AIWW 2021 on Blue-Green deals with Integrated Solutions
Central theme of AIWW 2021 wil be ‘Blue-Green deals with Integrated Solutions’, along the three pillars of Societal, Technical and Ecological aspects. This theme revolves around global greening solutions, agreements and deals including European Green Deal, Water Frameworks Directive, and national goals. Lees verder
|
|
Jij bent degene die dat namens ons waterschap - in goede samenwerking met gemeenten - in goede banen weet te leiden. Degene met inhoudelijke expertise op het gebied van afvalwatertransport en verstand van assetmanagement. En zo bijdraagt aan de optimalisering van het afvalwatersysteem. 
Als tactisch peilbeheerder ben je binnen het cluster Areaalbeheer verantwoordelijk voor de vertaling van strategische plannen naar een uitvoerbaar tactisch plan. De tactisch peilbeheerder legt hiervoor verbindingen met de diverse clusters van het waterschap, met de omgeving en met het bestuur. 
Als teamleider Chemie adviseer je proactief de manager Laboratorium over de tactische en operationele bedrijfsvoering. Je geeft coachend leiding aan het team van medewerkers en je bewaakt de dagelijkse voortgang van het team Chemie. 
Wil jij verantwoordelijk zijn voor de goede uitvoering van mooie projecten op het gebied van Industriële automatisering? En daarmee bijdragen aan 24/7 zuiver en betrouwbaar drinkwater? Je bent kennisdrager van het bedrijfsspecifieke automatiseringsconcept en de projectenmethodiek en stuurt als zodanig zowel interne- als externe engineers aan. 
Als gebiedsbeheerder voer je het operationele beheer in het veld uit. Je bent dan ook vooral buiten te vinden en treedt op als eerste aanspreekpunt en weet wat er buiten speelt. Daarnaast heb je goed zicht op het functioneren van het primaire (de A-watergangen) en van het secundaire watersysteem (de B-watergangen) en kunt de effecten van maatregelen (bv maaien, baggeren, ingrepen middels projecten) op deze systemen goed inschatten. 
Je neemt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen van het watersysteem en de taken van het team en de teamleden daarin. HDSR stelt de medewerker centraal en werkt aan een grotere autonomie op de werkvloer. Je bent als gebiedsmanagers geen functioneel leidinggevende, maar draagt bij aan het vermogen tot zelforganisatie. Je bewaakt mede de begroting en hebt oog voor langjarige ontwikkeling hiervan. 
