Liebe Recruiter*innen,
im Personalmarketing brauchen wir die Hilfe unserer Mitarbeitenden. Wir brauchen sie für Fotos im Karriereportal, für Videotestimonials, um Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken zu teilen und Arbeitgeberbewertungen auf Kununu zu schreiben. Das ist ganz schön viel, was wir da verlangen. Irgendwann werden sie sich fragen: Warum sollte ich das alles für meinen Arbeitgeber tun? Besser, wir erklären ihnen, warum es in Zeiten des Fachkräftemangels nicht ohne ihren Einsatz geht, zum Beispiel im Rahmen einer Corporate Influencer Schulung, wie sie der Versandhändler Otto schon seit einigen Jahren anbietet - und die DRK Kliniken Berlin ab November dieses Jahres:
Was gibt es Neues bei den digitalen Recruiting Tools? TalentBait bietet jetzt Stellenanzeigen auf Pinterest und Spotify an. HeyJobs bietet zusätzlich zu den bezahlten Stellenanzeigen solche ohne Budget ("organische Anzeigen"). Sie werden nicht über soziale Netzwerke verbreitet, aber direkt an Google Jobs ausgeliefert. Das habe ich ausprobiert:
Ein Bewerber Speeddating im April mussten wir wegen Corona ausfallen lassen, umso glücklicher waren wir, es im August wieder anbieten zu können. Und zwar draußen im Freien mit Eis und kaltem Wasser für die Füße - nicht nur wegen Corona, sondern auch wegen der unglaublichen Hitze:
In der Samstagsausgabe der FAZ vom 29.8.20 durfte ich über meine Erfahrungen mit dem Recruiting in Zeiten von Corona berichten. Hier geht's zum Artikel:
Maske, Abstand und viel Bammel
So, nun habt ihr wieder genug zum Lesen. Bis zum nächsten Mal!
Eure Maja
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