Los confinamientos y las restricciones para prevenir la expansión de la COVID-19 cambiaron sustancialmente los sistemas de trabajo en todo el mundo. Hoy, dos años después de la declaración de la pandemia, Esade Women Initiative quiere hacer balance de cómo esta transformación ha afectado o afectará a la consecución de la igualdad de género y de oportunidades en la empresa española. Un proceso en el que se habían dado importantes pasos para acabar con sus principales brechas, pero en el que todavía quedaba un importante camino por andar en materia de salarios, desarrollo de carrera profesional y promoción a puestos directivos.

Con este objetivo, Esade Women Initiative organiza este webinar en el que se presentarán los resultados de la última edición del Esade Gender Monitor, y donde sus autoras, Eugenia Bieto, profesora y directora de Esade Women Initiative, y Patricia Cauqui, profesora y directora académica de Gender Balance y D&I de Esade, debatirán con  David Reyero, Senior HR Business Partner en Sanofi Iberia, y María Cudeiro, directora general de Croma Pharma España y Portugal y alumna de #Promociona, acerca de los principales retos para la consecución del equilibrio real de género en la empresa española tras la pandemia.