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Mit diesem Newsletter erhalten Sie die Top-Meldungen aus dem letzten Monat. Alle Themen rund um die Corona-Pandemie spielen nach wie vor eine sehr wichtige Rolle: Rückkehr an den Arbeitsplatz, betriebsbedingte Kündigungen, Arbeitsschutz etc. Und bei "ArbeitsRecht kurios" lief es diesmal recht besch... Lesen Sie mehr zu den jüngsten Highlights unten.

Unsere "Experten-Talks: Arbeitsrecht" in Zusammenarbeit mit Handelsblatt-Fachmedien und der Fachzeitschrift „Der Betrieb“ haben nun schon zweimal sehr erfolgreich stattgefunden. Nach Prof. Dr. Björn Gaul und RiArbG Olaf Möllenkamp beleuchtet RiBAG Sascha Pessinger im Webinar am 26. November Arbeitsrecht in Matrixstrukturen (mit FAO-Bescheinigung). Seien auch Sie dabei!

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Aktuelle EFAR-Beiträge

Rückkehr an den Arbeitsplatz während Corona-Lage: Was gilt für Risikopatienten?
Neben der Umsetzung von Schutzmaßnahmen stellt sich hierbei immer wieder die Frage, was für sog. „Risikopatienten“ gilt. Corona-Lage: Sind "Risikopatienten" verpflichtet, ihre Arbeit (wieder) im Betrieb auszuüben? Und welche Personengruppen gelten überhaupt als "Risikopatient"? Ein Überblick. mehr

Corona-Lage: Betriebsbedingte Kündigung während Kurzarbeit möglich?
Kann betriebsbedingt gekündigt werden, solange Kurzarbeitergeld bezogen wird und was sind die Folgen betriebsbedingter Kündigungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld? mehr

Arbeitsschutz und Corona: Die wichtigsten Themen und Fragen im Überblick
Ein Überlick zu allen Handlungspflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes während der Corona-Lage sowie zu den wichtigsten Einzelfragen aus den letzten Monaten. mehr

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Desk-Sharing Modelle – Aktuell hoch im Kurs, aber arbeitsrechtlich „nicht ganz ohne“
Desk-Sharing Modelle haben Hochkonjunktur - nicht nur als Reaktion auf die COVID19-Lage. Aufgrund erhöhter Compliance Anforderungen und der geltenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sollten Desk-Sharing-Modelle allerdings nicht überhastet eingeführt werden. mehr

Kurzarbeitergeld auch für Geschäftsführer?
Der Fremd-Geschäftsführer ist grundsätzlich zum Bezug von KUG berechtigt. Hinsichtlich der Höhe kann aber nicht pauschal der Umfang der Kurzarbeit der übrigen Arbeitnehmer herangezogen werden. mehr

Datenschutzverletzung: Können Arbeitnehmer von Aufsichtsbehörden eine Geldbuße gegen den Arbeitgeber erzwingen?
Arbeitnehmer haben wie andere betroffene Personen ein Recht auf Beschwerde bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde. Doch hat ein Arbeitnehmer einen eigenen Anspruch darauf, dass die Aufsichtsbehörde eine Datenschutzverletzung mit einer Geldbuße sanktioniert? mehr

ArbeitsrechtKurios

„Höflichsein ist hüpfeleicht“
Wenn der Betriebsratsvorsitzende ein "Scheisswochenende" wünscht, kann es sein, dass ein nachfolgendes Gerichtsverfahren ebenfalls besch. … läuft. mehr

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