Activités de l'association
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Assemblée des délégué-e-s du 26 septembre 2022
Lors de l’AD, les membres des représentations régionales d’Insertion Suisse ont échangé autour de thèmes tels que la réduction des subventions pour les mesures d'insertion et l'augmentation des coûts de l'énergie, avec la question : Comment les organismes d'insertion peuvent-ils continuer à travailler de manière créative et prospective dans ce contexte ? Par ailleurs, l'Union patronale suisse a présenté un sondage sur l'insertion des réfugié-e-s d'Ukraine et livré sa vision du marché du travail en Suisse.
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SAVE THE DATE 29 novembre 2022
Les organisations qui encouragent l’intégration et la participation professionnelles des personnes en situation de handicap font face à d’importants défis. Le colloque spécialisé intitulé «Comment repenser l’intégration professionnelle?» aborde la manière de répondre à ces problématiques. Prenez part à la discussion et aidez-nous à développer des concepts durables et de nouvelles idées!
Les exigences envers les organisations au sujet de l’intégration et de la participation professionnelles ne cessent de s’accroître. La notion de «monde du travail inclusif», quant à elle, apporte de nouvelles pistes de réflexion. Dans le même temps, le monde professionnel et l’importance du travail évoluent eux aussi. Il est grand temps de repenser l’intégration professionnelle, de remettre en question les acquis et d’oser le changement.
Aidez-nous à faire converger ces idées lors de la journée d’étude du 29 novembre, et laissez-vous inspirer par les exemples de bonnes pratiques et les échanges entre toutes les personnes présentes!
Le colloque «Comment repenser l’intégration professionnelle?» est le deuxième volet d’un triptyque consacré aux «Ateliers du futur». Il s’agit d’un projet mettant en œuvre le Plan d’action CDPH mené par CURAVIVA, INSOS, YOUVITA et anthroSocial. Il est réalisé en coproduction avec Insertion Suisse (IS) et en partenariat avec Supported Employment Suisse (SES).
Dates et lieux
Mardi 29 novembre 2022, de 8h30 à 17h00
Eventfabrik, Fabrikstrasse 12, 3012 Berne.
Le programme et l'inscription
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Chômeur-se-s et personnes sans-emploi
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Taux de chômage
Source: SECO
2.0% juin 2022
2.7% juin 2021
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Taux de sans-emploi
Source: BFS
4.1% 2ème trimestre 2022
5.0% 2ème trimestre 2021
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Actualités de l’insertion professionnelle
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Création ou révision de 25 professions pour tenir compte des besoins actuels de l’économie
Les offres de la formation professionnelle sont continuellement réexaminées en fonction des besoins du marché du travail et adaptées si nécessaire. Au premier semestre 2022, le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) a approuvé et édicté au total 25 professions révisées ou nouvellement créées : cinq au niveau de la formation professionnelle initiale et vingt au niveau de la formation professionnelle supérieure. Les nouvelles professions de maître en planification dans la thermique du bâtiment et de Digital Collaboration Specialist ont notamment vu le jour sous l’influence des mégatendances que sont le développement durable et la numérisation.
Aperçu des professions nouvelles ou révisées sur le site du SEFRI
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10% des réfugiés d’Ukraine ont trouvé une activité professionnelle
Quelque 10% des réfugiés ukrainiens en âge de travailler exercent actuellement une activité professionnelle en Suisse. Plus de la moitié des entreprises suisses sont en principe intéressées à embaucher des personnes qui ont fui l’Ukraine ; une entreprise sur dix a déjà franchi le pas. Les employeurs sont satisfaits des prestations fournies par ces personnes. Certains facteurs rendent toutefois l’embauche difficile, notamment le manque de connaissances linguistiques, mais aussi les incertitudes quant au maintien du statut S. Les entreprises demandent une plus grande sécurité de planification afin de faciliter l’intégration. En outre, une entreprise sur trois demande que les ORP jouent un rôle plus actif dans le placement des personnes bénéficiant du statut S. C’est ce qui ressort d’une enquête représentative menée auprès d’entreprises. Elle a été réalisée par l’institut Sotomo sur mandat de l’Union patronale suisse. En savoir plus
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Orientation.ch: fin de "myOrientation" et amélioration des descriptifs de professions
Obsolète, l’outil interactif "myOrientation" a été retiré du Web. Ses contenus restent toutefois disponibles sur orientation.ch, ce qui les rend accessibles aux smartphones. Des fiches de travail au format PDF sont aussi proposées. Autre modification : deux liens ont été ajoutés sur les pages de détail des professions AFP et CFC. L’un mène au répertoire des entreprises formatrices pour des demandes de stages, l’autre aux places d’apprentissage vacantes dans la profession. Bien mis en évidence, ces deux liens donnent aussi un aperçu du nombre d’entreprises et de places d’apprentissage recensées. Enfin, la mise en page a été améliorée. Accéder à orientation.ch
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Nouvelle plateforme en ligne de gestion de carrière
La nouvelle plate-forme en ligne d'orientation.ch offre aux personnes en emploi la possibilité de se pencher de manière simple et approfondie sur leur carrière. Elle propose des aides à l'autoréflexion et à l'information à l’aide de 12 questionnaires. Les personnes qui les remplissent reçoivent des conseils sur les éventuelles possibilités d’action. Voir le site
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Obligation d'annoncer les postes vacants : l'AI a désormais accès à la priorité de l'information
Le 24 août 2022, le Conseil fédéral a pris connaissance du rapport « Accès de l’assurance-invalidité à l’information prioritaire dans le cadre de l’obligation d’annoncer les postes vacants ». À l'avenir, la priorité de l'information, instrument qui a prouvé son efficacité, pourra également être utilisée par les conseillers AI et les personnes au bénéfice d'une rente AI pour la recherche d'emploi. Plus d’infos
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TIC: formation pour seniors en recherche d’emploi
Malgré la pénurie de spécialistes, trouver du personnel adéquat et qualifié dans le domaine des TIC représente un grand défi. C’est pourquoi l’association swissICT a lancé, fin 2021, le programme "Booster 50+" (en allemand). Son objectif : aider les spécialistes informatiques âgés de plus de 50 ans et en recherche d’emploi à se remettre à niveau, pour qu’ils répondent aux exigences actuelles du marché du travail. Les participants effectuent des missions de six mois dans des entreprises partenaires ; ils bénéficient de formations continues, de coachings et d’exercices de développement personnel.
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Plateforme d’emploi dans le domaine des TIC pour les réfugiés ukrainiens
Développée par Swico (association des entreprises du numérique en Suisse), la plateforme d’emploi itcareers-withoutborders.org a été conçue spécialement pour les personnes qui ont fui l’Ukraine ou d’autres pays. Elle entend aider ces réfugiés à trouver rapidement et facilement un emploi dans le domaine des TIC. Elle s’adresse aussi bien aux spécialistes hautement qualifiés qu’aux personnes en reconversion. En parallèle, Swico propose à ces dernières un programme d’intégration professionnelle, cela en partenariat avec l’association Powercoders. Le programme comprend un "bootcamp de codage" de trois mois ainsi qu’un stage. Son objectif: insérer durablement les participants dans le secteur informatique. Voir le communiqué de presse
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Genève : certificat d’aptitude pour favoriser l’insertion professionnelle
Tout en protégeant un travailleur atteint dans sa santé, un arrêt de travail à durée indéterminée peut bloquer les activités menant à sa réinsertion professionnelle (réorientation, formation, stage, recherche d’emploi, etc.). L’Association des médecins du canton de Genève (AMGe) et l’Hospice général ont élaboré un "certificat d’aptitude" pour encourager la remobilisation de la personne. Contrairement au certificat d’incapacité de travail qui se focalise sur les déficits de l’individu, le certificat d’aptitude genevois permet de dresser un inventaire plus nuancé de ses ressources mobilisables et de ses limitations, en favorisant le dialogue entre les milieux sociaux et médicaux. Davantage d’informations dans la revue REISO
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Le festival dédié aux mondes du travail des plus de 60 ans
20.10.2022 jusqu'à 22.10.2022 – Maison des générations de Berne, Bahnhofplatz 2, Berne
Your Stage – Le festival dédié aux mondes du travail des plus de 60 ans est une manifestation publique organisée à la Maison des générations de Berne. Il permet de s’informer et de discuter des formes d’emploi rémunéré à l’âge de la retraite. Plus d'informations
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Formations continues pour les coaches professionnels et de carrière
Offre pour les institutions d'insertion professionnelle
Pour vos spécialistes, nous proposons des formations continues sur mesure selon le concept S&B qui a fait ses preuves. Vous nous renseignez sur le groupe cible dont votre institution s'occupe et sur ses besoins. Vos collaborateurs sont initiés au Portfolio du choix professionnel ou Portfolio de carrière qui est axé sur le groupe cible souhaité. La formation peut être dispensée sous forme de coaching individuel ou de groupe à l’issue de laquelle une attestation de formation continue est délivrée aux participants. Nous vous proposons de réaliser le cours sur place et d'adapter avec vous notre offre de formation destinée à vos coaches de carrière.
Offre pour les professionnels
Les spécialistes expérimentés de l'insertion professionnelle peuvent profiter d’une formation certifiante de coach de carrière S&B. Cette formation continue permet aux participants d'aligner les profils de leurs clients avec les exigences du marché du travail et d'élaborer avec eux des solutions réalistes. Le cours modulaire de quatre jours se termine par un module de supervision individuel.
Plus d'informations sur www.sbinstitut.ch
Contact par courriel info@sbinstitut.ch
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En qualité de membre, vous avez l'opportunité de publier sur notre site internet toutes vos offres d'emploi. Profitez de communiquer vos annonces en envoyant le descriptif de poste à info@insertionsuisse.ch. Nous publierons votre annonce sur notre site internet et sur LinkedIn dans les 24 heures.
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Différences de revenu entre femmes et hommes
Lors de sa séance du 7 septembre 2022, le Conseil fédéral a adopté le rapport sur les possibilités de mesurer l’écart global de revenus du travail et d’autres indicateurs de l’inégalité entre femmes et hommes. Ce rapport fournit de nouveaux chiffres clés pour la Suisse et les met en relation avec les indicateurs existants. Il propose également des pistes pour interpréter les résultats, qui aident à les replacer dans le contexte économique, social et institutionnel
Prestations de l’assurance-chômage pour les jeunes en transition
Les différentes aides de l’assurance-chômage (AC) en faveur des jeunes adultes en transition entre la formation post-obligatoire et le marché du travail ont fait leurs preuves, même pendant la pandémie de COVID-19. C’est ce qui ressort d’un rapport que le Conseil fédéral a adopté lors de sa séance du 31 août 2022.
Etude : Transition I et II – Soutenir les jeunes et jeunes adultes présentant des problématiques multiples
Le rapport met en lumière les situations des adolescents et jeunes adultes polyhandicapés sur le chemin de l'emploi du point de vue de la recherche, des spécialistes et des personnes concernées. Il offre ainsi un aperçu des exigences liées aux problématiques multiples pour les systèmes de soutien cantonaux, avec deux exemples pratiques et neuf recommandations.
Sur mandat de la Plateforme nationale contre la pauvreté, la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse FHNW a élaboré un guide qui met en évidence les facteurs de réussite pour le développement des systèmes d'aide cantonaux. Télécharger le rapport ici (en allemand)
Coûts directs et indirects de la formation initiale pour les adultes en Suisse
Les adultes sans formation professionnelle peuvent compenser cette lacune sans suivre une filière formelle. La loi sur la formation professionnelle (LFPr) prévoit plusieurs possibilités de faire reconnaître les compétences (la qualification) acquises:
• validation des acquis ou une autre procédure de qualification réglementée et/ou structurée
• admission directe à la procédure de qualification
• formation professionnelle initiale raccourcie avec un contrat d'apprentissage
• formation professionnelle initiale ordinaire avec un contrat d'apprentissage
La Conférence suisse des offices de formation professionnelle CFSP estime toutefois, sur la base d’une étude, que la formation professionnelle initiale pour les adultes reste difficile d’accès pour les adultes. Ses membres s’engagent à améliorer la situation dans les cantons et à évaluer la situation dans quelques années.
Projet « TRIAGE » : Promotion des compétences de base : améliorer la collaboration interinstitutionnelle
16 % de la population résidente suisse de 16 à 65 ans a de la peine à comprendre un texte simple. Près de 9 % de la population a des difficultés à résoudre un calcul quotidien. Si de nombreux acteurs étatiques soutiennent financièrement les personnes souhaitant améliorer leurs compétences de base, les responsabilités sont parfois confuses.
La Conférence intercantonale de la formation continue CIFC a lancé en 2021 un projet national de conception d’outils destinés à évaluer les connaissances dans le domaine des compétences de base.
La première phase du projet TRIAGE s’est achevée en mai 2022. Dans la synthèse qu’il vient de publier, le bureau Interface met en évidence les lacunes existantes et formule des recommandations pour la suite du projet. Il relève notamment le manque général d’instruments adéquats pour l’établissement de bilans de compétences dans les domaines de la lecture et de l’écriture, des compétences numériques et des mathématiques élémentaires.
La deuxième phase du projet démarrera en automne 2022. Elle aura pour but de vérifier l’adéquation des outils existants et de combler les lacunes mentionnées dans le rapport sur la phase I grâce à des adaptations et à la conception de nouveaux instruments.
Présentation de l’étude sur Sécurité sociale CHSS
Rapport et résumé sur le site de Lire et écrire
Intégration sur le marché du travail : les difficultés constantes des réfugiés et des demandeurs d’asile
Le flux d’immigrants représente un défi majeur tant pour le pays d’accueil que pour les immigrants eux-mêmes. Malgré l'existence de programmes d'intégration financés, les jeunes réfugiés et demandeurs d'asile récemment arrivés sont confrontés à diverses difficultés et à une intégration très complexe sur le marché du travail. Des actions systématiques et contextuelles optimisées sont nécessaires pour réduire les obstacles auxquels ils sont confrontés lors de leur intégration dans la société et sur le marché du travail. Résumé et rapport complet ici
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Nouvelles adhésions :
Les Couturiers du Temps, La Chaux-de-Fonds (NE) - https://lescouturiersdutemps.ch/
Association 1951, Lausanne - Association 1951
Multimondo, Biel / Bienne : lien vers le site en français : Multimondo
HETS-FR, Fribourg - HETS-FR
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Echange de pratiques - Contacts avec les entreprises
Informations et inscription
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COLLOQUE NATIONAL SUR LES COMPÉTENCES DE BASE
Informations et inscription
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19E CONFÉRENCE NATIONALE DE LA CRS
Informations et inscription
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ECHANGE DE PRATIQUES - JOB COACHING DE PERSONNES RÉFUGIÉES ET ADMISES À TITRE PROVISOIRE
Informations et inscription
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