7 Tipps: So finden Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung

Deutschlands Arbeitsmarkt hat ein großes Problem. Es fehlen die Minderheiten. Das ist unternehmerisch nicht schlau. Hier sind sieben Tipps, wie Unternehmen Bewerber*innen mit Behinderung finden. Ein inklusiver Anfang muss nicht schwer sein.  (Foto: Andi Weiland | Gesellschaftsbilder.de)

Nachhaltigkeit: Warum Unternehmen gerade jetzt an Inklusion und Barrierefreiheit denken sollten

Gerade jetzt ist die Förderung von Frauen, Menschen mit Migrationsgeschichte und Menschen mit Behinderung besonders wichtig, um soziale Ungleichheiten nicht zu vergrößern und um Unternehmen für die aktuellen Herausforderungen stark zu machen. (Foto: Andi Weiland | Boehringer Ingelheim, Gesellschaftsbilder.de)
 

Wie Unternehmen Autist*innen eine barrierefreie Bewerbung ermöglichen können

Barrierefreiheit ist ein im Zuge von Inklusion und Diversität oft genutzter Begriff, der in der Regel verknüpft wird mit Aufzügen am Bahnsteig, rollstuhlgerechten Rampen oder leicht lesbaren Homepages. Was aber bedeutet Barrierefreiheit für nicht sichtbare Behinderungen, wie Autismus? (Foto: Anna Spindelndreier | Gesellschaftsbilder.de)

Blind im Freiwilligendienst – und es geht doch
JOBinklusive

Marie Lampe absolviert ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) bei dem Berliner Verein Sozialhelden e.V. Sie berichtet wie es dazu kam und wie es läuft. (Foto: Andi Weiland)
 

Vom Mobbingopfer zur Rechtsanwältin

Mareike Drygala ist erst die zweite gehörlose Rechtsanwältin in Deutschland. Melissa Wessel von der Deutschen Gehörlosenzeitung sprach mit ihr über ihre schwierigen Erfahrungen in ihrer Jugend, ihren Werdegang und warum sie sich dazu entschied, Jura zu studieren. (Foto: Lars Timpelan, timpelan-photography)
 

Keine Daten, kein Problem: Die unsichtbare Minderheit
Die Neue Norm

In Diversitätsdebatten und -forschung spielt Behinderung eine untergeordnete Rolle. Ob sich dieses Bild in den Diversity-Abteilungen von Unternehmen fortsetzt, untersucht Sophia Behrend. (Foto: Andi Weiland | Boehringer Ingelheim, Gesellschaftsbilder.de )
 

Gegen alle Widerstände
Deutschlandfunk

Mutmachgeschichten von Menschen mit und ohne Behinderung: Leonie Geißelhardt ist 17 und hat das Down-Syndrom. Das Arbeitsamt will sie in eine Werkstatt für behinderte Menschen unterbringen – aber sie möchte lieber in einer Bibliothek arbeiten.
 

Werkstättensystem ist eine inklusionswidrige Subkultur

Ulrich Scheibner von der Virtuellen Denkwerkstatt (VDW) ist es wichtig, dass das System der Werkstätten für behinderte Menschen im Lichte der UN-Behindertenrechtskonvention und des Inklusionsauftrags kritisch betrachtet und verändert wird. 
 

Werkstätten für Menschen mit Behinderung – Kein Ort für Inklusion?
SWR2

In den Behindertenwerkstätten bleiben Menschen mit Behinderung unter sich und haben kaum Kontakt zu Menschen ohne Behinderung. Welche Alternativen gibt es?

Ein Ende von Behindertenwerkstätten: Abstimmung im Sozialausschuss
Katrin Langensiepen

Obwohl die UN-Behindertenrechtskonvention schon vor über zehn Jahren in Kraft trat, scheitern die EU-Mitgliedstaaten bei der Inklusion von Menschen mit Behinderungen auf den Arbeitsmarkt. Katrin Langensiepen (Abgeordnete im Europäischen Parlament) berichtet über ihre politische Arbeit. 

Bundesregierung will Chancen für Menschen mit Behinderungen verbessern
zeit.de

Alltagserleichterungen, mehr Schutz vor Gewalt und mehr Förderung: Mit einem Maßnahmenpaket soll die Teilhabe von Menschen mit Behinderung ausgebaut werden.
 

Minister Heil will Abgabe für Totalverweigerer verdoppeln
Spiegel.de

Null Verständnis für Nullbeschäftiger: Um die Integration von Schwerbehinderten zu stärken, will Arbeitsminister Heil die Abgabe für die Unternehmen erhöhen, die solche Mitarbeiter*innen nicht beschäftigen.

Anmerkung von JOBinklusive: 

Kürzlich wies der Deutsche Behindertenrat nach einem Gespräch mit Minister Heil daraufhin, dass die Erweiterung der Ausgleichsabgabe vorerst doch nicht kommen wird. Hier der entsprechende Tweet:
 

Die Erweiterung der #Ausgleichsabgabe für Arbeitgeber*innen wird – anders als von Bundesarbeitsminister @hubertus_heil am 3. Dezember 2020 versprochen – vorerst doch nicht kommen. Das war die ernüchternde Erkenntnis aus einem Fachgespräch mit dem @BMAS_BUND Anfang dieser Woche.

— Deutscher Behindertenrat (@dbr_info) February 18, 2021