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Unbewusste Vorurteile sitzen tief – wie Verhaltensdesign helfen kann, objektivere Entscheidungen zu treffen
- Weshalb es so schwer fällt, wirklich objektive Personal-Entscheidungen zu treffen
- Warum Unconscious Bias Trainings nur bedingt nützen
- Wie durch besser designte HR-Prozesse das „schnelle Denken“ ausgebremst wird
Jeden Tag werden Rekrutierungs- und Beförderungsentscheide gefällt, die von traditionellen Rollenerwartungen und Vorurteilen (Unconscious Bias) geprägt sind. Auch in Organisationen, die eigentlich mehr Diversität wollen.
Dies geschieht unbewusst, trotz guter Absicht. Die Forschung zeigt, dass wir die allermeisten Entscheidungen – auch im Talent Management - schnell und intuitiv fällen. Dieses „schnelle Denken“ öffnet jedoch Tür und Tor für den unerwünschten Einfluss von Unconscious Bias. Und zwar bei Frauen genauso wie bei Männern.
In ihrem Impulsreferat zeigt Barbara Fry Henchoz auf, wie Organisationen Verhaltensdesign einsetzen können, um dem Störfaktor Unconscious Bias wirkungsvoll entgegenzutreten. Frau Prof. Brigitte Tag wird Erfahrungen aus ihrer Zeit als Präsidentin der Gleichstellungskommission der UZH einbringen. Moderiert und fachlich ergänzt wird das Webinar von Esther-Mirjam de Boer, die sich in ihrer Tätigkeit intensiv mit dem Thema auseinandersetzt.
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Referentinnen:
Barbara Fry Henchoz, Gründerin Re-Thinking Diversity
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Gründerin Barbara Fry Henchoz verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen Kommunikation, Employee Engagement und Unternehmenskultur. Mit Re-Thinking Diversity übersetzt sie Erkenntnisse aus der Verhaltensökonomie in die Unternehmenspraxis. Barbara Fry Henchoz verfügt über einen MA in Wirtschaftswissenschaften, einen EMSc in Communications Management, und hat sich an der Harvard Business School in Verhaltensökonomie weitergebildet.
www.re-thinking-diversity.ch
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Prof. Dr. iur. utr. Brigitte Tag, Rechtswissenschaftliche Fakultät, UZH; Dekanin RWF UZH 08/2016 - 07/2020; Präsidentin Gleichstellungskommission UZH 2008 -2015.
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Brigitte Tag wurde mit Wirkung zum 1. Oktober 2002 zur ordentlichen Professorin an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich (UZH) ernannt und war von August 2016 bis Juli 2020 Dekanin der Fakultät. Sie war von September 2006 bis Juli 2012 Delegierte der Professorenschaft im Universitätsrat der UZH, von August 2008 bis März 2015 Präsidentin der Gleichstellungskommission der UZH und von August 2014 bis Juli 2016 Prodekanin Lehre der Rechtswissenschaftlichen Fakultät.
https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/tag.html
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Moderation:
Esther-Mirjam de Boer, Unternehmerin und CEO GetDiversity GmbH
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Esther-Mirjam de Boer ist CEO und Mitinhaberin von GetDiversity, einer Search & Strategie-Beratungsfirma für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen. Sie ist zudem aktive Verwaltungsrätin und Investorin.
www.getdiversity.ch
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michel@femaleshift.org
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