Der er offentliggjort 2 nye væsentlige overenskomster.
OAO-S
(Fællesoverenskomst mellem Skatteministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område)
Fællesoverenskomsten har virkning fra 1. april 2021.
Nyt i overenskomsten. Disse ændringer har virkning fra den 1. april 2022:
Alle timelønnede nu er omfattet af gruppelivsordningen. Dermed bortfalder kravet om, at timelønnede skal have mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse for at være omfattet af gruppelivsordningen (§ 8).
Pensionsreglerne ændres, så aldersgrænsen på 25 år udgår, og karenstiden nedsættes fra 4 år til 2 år (§ 7).
Derudover er der i fællesoverenskomsten kun foretaget redaktionelle ændringer.
Overenskomsten findes her: https://cirkulaere.medst.dk/media/1265/013-22.pdf
CO10
(Fællesoverenskomst mellem Skatteministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 – Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten)
Fællesoverenskomsten har virkning fra 1. april 2021.
Der er i fællesoverenskomsten kun foretaget redaktionelle ændringer samt ændringer i henvisninger til andre ændrede aftaler og overenskomster som nævnt i overenskomstens bilag 1a (eks. Tillidsrepræsentanter i staten, Seniorordninger).
Overenskomsten findes her: https://cirkulaere.medst.dk/media/1266/014-22.pdf
Særlige feriedage (6. ferieuge)
Vær opmærksom på at få gennemgået registrering af medarbejdernes afholdelse af særlige feriedage.
Særlige feriedage optjent i 2020 skal afholdes inden 30. april 2022 ellers udbetales de med lønnen i maj.
Husk at varsle sommerferie senest med udgangen af marts 2022
For god ordens skyld minder vi også om, at hvis institutionen har et andet feriemønster, end det der følger af GL-overenskomsten (20 dage forud for den 1. august og 5 dage efter den 31. juli), vil det være nødvendigt at udsende ferievarsel til underviserne. Varslerne er 3 måneder for hovedferien på 3 uger, der skal ligge i sommermånederne, og 1 måned for øvrig ferie.
Ferievarslet kan med fordel sendes en gang årligt. Det kan være den 1. september hvert år, hvor det nye ferieår begynder.
Hvis sommerferien – mindst 3 ugers ferie – ikke allerede er varslet, skal den varsles senest med udgangen af marts 2022.
Hvis der er indgået lokal overordnet aftale om feriemønster, skal ferien ikke varsles.
Skabelon til ferievarsel for undervisere:
”Varsling af hovedferie for sommeren 2022, hvor skolen holder sommerferielukket for alle undervisere i perioden xx.xx 2022 – xx.xx.2022:
Du varsles hermed afvikling af din hovedferie for sommeren 2022.
Du vil have X feriedage til rådighed i ferieåret frem til den 31. august 2022. Dine feriedage varsles hermed til afvikling i følgende perioder:
X feriedage varsles til afvikling I perioden X DATO – X DATO 2022.
Hvis du har spørgsmål til ferievarslingen, bedes du kontakte din nærmeste leder”
Nyansattes ferie
I skal sikre, at I får information om feriesaldo på nyansatte medarbejdere, så I sammen med den ansatte kan planlægge afholdelse af optjent ferie. Nyansatte vil i de fleste tilfælde have optjent flere eller færre feriedage end nuværende ansatte ved ansættelsens start. De nyansatte undervisere skal planlægges med ferie på en måde, så de kommer til at følge feriemønstret for institutionens øvrige undervisere. Hvis de nyansatte undervisere ikke kommer til at følge de nuværende underviseres feriemønster, vil I hvert år skulle følge op på hver enkelt undervisers feriesaldo.
Lønsamarbejdet indsætter i ansættelsesbrevene fremover et afsnit om, at medarbejderne skal oplyse feriesaldo ved ansættelse. Til det formål vedlægges der i ansættelsesbrevet en blanket, som medarbejderen skal udfylde og underskrive (tro- og love).
Barns 1. og 2. sygedag
Der indsniger sig over tid gerne lidt usikkerhed om reglerne for barns 1. og 2. sygedag. De genopfriskes derfor her.
Den fælles formulering i alle overenskomster indenfor staten lyder: Stk. 1. Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når:
1. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
2. forholdene på tjenestestedet tillader det
3. barnet er under 18 år og
4. barnet er hjemmeværende
Stk. 2. Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Finansministeriets cirkulære af 6. december 2011 om beregning af løn under betalt fravær mv.
Stk. 3. Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1 for den enkelte ansatte.
Cirkulærebemærkninger til § 14, stk. 1: Den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag. Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den ene af forældrene holder fri den 1. dag, og den anden holder fri den 2. dag.
Vær opmærksom på
at der står "kan", den ansatte har altså ikke krav på at få fri til pasning af sygt barn.
i afvejning af hensynet til barnets forhold er det afgørende i alle tilfælde, at der er et pasningsbehov.
den 1. sygedag er barnets 1. sygedag og ikke den første arbejdsdag, hvor barnet er sygt.
dagene er i forlængelse af hinanden, det kan altså ikke være fredag og mandag.
ansatte kan dele dagene mellem sig, men der er ikke 2 dage til hver forælder.
i særlige grove tilfælde af misbrug af muligheden kan arbejdsgiver beslutte ikke at give den ansatte mulighed for at afholde barns 1. og 2. sygedag.
Ny lønkonsulent
Vi er meget glade for at kunne oplyse, at Stine Rosenvinge starter som lønkonsulent den 1. april.
Lønsamarbejdet havde i efteråret svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft, men ved genopslag i 2022 fik vi mange kvalificerede ansøgere og valget faldt på Stine, som vil præsentere sig selv i næste nyhedsbrev.
Ansættelsen af Stine giver anledning til lidt omrokeringer af arbejdsopgaver. De institutioner, der bliver berørt, får direkte besked.
I er som altid meget velkomne til at kontakte os eller rektor Per Farbøl, hvis I har spørgsmål eller kommentarer.
Reguleringsprocenter for perioden 2021-2023
Reguleringsprocent
Grundbeløbet ganges med
1. februar 2021
10,2211
1,102211
1. april 2021
11,1029
1,111029
1. oktober 2021 (aktuel)
11,4336
1,114336
1. april 2022 (udmeldt)
13,4104
1,134104
1. oktober 2022 (estimat)
13,4569
1,134569
1. april 2023 (estimat)
15,4988
1,154988
Den aktuelle reguleringsprocent vil altid være markeret.
Fra Lønsamarbejdets kalender
Afleveringsfrist for bilag til næste lønkørsel er den 5. april (på grund af påskeferie).
Lønsamarbejdet holder påskeferie den 9.-18. april (begge dage inklusive).
