Dear Members of the Executive community,
On April 12, 2022, I wrote you about APEX’s progress advocating on your behalf for timely, fair, and impartial compensation for Public Service executives. We have been steadfastly working with central agencies, over the last few years, for economic increases retroactive to April 1, 2018.
Today, the APEX team and I, are proud and excited to announce that base pay increases for federal Public Service executives have been approved by the Government of Canada.
The following adjustments apply to the Executive occupational groups within the core public administration (CPA) as well as, eligible Governor in Council (GIC) appointees, including deputy ministers, chief executive officers of Crown corporations, heads and members of administrative tribunals, agencies, boards and commissions and certain part-time individuals.
Increases to base pay have been approved and are aligned with those recently negotiated through collective bargaining:
- 2.8% for 2018-2019;
- 2.2% for 2019-2020;
- 1.5% for 2020-2021; and
- 1.5% for 2021-2022.
The allocation for the same enhancements for senior leaders in separate agencies and appropriations-dependent Crown corporations was also approved.
APEX will be providing further details on its website in the coming week. In the meantime, the new rates of pay will be published on the Treasury Board Secretariat web site.
We will continue to forge ahead and to advocate on your behalf. In this respect, APEX is enhancing its research efforts and capacity, in the area of total compensation, to maximize our ability to provide evidence-based advice and guidance to central agencies and others as they continue to focus in this area. Our focus now is to continue to engage the Government of Canada with respect to a fair, impartial and timely mechanism to set compensation for executives in the future.
Lastly, these are exciting times and, if you are not already a member of APEX, please join us!
Sincerely,
Carl Trottier
Chief Executive Officer, APEX
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Chers membres de la communauté des cadres supérieurs,
Le 12 avril 2022, je vous ai écrit au sujet des progrès de l'APEX qui défend en votre nom une rémunération opportune, juste et impartiale pour les cadres de la fonction publique. Nous avons travaillé sans relâche avec les organismes centraux, au cours des dernières années, pour obtenir des augmentations économiques rétroactives au 1er avril 2018.
Aujourd'hui, l'équipe de l'APEX et moi-même sommes fiers et heureux d'annoncer que les augmentations du salaire de base des cadres supérieurs de la fonction publique fédérale ont été approuvées par le gouvernement du Canada.
Les ajustements suivants s'appliquent aux groupes professionnels de la direction au sein de l'administration publique centrale (APC) ainsi qu'aux personnes admissibles nommées par le gouverneur en conseil (GC), y compris les sous-ministres, les premiers dirigeants des sociétés d'État, les chefs et les membres des tribunaux administratifs, des agences, des conseils et des commissions et certaines personnes à temps partiel.
Les augmentations du salaire de base ont été approuvées et sont alignées sur celles récemment négociées dans le cadre des négociations collectives :
- 2,8 % pour 2018-2019 ;
- 2,2 % pour 2019-2020 ;
- 1,5 % pour 2020-2021 ; et
- 1,5 % pour 2021-2022.
La répartition des mêmes améliorations pour les cadres supérieurs des organismes distincts et des sociétés d'État dépendant de crédits a également été approuvée.
L'APEX fournira de plus amples détails sur son site Web au cours de la semaine prochaine. Entre-temps, les nouveaux taux de rémunération seront publiés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du Trésor.
Nous continuerons à aller de l'avant et à défendre vos intérêts. À cet égard, l'APEX renforce ses efforts et sa capacité de recherche, dans le domaine de la rémunération globale, afin de maximiser notre capacité à fournir des conseils et des orientations fondés sur des données probantes aux organismes centraux et à d'autres intervenants qui continuent de se concentrer sur ce domaine. Notre objectif est maintenant de continuer à inciter le gouvernement du Canada à mettre en place un mécanisme équitable, impartial et opportun pour fixer la rémunération des cadres supérieurs à l'avenir.
Enfin, nous vivons une époque passionnante et, si vous n'êtes pas déjà membre de l'APEX, joignez-vous à nous!
Sincèrement,
Carl Trottier
Chef de la direction, APEX
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