Véd du, hvad dine mødedeltagere har brug for?

Som mødeleder er du helt og aldeles afhængig af det følgerskab, som deltagerne vil give dig. Men godt følgerskab kommer ikke ud af ingenting.

Det kræver ærlighed, tydelighed og hårdt arbejde af hele teamet at etablere godt følgerskab. Præcis som med lederskabet.

Ligesom du som mødeleder skal eksplicitere din krav og forventninger til følgerskabet, skal mødedeltagere eksplicitere, hvad de har brug for fra dig, dvs. hvilket hhv. lederskab, der gør dem gode.

Som mødeleder er det dig, der har ansvaret for at sætte en ramme, hvor I kan afstemme forventningerne.

En måde er at spørge hver enkelt om, hvad der er vigtigst for dem før, under og efter mødet? Altså i forberedelsesfasen, under selve mødet og endelig i forbindelse med kommunikation, implementering og opfølgning.

Bed deltagerne svare individuelt, skrive deres svar ned og tag så en runde. Saml gerne svarene op på en flipover eller tavle.

Find sammen med gruppen de 3 – 5 vigtigste ting til før, under og efter mødet, som du kan gøre noget ved. Hvis du er I tvivl, om du kan eller vil indfri et specifikt ønske, er det ok at sige det – og at sige, at du lige skal gumle på det og vender tilbage på næste møde.

Ligesom følgerskabet fra tid til anden skal evalueres, skal I med jævne mellemrum evaluere lederskabet. Husk at ingen af tingene er noget uden den anden.