|
|
Wellbeing Day?
|
|
Starat se o spokojenost a produktivitu lidí ve firmách je čím dál těžší
V první řadě proto, že “měkké” věci jako zdraví, spokojenost a soustředění nikdo pořádně neumí měřit. A v druhé řadě proto, že co platilo před rokem už dnes vůbec nemusí fungovat.
Proč je těžké objektivně měřit spokojenost a produktivitu
-
Část firmy je v kancelářích, další část na home office, třetí část má právě volno, další jsou u klientů... a udělat si z toho objektivní obrázek o efektivitě je peklo.
-
Není jedno místo, kde by se data o wellbeingu scházela. HRisti a wellbeing manažeři loví v mailech, na Slacku, v Teamsech, skrz Google Forms, snaží se naslouchat v kuchyňkách...
-
Employee Engagement dotazníky se posílají tradičně jednou nebo dvakrát za rok. Takže není moc dat a není možné sledovat vývoj v čase.
-
Informace se nesbírají systematicky, ale náhodně. Asi jako byste si změřili teplotu ne když vás bolí hlava, ale protože je právě první čtvrtek v měsíci.
-
Udělat pořádně kvalitativní analýzu odpovědí od 50 a více zaměstnanců je mravenčí práce. Málokdo na to má čas, náladu a know-how.
A COVID tyhle problémy ještě posílil. Jestli jste loni měli 80 % lidí v kancelářích, 3 komunikační kanály a 3 meetingy za týden, teď máte 80 % lidí mimo, 6 komunikačních nástrojů a 10 online meetingů týdně.
Jaký má tohle asi dopad na firemní kulturu, spokojenost, zdraví a produktivitu?
|
|
|
|
Wellbeing Management
|
|
Co kdyby...
Co kdyby bylo jedno místo, kde se potkávají všechna data o soustředění, spokojenosti a feedback od zaměstnanců?
Co kdyby existoval nástroj, který pomůže najít a sledovat to nejdůležitější právě pro vaši firmu a lidi?
Co kdyby bylo možné sledovat trendy na úrovni týdnů a porovnat je s prodeji nebo výpověďmi?
Co kdyby šlo zapojit do budování spokojenější, zdravější a efektivnější firmy celý její kolektiv?
A co kdyby takový nástroj uměl upozornit na náhlé výkyvy wellbeingu a možná i naznačit jak se s nimi vypořádat?
Tak vznikla myšlenka na Wellbeing Board (zatím pracovní název).
|
|
|
|
Wellbeing Dashboard
|
|
Děláme na tom
Vloni naše The Greenest Company udělala analýzu pracovního prostředí, aktivit a firemní kultury ve 24 firmách. Takže má anonymní data od tisíců zaměstnanců, ze stovek tisíc metrů čtverečních pracovního prostředí a navíc ještě data z měření home office, která The Greenest tým dělal při první karanténě na jaře. Dohromady miliony datových záznamů.
Při analýze se ukázalo, že existují konkrétní témata, která platí napříč obory i velikostí firem. A taky v kanceláři stejně jako na home office. A že je umíme klasifikovat i měřit na úrovni firmy, týmů a (s dostatkem času) i jednotlivců.
Wellbeing je možné objektivně měřit a zlepšovat. Jen chybí nástroj, který by to umožnil.
Tak jsme ho zkusili postavit.
|
|
|
|
Wellbeing Dashboard Prototype 1.0
|
|
Wellbeing Board 1.0 - Máme prototyp a testujeme
Zatím ho neukážeme - stejně se mění každý týden - ale už jsme ho testovali s Nikolou z Productboardu a Adélou a Lindou z EYELEVEL. A zatím to vypadá slibně :)
"Vypadá to dobře, člověk hned vidí, co má zlepšovat.
Líbí se mi, že jsou data na jednom místě pro případné dohledávání a porovnávání výsledků, podporuje to kontinuitu."
Nikola Milchová
Happiness Manager, Productboard
“Mně se to líbí, bude to užitečný nástroj pro mapování situace ve společnosti a spokojenosti zaměstnanců. Bude to ale chtít ještě hodně práce vše dotáhnout, a v závěru bude potřeba naučit lidi nástroj používat”
Linda Milosavljević
HR Manager, EYELEVEL
Zajímá vás wellbeing a chcete se zapojit?
Řešíte HR, wellbeing, firemní kulturu nebo spokojenost a chcete si vyzkoušet náš Wellbeing Board 1.0? Pojďte s námi otestovat prototyp.
Pro koho je Wellbeing Board určený
Pro ty, kdo chtějí posílit firemní kulturu, spokojenost, performance, posílit komunikaci, zlepšit vztahy a zapojit komunitu. Hlavně pro:
Jak vypadá test prototypu
Děláme ho osobně nebo online - záleží na vás. A stačí:
Co si z testu odnesete
Náš vděk. A taky seznam klíčových faktorů, které mají ve firmách největší dopad na soustředění a spokojenost.
Pokud s námi později půjdete i do živého pilotu, dostanete ještě detailní analýzu na míru přímo pro vaši firmu a její komunitu.
|
|
PS:
Pokud nejste HR, Wellbeing ani Office manager, ale stejně vás to zajímá, taky se nám ozvěte. Připravujeme i Wellbeing App pro jednotlivce a až bude prototyp, dáme vám vědět.
|
|
|
Fajn večer,
Eva Bebko a The Greenest Team
|
|
|
|
