|
En Español Abajo
BREAKING NEWS!
Agreement reached with LAUSD that puts safety and equity first as student services are expanded
Members on our SEIU Local 99 bargaining team reached an agreement with LAUSD last night that prioritizes safety for those currently working on-site and sets clear guidelines for expanding the number of workers returning to schools and worksites.
Our agreement is based on SEIU Local 99’s Principles for Reopening Our Schools which were created to ensure safety and equity as we recover from this pandemic.
Guided by these principles, we agreed that it is urgent to restore services to students – especially the most vulnerable. However, this must be balanced with the health and safety of school workers, students and parents. The agreement also acknowledges that it is important to address the needs of our Black and Brown communities which have been hardest hit by the pandemic.
To this end, highlights of our new agreement include:
- Essential workers will have priority for the vaccine. Workers currently working at the Grab and Go, Procurement Services Center, testing, vaccination, childcare or other in-person worksites will be the first to be offered the COVID-19 vaccine.
- Safety for All. All workers required to return to work on-site will first be given the opportunity to take the COVID-19 vaccine. No one will be required to return to a school or worksite without first being offered the vaccine.
- Clear notification of school re-opening plans. The district put in-writing their plan to reopen schools to some of the most vulnerable students beginning on March 4, with additional sites opening on March 8. This includes special needs students, foster youth, English language learners, homeless students and others who have been most impacted by learning loss. This schedule is pending all school workers first being offered the vaccine.
- Recognition Pay. All workers required to report to a worksite will be paid an additional $5/hour. This will continue until in-person instruction resumes and everyone is required to return to school.
- Emergency paid sick leave. Workers who must quarantine due to COVID-19 exposure at work will be paid without using their regular sick days, vacation time or other benefited leave. Additionally, if LAUSD policy requires workers to quarantine, they will be paid without using their leave time. Plus – workers who had to use their leave time to quarantine or recover from COVID-19 since December 1, 2020 will get their leave time back.
- Healthcare for frontline essential workers. Members working in grab-and-go, testing, vaccine and child care services without access to health care benefits will be provided benefits through June 30, 2021.
- Accountability for worker safety. To ensure that all safety protocols and procedures are being followed, the district will give our union a regular report on COVID-19 exposure and issues. Additionally, Local 99 members will now have a spot on the Compliance Committee to monitor health and safety conditions and meet regularly with the district to address concerns.
Our agreement is valid until June 30, 2021 or until the District resumes in person instruction, whichever comes first.
We did this, together. We pushed-back on the district's initial plans to rush to re-open without a clear schedule or protections for workers.
But it's not over. As plans continue to roll-out for the re-opening of schools, we must continue to stand union strong.
To learn more about the agreement and the vaccine, join us at our Membership Meeting on Tuesday, February 23 at 5pm via Zoom. Dr. Kimberly Petrick from Kaiser Permanente will be joining us to discuss the COVID-19 vaccine.
CLICK HERE to register. |
|
|
¡NOTICIAS DE ÚLTIMA HORA!
Llegamos a un acuerdo con LAUSD que prioriza la seguridad y la equidad a medida que se amplían los servicios estudiantiles
Los miembros de nuestro equipo de negociación de SEIU Local 99 llegaron a un acuerdo anoche con LAUSD que prioriza la seguridad de quienes actualmente están trabajando en el sitio de trabajo y establece pautas claras para ampliar la cantidad de trabajadores que regresaran a las escuelas y lugares de trabajo.
Nuestro acuerdo se basa en los Principios de SEIU Local 99 para la Reapertura de Nuestras Escuelas, que fueron creados para garantizar la seguridad y la equidad al recuperamos de esta pandemia.
Guiados por estos principios, acordamos que es urgente restaurar los servicios a los estudiantes, especialmente a los más vulnerables. Sin embargo, esto debe equilibrarse con la salud y la seguridad de los trabajadores escolares, los estudiantes y los padres. El acuerdo también reconoce que es importante abordar las necesidades de nuestras comunidades Afroamericanas y Latinas que han sido las más afectadas por la pandemia.
Con este fin, los puntos más destacados de nuestro nuevo acuerdo incluyen:
- Los trabajadores esenciales tendrán prioridad para la vacuna. Los trabajadores que actualmente trabajan en Grab and Go, el Centro de Servicios de Adquisición, pruebas, vacunación, cuidado de niños u otros lugares de trabajo en persona serán los primeros en tener la oportunidad de recibir la vacuna COVID-19.
- Seguridad para todos. Todos los trabajadores que deben regresar al trabajo en un sitio de trabajo tendrán la primera oportunidad de recibir la vacuna COVID-19. No se requerirá que nadie regrese a una escuela o lugar de trabajo sin que primero se le ofrezca la vacuna.
- Notificación clara de los planes de reapertura de la escuela. El distrito puso por escrito su plan para reabrir las escuelas a algunos de los estudiantes más vulnerables a partir del 4 de marzo, y se abrirán sitios adicionales el 8 de marzo. Esto incluye a los estudiantes con necesidades especiales, los jóvenes de crianza o desamparados, los estudiantes aprendiendo el idioma inglés y otros cuyo aprendizaje se ha visto más afectado por la pandemia. Este calendario está pendiente de que todos los trabajadores escolares primero tengan la oportunidad de recibir la vacuna.
- Pago de reconocimiento. Todos los trabajadores que deben presentarse en un lugar de trabajo recibirán un pago adicional de $ 5 por hora. Esto continuará hasta que se reanude la instrucción en persona y se requiera que todo empleado regrese a la escuela.
- Licencia por enfermedad pagada de emergencia. A los trabajadores que deben ponerse en cuarentena debido a la exposición al COVID-19 en el trabajo se les pagará sin usar sus días de enfermedad, vacaciones u otras licencias beneficiadas. Además, si la política de LAUSD requiere que los trabajadores se pongan en cuarentena, se les pagará sin usar su tiempo de licencia. Además, los trabajadores que tuvieron que usar su tiempo de licencia para ponerse en cuarentena o recuperarse de COVID-19 desde el 1 de diciembre de 2020 recuperarán su tiempo de licencia.
- Atención médica para trabajadores esenciales de primera línea. Los miembros que trabajen en “Grab-and-Go”, pruebas, vacunas y cuidado infantil sin acceso a beneficios médicos tendrán cobertura médica hasta el 30 de junio, 2021.
- Responsabilidad por la seguridad de los trabajadores. Para garantizar que se sigan todos los protocolos y procedimientos de seguridad, el distrito le dará a nuestra unión un informe regular sobre la exposición y los problemas de COVID-19. Además, los miembros de Local 99 tendrán un espacio en el Comité de Cumplimiento para monitorear las condiciones de salud y seguridad y participar en reuniones con el distrito para resolver problemas.
Nuestro acuerdo es válido hasta el 30 de junio del 2021 o hasta que el Distrito reanude la instrucción en persona, lo que ocurra primero.
Lo logramos juntos. Rechazamos los planes iniciales del distrito de apresurarse a reabrir sin un horario claro o protecciones para los trabajadores.
Pero no hemos terminado. A medida que continúan desarrollándose los planes para la reapertura de escuelas, debemos seguir manteniéndonos firmes en unión.
Para obtener más información sobre el acuerdo y la vacuna, participe en nuestra reunión de membresía el martes 23 de febrero a las 5 p.m. a través de Zoom. La Dra. Kimberly Petrick de Kaiser Permanente estará presente para hablar sobre la vacuna.
Haga CLIC AQUI para registrarse. |
|
|
|
|
