Greenbot se postupně ptá lidí ve firmě na HR manažerem předem schválené otázky. Tím během několika dní získá data pro první Wellbeing Scan s 15 klíčovými faktory. Celý proces jsme navrhli tak, aby zaměstnancům zabral jen pár minut za měsíc.
Měřit wellbeing jednou za rok nestačí
Hlavní superschopností Greenbota je naslouchání. Zůstane pro každého dostupný ve Slacku a anonymně zaznamená cokoliv mu kdo soukromě napíše. Nápady na zlepšení, co koho zrovna trápí, co kde nefunguje, a další postřehy od zaměstnanců, která se objeví přímo v dashboardu.
Wellbeing ve firmě je tak možné objektivně sledovat po měsících, týdnech i dnech. Ne jen jednou za rok, jak se obvykle dotazníky na spokojenost zaměstnanců.
|