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Mit diesem Newsletter erhalten Sie die Top-Meldungen aus dem letzten Monat. Gesetzgebung und Rechtsprechung waren wieder sehr aktiv, was sich auch in unseren Beiträgen widerspiegelt: Mobile Arbeit, Zeitarbeit, Mitbestimmung, Entgelttransparenz, Agilität und Corona-Tests prägten die Themen. Arnd Diringer trieb bei "ArbeitsRecht kurios" diesmal ein verbaler Dienstunfall um ...

Weiter geht es auch in der beliebten Reihe "Experten-Talk: Arbeitsrecht" in Zusammenarbeit mit "DER BETRIEB". Am 18.02.2021 ab 16:00 Uhr nimmt sich der Präsident des ArbG Hamburg, Dr. Esko Horn, die täglichen Überraschungen im allseits bekannten Arbeitsgerichtsverfahren vor. Für das Webinar ist wie immer eine FAO-Bescheinigung abrufbar.

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Aktuelle EFAR-Beiträge

Mobile Arbeit Gesetz (MAG): Weiterer Referentenentwurf (jetzt ohne Rechtsanspruch) veröffentlicht
Nachdem der Referentenentwurf eines Gesetzes zur Regelung der mobilen Arbeit aufgrund eines dort vorgesehenen Rechtsanspruches im politischen Berlin scheiterte, wurde nun ein angepasster Entwurf im Januar 2021 veröffentlicht. Auch dieser wirft Fragen auf. mehr

Zeitarbeit: Gleichstellungsgrundsatz europarechtskonform?
Equal treatment / equal pay Grundsatz in der Zeitarbeit europarechtskonform? Endlich hat sich das BAG geäußert: Und zwar so vielschichtig, wie es nur geht. mehr

Online-Bewerbung: Betriebsrat muss volle Einsicht in Tools und Prozesse erhalten
Online-Bewerbung: Muss der Betriebsrat volle Einsicht in Tools und Prozesse erhalten? Eine neue Entscheidung des LAG Köln zeigt, was in Zeiten der Digitalisierung mittels Recruiting-Software oder Bewerbungsmanagement-Tools gilt. mehr

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Entgelttransparenz: BAG mit grundlegenden Klarstellungen zum Auskunftsanspruch
Mit seinem Mitte November 2020 veröffentlichten Urteil aus dem Juni des gleichen Jahres nimmt das BAG umfangreiche Klarstellungen zum Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz vor. mehr

Agile Transformation im Unternehmen: Strukturiertes Vorgehen bei der Implementierung agiler Arbeitsmethoden
Viele Unternehmen beschäftigen sich derzeit mit der Frage, ob und wie sie sich durch organisationskulturelle und digitale Transformation zukunftsfähig machen müssen oder können. Eine Beitragsreihe gibt hierzu Hinweise – sowohl aus strategischer als auch arbeitsrechtlicher Sicht. mehr

Corona-Tests am Arbeitsplatz: Was gilt vor und nach einer Impfung?
Darf der Arbeitgeber Corona-Tests anordnen? Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer sich diesen verweigert? Kann der Arbeitnehmer mit Verweis auf einen bestehenden Impfschutz einen Schnelltest verweigern? mehr

ArbeitsrechtKurios

Worte können verletzen!
Zu einem Dienstunfall im Sinne des Beamtenversorgungsgesetzes kann es auch kommen, wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter verbal zu hart angeht. mehr

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