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SMART WORKING – Regime ordinario
A far data dal 1° aprile 2022 il lavoro agile (c.d. Smart Working) torna ad essere disciplinato dalle regole ordinarie prevista dalla Legge n. 81/2017 e non troverà più applicazione il regime emergenziale e semplificato introdotto per fronteggiare la pandemia.
In particolare, dal 1° aprile 2022, lo svolgimento totale o parziale di attività lavorativa in modalità agile sarà consentito solo previo accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore interessato.
L’accordo individuale dovrà adeguarsi alle disposizioni di cui alla L. 81/2017, nonché alle eventuali disposizioni della contrattazione collettiva di riferimento e alle linee di indirizzo definite nel “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile nel settore privato” del 7 dicembre 2021.
Le aziende sono libere di avviare trattative individuali nonché di procedere alla stesura di un accordo quadro di livello aziendale.
I Professionisti di Studio sono a Vs. disposizione per valutare la regolarizzazione delle posizioni in essere e fornire assistenza nella negoziazione e stesura degli eventuali accordi.
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