudbetaling (januar) i 2023. Hvis en ansat fratræder i løbet af kalenderåret 2022, vil seniorbonussen blive beregnet forholdsmæssigt og udbetalt i forbindelse med fratrædelsen. Der er ved fratræden i løbet af året ikke mulighed for at konvertere seniorbonus til dage eller pensionsbidrag.

En ansat, der vælger at konvertere seniorbonussen for 2022, skal give meddelelse herom senest den 1. oktober 2022 med henblik på afvikling af seniordage i 2023 og/eller indbetaling af et ekstraordinært pensionsbidrag ved førstkommende lønudbetaling i 2023.
Lønsamarbejdet har lavet en blanket til brug ved ønske om konvertering af seniorbonus. Der vil i løbet af foråret blive udsendt lister over ansatte omfattet af ordningen i 2022.

Lønsamarbejdet har på opfordring af Aqoola været i dialog med STUK omkring beregning af skattefri kørselsgodtgørelse, når medarbejder har kørsel mellem midlertidigt tjenestested (f.eks. ved censur, kursus eller ekskursion) og fast tjenestested.
 
STUK bekræfter, at der i følgende 4 tilfælde skal fratrækkes den daglige kørsel mellem hjem og arbejde. 

B: Bolig
MT: Midlertidigt tjenestested
FT: Fast tjenestested
 

1. MT ------> FT

2. FT ------> MT

3. MT1 ------> MT2

4. MT1 ------> MT2 ------> FT ------> B

Nøgleordet er ”merudgiftsbetragtning”: ”Der kan således alene ydes godtgørelse for merkørslen, og der skal derfor ske modregning for den sparede kørsel.”
 
Dette gælder hvis medarbejderen normalt kører i bil. Hvis medarbejderen normalt cykler eller tager toget skal der ikke ske modregning. ”For at afklare, om der skal ske modregning, må institutionen vide, om den ansatte ville have kørt med privat bil den eller de dage, hvor tjenesterejsen foretages.”

Udgangspunktet i Aqoola er, at daglig kørsel/kilometer fratrækkes. Medarbejderen skal selv rette i afregningen, hvis de mener, at de plejer at cykle/tage bus eller tog og derfor ikke skal have daglig kilometerkørsel fratrukket.

Vi skal gøre opmærksom på, at lønsystemet ikke håndterer opgørelse over medarbejdernes eventuelle ret til erstatningsferie ved sygdom i ferier i mere end 5 dage indenfor et ferieår. Det indebærer, at det er medarbejderens ansvar at sørge for, i dialog med jer, at få planlagt afholdelse af dagene.

Reglerne for erstatningsferie er i korte træk disse:
En ansat, som bliver syg under ferien, har mod lægelig dokumentation ret til erstatningsferie efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår. En lønmodtager, som ikke har været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret, har ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Den ansatte skal sygemelde sig hos arbejdsgiveren efter arbejdspladsens sædvanlige regler og fremvise lægelig dokumentation. Den ansatte skal selv afholde udgifterne hertil.

I er som altid meget velkomne til at henvende jer til jeres lønkonsulent, hvis I har spørgsmål omkring registrering af ferie.

I dag, mandag, er der ingen links til filer, der fungerer. Fejlen blev opdaget lørdag og udbyder har arbejdet på det siden søndag aften. De VED, at det er et kæmpe stort problem, så vi håber, det snart er løst.
 
Vær i øvrigt opmærksom på, at vi har ændret lidt i url.
Det kan betyde, at gemte links til siden SKOLER, som nu heder INSTITUTIONER ikke virker, hvis man har gemt siden.

Vi er desværre, som så mange andre arbejdspladser, ramt af ekstraordinært meget fravær i disse uger.
I vil derfor kunne opleve længere svartider ved henvendelser på både telefon og e-mail.

 

	Reguleringsprocent	Grundbeløbet ganges med
1. februar 2021	10,2211	1,102211
1. april 2021	11,1029	1,111029
1. oktober 2021 (aktuel)	11,4336	1,114336
1. april 2022 (udmeldt)	13,4104	1,134104
1. oktober 2022 (estimat)	13,4569	1,134569
1. april 2023 (estimat)	15,4988	1,154988