TIP
Som casen beskriver, håndterer vi bedst biases ved at få øje på dem – og derefter handle på dem.
Evaluering af jeres mødepraksis er en effektiv måde, hvis I overholder nogle få regler.
Evalueringen skal være fokuseret. Den kan f.eks. handle om mødeleder og –deltageres forberedelse til møderne. Næste gang kan det handle om selve mødet.
Bed folk individuelt beskrive f.eks. tre ting, som fungerer i hhv. mødeleders og –deltagers forberedelse, samt tre ting, som I kan gøre bedre.
Tag så en runde, hvor folk afrapporterer deres observationer. Skriv det ned undervejs, og slut af med at studere mønsteret. I vil herefter have let ved både at se, hvor I er forskellige og hver I er ens. Og dermed, hvad der skal til for, alle kan forberede sig optimalt
Den individuelle forberedelse i evalueringen giver plads til både de introverte og ekstroverte; de hurtige og de langsomme; de modige og forsigtige, og I får derved et mere retvisende billede, end hvis du bare eksporterer dine egne opfattelser til gruppen. Eller bare spørger ud i gruppen.
|
|
