En kvinde klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at hun ikke kom i betragtning til en stilling, hun søgte hos en virksomhed.
Hun søgte stillingen den 28. juni 2021. Der var tale om en fast ansættelse på fuld tid. Samme dag modtog hun en invitation til en ansættelsessamtale fra virksomheden, og det blev aftalt, at samtalen skulle afholdes den 1. juli 2021.
Hun oplyste den 30. juni 2021 virksomheden i en e-mail, at hun var gravid med termin den 17. november 2021, og at hun fortsat var interesseret i jobbet. Virksomheden aflyste jobsamtalen samme dag pr. telefon.
Dette fik kvinden til at klage til Ligebehandlingsnævnet. Hun fremsatte påstand om betaling af en godtgørelse på 25.000 kr. for forskelsbehandling på grund af køn.
Virksomheden oplyste, at da ansøgeren gjorde opmærksom på sin graviditet, valgte virksomheden at aflyse samtalen og afbryde det videre forløb om ansættelse. Årsagen hertil var, at der var tale om en ny stilling i organisationen, og at der var behov for at få besat opgaverne og opbygget funktionen med det samme. Virksomheden fandt det ikke hensigtsmæssigt at ansætte en person, som ville skulle gå på barsel meget hurtigt efter ansættelsen.
Beslutningen blev taget ud fra virksomhedens behov til stillingen og ikke med ønske om diskrimination. Virksomheden havde et ønske om at besætte stillingen med en medarbejder, som ville kunne være til stede i minimum de første 6-8 måneder efter ansættelsen, da stillingen skulle etableres fra bunden.
Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven).
Det fremgår af ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Direkte forskelsbehandling på grund af køn foreligger herunder ved enhver form for negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet.
Ligebehandlingsnævnet vurderede, at der i sagen er påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet forskelsbehandling på grund af køn.
Nævnet vurderede også, at virksomheden ikke har løftet bevisbyrden for, at kvindens graviditet var uden betydning for, at hun ikke kom i betragtning til stillingen, idet aflysningen af ansættelsessamtalen ifølge virksomhedens egne oplysninger var begrundet i hendes graviditet.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at kvinden ikke kom i betragtning til en stilling hos virksomheden. Kvinden fik således medhold i sin klage og blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.
(J.nr. 21-42803)
Ovenstående nyhedstekst er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning.
|