Entrega nº 20

¿Cómo redactar una oferta de trabajo en diseño? Compartir diariamente ofertas de trabajo, nos ha enseñado la fórmula para crear ofertas de empleo en diseño inclusivas, completas y que atiendan a la diversidad de talentos.

• Para captar diversidad de talentos, en vez de utilizar palabras excluyentes como experto o experta, puedes hacer referencia a los años de experiencia. 👣

• Habla de las habilidades blandas que encajen con el puesto, como motivación, sociabilidad, talento… cualidades que podemos tener todas las personas independientemente de nuestra formación o cultura. ⚡️

• No pidas unicornios. Cuando hables de las habilidades duras, es mejor que nombres sólo las indispensables. Todxs sabemos que cuando más se aprende, es trabajando. 🦄

• Utiliza el lenguaje inclusivo. Nosotrxs utilizamos la “x”, pero también puedes usar palabras de género neutro, o masculino y femenino. Tú eliges. 👄

• ¡El salario!. Incluir el dinero que va a ganar la persona a la que va dirigida la oferta empodera y da confianza. (Aunque dependa de cómo se ajuste el perfil con el puesto). 💸

• Deja claro los valores de tu compañía y el propósito. Así atraerás perfiles con los que puedas alcanzar un verdadero match profesional. ⚖️

• Dedica un párrafo que demuestre tu compromiso por la inclusividad y diversidad. Así será más fácil atraer personas que formen un equipo diverso y se sientan cómodas. 🌈

Enlaces de interés

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Cristóbal Baeza escribe en el blog de BBVA un artículo llamado "La inclusión laboral comienza en la redacción de ofertas de empleo" súper inspirador.

En la entrada del blog “Diálogos: Inclusión y diversidad en diseño” puedes encontrar más consejos interesantes para ser diversxs e inclusivxs desde el diseño.