Coordinador/a de administración y desarrollo de personas
para empresa de servicios industriales
Orientamos la búsqueda a profesionales que destaquen por su actitud positiva, proactiva y comprometida; que tengan experiencia en el área de recursos humanos y relaciones sindicales para desarrollar este nuevo cargo en una empresa comprometida con el cuidado del medio ambiente, que ofrece soluciones de impacto a industrias en todo el país y que desde su fundación viene creciendo sostenidamente.
Quien lo ocupe será, además, una persona firme, empática y serena, con muy buenas habilidades de comunicación y relacionamiento.
Requisitos excluyentes:
Experiencia mínima de 5 años con tareas afines en empresas de mediano a gran porte.
Estudios en RRLL, RRHH, Administración u otros que aporten al desarrollo del cargo.
Conocimientos actualizados sobre legislación laboral y buenas prácticas de RRHH.
Muy buen manejo del paquete Office con dominio de Excel.
Requisitos valorados:
Experiencia en plantas industriales, con personal propio y tercerizado.
Competencias clave:
Planificación.
Orientación al cliente.
Autonomía.
Iniciativa.
Trabajo en equipo.
Habilidades de contacto, negociación y resolución de conflictos.
Responsabilidades y tareas:
Asegurar la administración, dotación, cumplimiento y desarrollo de las personas que hacen a la Empresa.
Atender situaciones particulares y grupales, incluyendo las relaciones sindicales, dando solución eficiente y sostenida en el tiempo.
Corroborar la asistencia, el cumplimiento de horarios de trabajo y descansos, gestionar las licencias comunes y especiales, certificaciones médicas, entre otras y preparar toda la información para enviar al Estudio Contable que realiza las liquidaciones de sueldos.
Contribuir con el cumplimiento de los procedimientos y las buenas prácticas de trabajo y salud ocupacional.
Asegurar el cumplimiento de las empresas tercerizadoras de personal con la normativa vigente, los pagos en fecha y mantener actualizada la información de los equipos de trabajo en las empresas clientes.
Participar en reuniones bipartitas, junto con el asesor legal de la Empresa.
Aportar recomendaciones para la mejora de las políticas y procesos de RRHH, selección, inducción, planes de carrera, evaluaciones de desempeño y toda otra que contribuya con el bienestar de las personas y el clima laboral, orientado al cumplimiento de objetivos.
Lugar de trabajo:
En la zona de La Teja, Montevideo; con eventuales visitas a clientes tanto en Montevideo como en el interior del país.
Dedicación:
De lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs.
Remuneración nominal beneficios y contrato:
Es un cargo fijo, en relación de dependencia, con una remuneración mensual nominal inicial que supera los $95.000 + almuerzo diario a cargo de la empresa.
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