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November 26, 2020 APEX Newsletter
Recognition of new executives, our new logo and more!
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Introducing the new APEX logo!
In coordination with the Recognition of the Entry into the Executive Ranks ceremony earlier this month, APEX has officially launched our new logo. This sleek, modern design pays homage to the past and the accent embodies our vision and organizational values - professionalism, inclusion, integrity, innovation, and collaboration. It also demonstrates the requirement for solid foundational structures and, at the same time, embraces individuality, flexibility and executive excellence on their upward journey. The circles of various sizes were chosen to represent diversity and the whole executive, including our wellness and professional aspirations.
But most of all, it was past time for our logo to be refreshed. APEX is a modern, progressive organization, and our logo should – and now does – reflect this fact. We hope you’re as excited about it as we are!
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Highlights of Recognition of Entry to the Executive Ranks Ceremony on November 17, 2020
In a nod to our new reality, on November 17, 2020, APEX hosted its first-ever virtual ceremony to recognize the entry to the executive ranks of 626 talented public servants*.
APEX CEO Jacqueline Rigg welcomed this large group of new executives, together with the Clerk of the Privy Council, Ian Shugart, and the Chief Human Resources Officer, Nancy Chahwan, plus the new Chair of the APEX Board of Directors, Daryell Nowlan, and over 70 Deputy Heads. Participants joined the online ceremony from across Canada, and even several from around the world, representing a wide diversity of people, departments and agencies, and areas of talent and knowledge.
The message of the day for new executives was on leadership, and the qualities and commitment that are needed to succeed in a changing Canadian landscape.
Ian Shugart delivered a powerful message on the sacrifice and humility required to be an effective leader, but underscored that “the sacrifice is worth it. The challenges, the opportunities we face, the problems that we are called upon to solve cannot be paralleled anywhere else in any other sector. And we do this for our country and for our fellow citizens. We do this for our children and for children we have not yet met.”
The Clerk also spoke to the overarching challenge of addressing systemic racism, and the role that every part of the public service must play.
*The recognition ceremony includes executives appointed to level between July 1, 2019 and June 30, 2020
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Clockwise from top left: APEX CEO Jacqueline Rigg; APEX Board Chair Daryell Nowlan and Chief Human Resources Officer Nancy Chahwan; Clerk of the Privy Council Ian Shugart; Clerk of the Privy Council Ian Shugart and 2020 Cohort Representative Susanna Ogunnaike-Cooke.
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Our valued sponsors
APEX would like to recognize and express its gratitude to our two valued sponsors of this year’s New Executives Recognition of Entry Ceremony:
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Spotlight on the new executives
APEX asked a group of new executives to share what it means to them to join the community of executives of the Public Service of Canada.
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For me, joining the Government of Canada executive community means noticing and emulating valiant leadership, standing shoulder-to-shoulder in support of, or in reliance of, my fellow colleagues, and enabling and empowering employees. Being located in a Regional Office has led me to discover a vast network of executive colleagues across Canada, including the Federal Councils in the Pacific, Prairie and Northern regions.
Grace Kim, AAFC – Burnaby, British Columbia
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Joining the community of executives of the Government of Canada means enhancing my opportunity to serve my country and to make a meaningful investment in its security and prosperity. It means having the privilege of working alongside a leadership group that has inspired and propelled me during my time in the public service.
Benjamin Tame, CBSA – Coutts, Alberta
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To me being an executive of the Government of Canada means joining a top class diverse employer, with a rewarding mandate of serving Canadians and the world. An employer that provides me with endless opportunities while permitting me to be the mother that I need to be for my family. Being an executive means that I am directly implicated in decisions affecting Canada while allowing me to help develop talent under my leadership to become the leaders of the future.
Eliane Habib, GAC – Ottawa-Gatineau
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It means that I am able to generate a greater impact in the transformational journey of my department so the Indigenous population of Canada may benefit as well, by living in one of the greatest countries in the world!
Dean Dubois, ISC – Montreal, Quebec
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First, it is an honour to join such an established circle of GC leaders – coast to coast to coast. Secondly, for me, this means that I will have access to a dedicated bank of experiences, knowledge, best practices, and most importantly – inspiring peers to draw from. Though the experience is quite humbling, I do hope to further sharpen my leadership and communication skills through the available resources and lasting professional bonds. Bravo to all new members!
Christian Lachance, VAC – Moncton, New Brunswick
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Virtual Events - The New Leadership Series
Be a better leader and executive – join your fellow public service leaders in hearing from experts in their fields in these sessions designed to give you the tools you need to upgrade your skills and thrive!
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The Leadership Series - Lead. Care. Win. Nine Valuable Lessons to Become a Leader Who Matters
Offered on both December 9 & December 10, 2020
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The Leadership Series - How to Slow Down and Become a More Productive and Engaged Leader
Offered on both January 19 & January 20, 2021
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Emotional Health at Work: How to be a Psychologically Safe Leader
February 10, 2021
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The Leadership Series - The Power of Purpose in Government
Offered on both February 23 & February 24, 2021
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Interchange Opportunities at APEX
APEX is currently accepting expressions of interest from Public Service executives for two APEX Executive positions:
APEX Executive: Research – Executive Policies: The ideal candidate should have significant experience and background in Human Resources and Research. The candidate should be strategic and prepared to lead work to support the federal public service executive community with respect to all people-related subjects, including executive policy, applicable legislation and terms and conditions of employment.
APEX Executive – Planning and Governance: This role is responsible for internal governance including supporting the Board of Directors, the Board Chair and members more broadly and the various Board committees. As a valued APEX team member, this APEX Executive position would also undertake special projects as directed by the APEX CEO in advancing the APEX mandate.
More information. Do not hesitate to contact Ilona Rehberg at 613 791-9394 or ilonar@apex.gc.ca should you have questions regarding these opportunities.
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Bulletin d'information de l'APEX du 26 novembre 2020
Reconnaissance des nouveaux cadres, notre nouveau logo et plus!
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Présentation du nouveau logo de l’APEX
Un peu plus tôt ce mois-ci, à temps pour la Cérémonie de reconnaissance des nouveaux cadres supérieurs, l’APEX a officiellement lancé son nouveau logo. Le style moderne et épuré des lettres rend hommage au passé, tandis que l’aspect visuel incarne notre vision et nos valeurs : professionnalisme, inclusion, intégrité, innovation et collaboration. L’ensemble démontre également la nécessité d’une structure de base solide, tout en laissant place à l’individualité, à la souplesse et à l’excellence des cadres dans leur ascension professionnelle. Les cercles de différentes tailles ont été choisis pour représenter la diversité et tous les aspects des cadres, y compris leur bien-être et leurs aspirations professionnelles.
Il était temps d’actualiser notre logo. Celui-ci devrait refléter le fait que l’APEX est une organisation moderne, axée sur le progrès – et c’est ce qu’il fait maintenant. Nous espérons qu’il vous plaira autant qu’à nous!
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Faits saillants de la Cérémonie de reconnaissance des nouveaux cadres supérieurs du 17 novembre 2020
Le 17 novembre 2020, en accord avec la nouvelle réalité, l’APEX a tenu sa toute première cérémonie virtuelle de reconnaissance des nouveaux cadres supérieurs, soulignant ainsi l’entrée en poste de 626* fonctionnaires talentueux.
Jacqueline Rigg, chef de la direction de l’APEX, a accueilli cet imposant groupe en compagnie du greffier du Conseil privé, Ian Shugart, de la dirigeante principale des ressources humaines, Nancy Chahwan, du nouveau président du conseil d’administration de l’APEX, Daryell Nowlan, et de plus de 70 administrateurs généraux. Les participants qui ont assisté à cet événement en ligne provenaient des quatre coins du Canada et même de l’étranger pour certains, et représentaient une grande diversité de personnes, de ministères, d’agences, de talents et de connaissances.
Le message qui a été transmis aux nouveaux cadres supérieurs ce jour-là portait sur le leadership, ainsi que sur l’engagement et les qualités dont ils ont besoin pour évoluer dans un contexte de changement au Canada.
Ian Shugart a livré un discours percutant sur les sacrifices et l’humilité dont il faut faire preuve pour être un véritable leader, tout en soulignant que cela en vaut la peine. « Dans nul autre secteur, a-t-il déclaré, nous ne retrouvons les occasions et les défis auxquels nous devons faire face, et les problèmes que nous sommes appelés à solutionner. Nous le faisons pour notre pays, nos concitoyens, nos enfants et les générations à venir. »
M. Shugart a également parlé du défi global que représente le fait de s’attaquer au racisme systémique, et du rôle que chaque composante du secteur public doit jouer à cet égard.
*La Cérémonie regroupe les cadres supérieurs nommés à leur poste entre le 1er juillet 2019 et le 30 juin 2020.
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Dans le sens des aiguilles d'une montre à partir du coin supérieur gauche: Jacqueline Rigg, chef de la direction de l'APEX; le président du conseil de l'APEX, Daryell Nowlan, et la dirigeante principale des ressources humaines Nancy Chahwan; le greffier du Conseil privé Ian Shugart; le greffier du Conseil privé Ian Shugart et la représentante de la cohorte 2020 Susanna Ogunnaike-Cooke.
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Nos précieux commanditaires
L’APEX tient à reconnaître et à exprimer sa gratitude à nos deux commanditaires de la Cérémonie de reconnaissance des nouveaux cadres supérieurs :
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Nous souhaitons également la bienvenue à notre nouveau partenaire d'affinité, TD Assurance Meloche Monnex, un chef de file de l'industrie de l'assurance depuis plus de 65 ans.
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Pleins feux sur les nouveaux cadres supérieurs
L’APEX a demandé à un groupe de nouveaux cadres supérieurs de nous dire ce que signifie pour eux et elles le fait d’intégrer la communauté des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada.
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En me joignant à la communauté des cadres supérieurs du gouvernement du Canada, j’ai l’occasion de prendre acte du courage d’autres leaders et de les imiter, d’épauler mes pairs et de compter sur eux, et de rendre les employés autonomes. Établie dans un bureau régional, j’ai eu l’occasion de découvrir un vaste réseau de pairs dans tout le Canada, notamment les conseils fédéraux des régions du Pacifique, des Prairies et du Nord.
Grace Kim, AAC – Burnaby, Colombie-Britannique
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En intégrant à la communauté des cadres supérieurs du gouvernement du Canada, j’ai la possibilité d’améliorer ma capacité à servir mon pays, de contribuer de façon significative à sa sécurité et à sa prospérité, et d’avoir le privilège de travailler avec un groupe de leaders qui m’a inspiré et permis d’avancer au sein de la fonction publique.
Benjamin Tame, ASFC – Coutts, Alberta
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Être cadre supérieure au sein du gouvernement du Canada signifie pour moi que je travaille pour un employeur de premier plan pour ce qui est de la diversité, et que j’ai le mandat gratifiant d’être au service des Canadiens et du monde entier. Cet employeur m’offre une infinité de possibilités tout en me permettant d’être la mère que je dois être. En étant cadre supérieure, je peux participer directement aux décisions qui touchent le Canada, tout en ayant l’occasion d’aider les gens de mon équipe à développer leurs talents pour devenir à leur tour les leaders de l’avenir.
Eliane Habib, AMC – Ottawa-Gatineau
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Cela signifie que je suis en mesure de générer un plus grand impact dans le parcours de transformation de mon ministère afin que la population autochtone du Canada puisse également bénéficier de vivre dans l'un des meilleurs pays au monde!
Dean Dubois, ISC – Montréal, Québec
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Premièrement, c’est un honneur pour moi de faire partie du cercle des leaders du gouvernement du Canada – d’un océan à l’autre. Deuxièmement, cela signifie pour moi que j’aurai accès à une mine de ressources, de connaissances, de meilleures pratiques et, surtout, de pairs expérimentés dont je pourrai m’inspirer. Tout en tirant une leçon d’humilité de cette expérience, j’espère sincèrement qu’elle me permettra de peaufiner mes compétences en leadership et en communication, et de tisser des relations professionnelles durables. Bravo à tous les nouveaux membres!
Christian Lachance, ACC – Moncton, Nouveau-Brunswick
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Événements virtuels - Nouvelle Série sur le leadership
Devenez un meilleur leader et cadre - joignez-vous à vos collègues dirigeants de la fonction publique pour écouter des experts dans leur domaine lors de ces sessions conçues pour vous donner les outils dont vous avez besoin pour améliorer vos compétences et vous épanouir!
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Série sur le leadership : Diriger. Se soucier. Gagner. Neuf leçons précieuses pour devenir un dirigeant qui compte
Offerts les 9 décembre et 10 décembre 2020
Série sur le leadership : Comment ralentir et devenir un leader plus productif et engagé
Offerts les 19 janvier et 20 janvier 2021
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Santé émotionnelle au travail : Instaurez un climat de sécurité psychologique
Offert le 10 février 2021
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Série sur le leadership : Le pouvoir de viser un but au sein du gouvernement
Offerts les 23 février 2021 et le 24 février 2021
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Possibilités d’échanges à l’APEX
L’APEX accepte actuellement des déclarations d’intérêt de cadres supérieurs de la fonction publique pour deux postes de cadre :
Cadre de l’APEX : Recherche – Politiques visant les cadres supérieurs : Le candidat idéal doit posséder une expérience considérable en ressources humaines et en recherche. Le candidat doit être stratégique et prêt à diriger des travaux pour appuyer la communauté des cadres de la fonction publique fédérale relativement à tous les sujets liés aux personnes, notamment les politiques à l’endroit des cadres, les lois applicables et les modalités et conditions d’emploi.
Cadre de l’APEX – Planification et gouvernance: Le titulaire de ce poste est responsable de la gouvernance interne, notamment le soutien au conseil d’administration, au président du conseil et, plus largement, aux divers membres et comités du conseil. En tant que membre estimé de l’APEX, ce cadre entreprend également des projets spéciaux selon les directives de la chef de la direction, aux fins de faire progresser le mandat de l’APEX.
Plus de renseignements. N’hésitez pas à communiquer avec Ilona Rehberg au 613-791-9394 ou ilonar@apex.gc.ca pour toutes questions concernant ces possibilités.
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