Tervetuloa vuoden ensimmäisen
uutiskirjeen pariin!

Kun helmikuun alussa aloimme suunnitella tämän uutiskirjeen sisältöä, olimme innoissamme, sillä tiesimme voivamme kertoa lukijoillemme toimintamme laajenemisesta monella asiakkaillemme tärkeällä osa-alueella. Nyt tilanne on ilmapiirin osalta toinen – olemme syvästi järkyttyneitä Ukrainan ja ukrainalaisten tilanteesta. Myös asiakkaamme ovat ilmaisseet huolensa tapahtuneesta, ja osalla sotaa kokeneista maahanmuuttajataustaisista asiakkaistamme vanhat traumat ovat nousseet pintaan. Tässäkin tilanteessa meidän ensisijainen tehtävämme on toimia asunnottomuutta kokevien tai kokeneiden asiakkaidemme parhaaksi.

Harkittu kasvu on yksi strategisista kulmakivistämme. Kasvua tavoitellessamme olemme myös yhä määrätietoisemmin panostaneet oman toimintamme kehittämiseen, erityisesti työhyvinvointiin ja esihenkilötyöhön. Hyvinvoiva, osaava henkilöstö on tärkein voimavaramme, ja keskeisessä roolissa toimintamme laadun ja vaikuttavuuden varmistamisessa myös tulevaisuudessa.

Arvokasta tietoa toimintamme kehittämiseen olemme myös saaneet teiltä, hyvät lukijamme. Saimme ennätysmäärän vastauksia yhteistyökumppanikyselyymme – kiitos siitä! Olemme erittäin iloisia kyselyn tuloksista. Yhteistyökumppanina saimme teiltä vahvan suosituksen, NPS-luvun ollessa 63. Asiakkaille suosittelua kysyttäessä NPS-luku oli niin ikään korkea eli 52.

Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksessa. Ymmärtääksemme syvällisemmin suuren yleisön sekä päättäjien asenteita asunnottomuuteen ja asunnottomuuden vähentämiseen, olemme tilanneet asiaa kartoittavan tutkimuksen Aula Research -tutkimusyritykseltä. Tulokset valmistuvat toukokuussa, ja esittelemme löydöksiä muun muassa aamiaisseminaareissa Helsingissä ja Turussa.

Antoisia lukuhetkiä ja hyvää kevään odotusta sinulle!

Terveisin,

Sanna Haanpää-Liukko

Viestintäpäällikkö, Sininauhasäätiö-konserni

Valokeilassa

Hyvä johtaminen näkyy toiminnan laatuna ja
myönteisinä kohtaamisina

Teemme jatkuvasti työtä toimintamme laadun varmistamiseksi. Tutkimusten – ja arkikokemuksenkin – mukaan henkilöstön työhyvinvointi on yksi keskeinen toiminnan laatuun ja myönteiseen asiakas- ja yhteistyökumppanikokemukseen vaikuttava tekijä. Laadukas esihenkilötyö puolestaan on työhyvinvoinnin keskiössä. Tästä syystä olemme halunneet panostaa henkilöstötyössämme myös johtamisen kehittämiseen ja luoda yhteisen ”sinisen langan” kaikkeen meillä tehtävään esihenkilötyöhön.

Olemme yhdessä määritelleet, mitä hyvän johtamisen perusteet meillä ovat ja mitä valmentava johtaminen meillä tarkoittaa. Tässä työssä ovat tiiviisti olleet mukana esihenkilöt eri puolilta organisaatio. Keskeisessä roolissa ovat johtamislupauksemme – ihminen, vastuu, merkitys, luottamus ja kehittyminen – sekä se, mitä ne tarkoittavat käytännön johtamistekoina.

Toiminnassamme korostuvat ihmisten kunnioittava kohtaaminen, asiantuntemus, innovatiivisuus ja rohkeus. Kaikkiin näihin vaikutetaan myös hyvällä esihenkilötyöllä – ja varmistetaan näin työmme vaikuttavuus niin yksilön, yhteisön kuin yhteiskunnan tasolla.

Lisätiedot:

Henkilöstöjohtaja Heidi Nikkilä

Sininauhasäätiö-konserni

heidi.nikkila@sininauhasaatio.fi

Sininauhasäätiö-konsernin tuoreita henkilöstötyytyväisyystuloksia

Yleisarvio 4 (asteikko 1–5)
Esihenkilötyön laatu 4 (asteikko 1–5)

Organisaation vahvuudet (asteikko 1–5):
t yön merkityksellisyys 4,8 ja
yhteisöllisyyden kokemus 4,7

Henkilöstön NPS 41 (asteikko -100 + 100)

Ajankohtaista

Toimintamme laajenee

Toimintamme laajenee tänä vuonna. STEA:n meille myöntämä 5,6 miljoonan euron avustus tarkoittaa, että voimme tänä vuonna aloittaa päiväkeskustoiminnan Espoossa ja Vantaalla nykyisten Helsingissä ja Tuusulassa sijaitsevien päiväkeskusten lisäksi. Pystymme myös laajentamaan NUOLI – nuorten kohtaamis- ja tukipisteen aukiolon ympärivuorokautiseksi. NUOLI-toiminnalle etsitään parhaillaan uusia, toimintaan paremmin soveltuvia tiloja. Lisäksi Aimo-toimintamme asumiskursseja tarjotaan jatkossa pääkaupunkiseudun ohella myös Turussa. Erityisen ilahduttavaa on, että saimme STEA:lta myös investointiavustuksen, mikä mahdollistaa yhteensä noin 125 asunnon hankkimisen asunnottomille vuosina 2022–2024. Kaikki nämä uudet avaukset tukevat päätehtävämme – asunnottomuuden vähentäminen – menestyksekästä toteuttamista myös jatkossa.

Aimo-toiminnan asumiskurssit käynnistyivät Turussa

Sininauhasäätiön Asumisen tuki ja neuvonta eli Aimo-toiminta on laajentunut pääkaupunkiseudulta Turkuun. Ensimmäisenä toimintamuotona käynnistyivät turkulaisille asunnottomuutta kokeneille tai kokeville suunnatut asumiskurssit. Toiminnasta ei aiheudu kustannuksia Turun kaupungille.

Asumiskurssien tavoitteena on tukea asunnottomia asunnon saamisessa sekä jo asunnon saaneita asumisen onnistumisessa. Kursseilla käsitellään esimerkiksi asunnon sekä erilaisten asumisen tukien hakemista, vuokrasopimusasioita, vuokralaisen velvollisuuksia ja oikeuksia sekä asunnosta huolehtimista ja turvallisuutta.

Aimon toiminnasta Turussa vastaa palveluohjaaja, sosionomi Nelli Hattunen.

”Toivoisin ympäröivältä yhteiskunnalta ja naapurustolta kärsivällisyyttä työmme tulosten suhteen – kurssilaistemme sopeutuminen asumisen sääntöihin ja käytänteisiin vie aikaa, kun takana on pitkäkestoista asunnottomuutta ja muita vaikeita elämän haasteita”, sanoo Hattunen.

Lisätiedot:

Palveluohjaaja Nelli Hattunen

Sininauhasäätiö

nelli.hattunen@sininauhasaatio.fi

Aimo-toiminta on vaikuttavaa

Vuonna 2021 Aimon puitteissa toteutui pääkaupunkiseudulla 6 647 asiakaskohtaamista.
Noin 88 % henkilöistä, jotka olivat saaneet neuvontaa ja tukea Aimon eri toimintamuodoissa, katsoi elämänlaatunsa parantuneen.

Illusia-päiväkeskustoiminta laajenee Vantaalle
ja Espooseen

Sininauhasäätiön matalan kynnyksen päiväkeskustoiminta on suunnattu asunnottomuutta kokeville, asunnottomuusuhan alla oleville sekä aktiivisesti päihteitä käyttäville ihmiselle. Toiminnan tarjoaman tuen sekä yhteistyökumppanuuksien avulla turvataan kohderyhmän perustarpeita ja hyvinvointia sekä vahvistetaan osallisuutta. Toiminnassa pyritään myös edistämään asunnottomuutta kokevien asumisen tilannetta sekä henkilökohtaisella tuella että verkostotyöllä.

Illusia-päiväkeskuksia on tällä hetkellä Helsingissä ja Tuusulassa. Vuoden 2022 keväällä toiminta laajenee myös Espooseen ja Vantaalle.

Vuonna 2021 päiväkeskuksissa oli 20 296 käyntiä. Kävijöistä 93,5 % koki, että päiväkeskustoiminta on parantanut heidän elämänlaatuaan.

Illusia-päiväkeskukset

Illusia Helsingissä, Mäkelänkatu 50 B, auki joka päivä kello 9–15
Illusia Tuusulassa: Kellokoski ma ja ke kello 9–14, Jokela ti ja to kello 9–14, Hyrylä pe kello 9–13.

Illusia Vantaalla, Rautkallionkatu 3. Toiminta alkaa keväällä 2022.
Illusia Espoossa, yhteistyössä Irti Huumeista ry:n Huudikoutsit-hankkeen kanssa. Toiminta alkaa keväällä 2022.

Lisätiedot:

Matalan kynnyksen toimintojen päällikkö Sonja Varonen
Sininauhasäätiö
sonja.varonen@sininauhasaatio.fi