En momentos en que miles de personas comienzan a regresar a sus lugares de trabajo aun cuando no culmina la amenaza presentada por la pandemia del COVID-19 es importante tener en cuenta como se maneja el tema de la vacunación contra el virus y el empleo.
Las vacunas de Pfizer, Moderna y Johnson & Johnson han sido autorizadas para uso de emergencia por la Administración Federal de Alimentos y Medicamentos (FDA) luego de mostrar ser efectivas en estudios científicos.
La rapidez con la que se ha desarrollado la vacuna y el despliegue masivo de vacunación a través de los EEUU ha abonado a la rapidez con la que empleados y trabajadores regresan a sus lugares de trabajo.
Se espera que la mayoría de los patronos sean proactivos en fomentar la vacunación de sus empleados y ayudar si les es posible en el propio proceso de vacunación.
De igual manera se entiende que hay industrias o sectores de empleo, como el de la Salud, donde habrá requisitos de salubridad y seguridad que harán aún más importantes la vacunación de las personas que allí laboran.
Buscando darle claridad a los empleados y patronos, la Comisión para la Igualdad y Oportunidades en el Empleo (EEOC) emitió en diciembre de 2020 una confirmación estableciendo que el requisito de vacunación no constituye una violacion la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Sin embargo, existen dentro de la ley instancias donde el empleado puede obtener una excepción a un requisito de vacunación en el empleo. Por ejemplo, un empleado que no pueda vacunarse por razones médicas o por creencias religiosas.
Ya se discute tanto en la opinión pública como en el Congreso federal la posibilidad de demandas o reclamos que puedan surgir de parte de empleados hacia patronos por requisitos de vacunación.
En fin, aunque el patrono pudiese interpretar que puede exigir la vacunación de un empleado o trabajador, no debe sentirse que así puede hacerlo sin la búsqueda del consentimiento del empleado.
Lo primordial es continuar fomentando la vacunación de todos y siempre tener como norte la búsqueda de armonía entre los intereses del patrono y el empleado mientras no culmine la amenaza de la pandemia.
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