Copy
hoe richten organisaties het thuiswerkbeleid in?
bekijk de webversie | wijzig je interesses
logo.png
datum : 13 april 2021
aan : <<voornaam>>
betreft : CT² memo ondernemingsraden
TRAINING COACHING ONDERNEMINGSRAAD OVER ONS CONTACT
structureel thuiswerken: vragen en antwoorden
Vorig jaar waren we ineens gedwongen om thuis te werken. Tijdelijk, dachten we. Maar dat tijdelijk duurt nu al een jaar. De voordelen van thuiswerken hebben we nu wel ervaren. Niet iedereen zal na corona zomaar weer hele dagen op kantoor willen zitten.

Maar met het vele thuiswerken op dit moment is er veel veranderd voor werkgevers en medewerkers. Denk aan de kostenverdeling of de behoefte aan een gezonde werkplek thuis. Dit zijn onderwerpen waar organisaties iets mee moeten. Want wat betekent dit voor het thuiswerkbeleid in de organisatie? En hoe kan de ondernemingsraad hier invloed op uitoefenen?

En dan de vraag: hoe gaan we dat straks nou inrichten? Wij geven je wat ideeën: van traditioneel kantoor tot volledig op afstand werken en alles ertussenin. Wat past, ook na corona, het beste bij jou en jouw organisatie?

Veel plezier,
sander.png
thuiswerkbeleid en de OR: verplichtingen en vergoedingen

Thuiswerken is niet meer weg te denken, ook niet na corona.

Maar wat zijn de regels voor vergoedingen en arbeidsomstandigheden? En wat betekent dit voor het thuiswerkbeleid in jouw organisatie?

In dit artikel uitgebreide uitleg en wat de ondernemingsraad kan of moet.
lees meer over het thuiswerkbeleid
na corona: 5 niveaus van thuiswerken om te kiezen

Door de coronamaatregelen werken nu veel mensen thuis, maar hoe gaat dat na corona?

Verplicht thuiswerken is zeker niet ideaal, maar hele dagen op kantoor zitten ook niet. Welke tussenvormen zijn er dan mogelijk?

In dit artikel zijn 5 niveaus van werken op afstand uitgewerkt waar we straks uit kunnen kiezen.
ANDERE INTERESSANTE ARTIKELEN
■ de OR en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden (CT²)
■ nu iedereen thuis werkt: 11 tips van een ervaringsdeskundige (CoachSander)
■ digitaal vergaderen: 11 tips en tricks (CT²)
nieuws.png
LAATSTE OR-NIEUWS IN NEDERLAND
■ Ondernemingskamer: OR tegenover RvC L1 (1Limburg)
■ OR VDL Nedcar niet eens met besluit tot overwerk (ED)
■ SER-Voorbeeldreglement voor OR vernieuwd (SER)
wat vind je van deze mail?
blij.png niet_blij.png
meer weten? vragen? bel of mail ons!
telefoon.png
040 - 281 31 28
 
email_2.png
info@ct2.nl
logo_kaal.png
Grote Berg 46F
5611 KL  Eindhoven
info@ct2.nl
040 - 281 31 28
bezoek onze website
email_1.png twitter.png facebook.png linkedin.png youtube.png instagram.png
copyright © 2021 CT² & CoachSander
kopiëren mag, maar dan wel graag mét bronvermelding
Je ontvangt deze mail omdat je dat hebt aangegeven na een ontmoeting. Dat kan zijn tijdens of na een training of coachingssessie. Of er was een goed gesprek dat samen zeer gewaardeerd is. Of misschien heb je een eBook gedownload. Graag houden we je op de hoogte van wat CT² voor jou kan doen om te groeien en beter te worden in wat je doet. Wil je dat niet (meer), dan kun je je uiteraard hieronder uitschrijven.
afmelden voor deze mails  |  mailvoorkeuren aanpassen