Dobrý den, <<Salutation First>>
Od dubna až do léta se v DEVELORu budeme věnovat leadershipu resp. líderšipu. Jednoduše vedení lidí. V dnešním newsletteru mám proto pro Vás: pozvání na 2+1 akce, 3 články o vedení lidí a managementu firem, knihu kterou každý lídr musí znát a zmíním i novinku - gamifikovaný trénink- Leadership inspirovaný Amundsenem v online provedení.
Jako bonus Vám na konci pár z nás posílá pozdravy z home-office. Přeji Vám příjemné čtení :)
 Marek
|
|
|
90 minutovka o návycích a vysoce výkonných týmech
Dana a Juraj chystají virtuální kávu, na níž spojí dvě zdánlivě oddělená témata - efektivní budování osobních návyků a předpoklady vysoce výkonných týmů. Zjistěte, jak přes dobře nastavené osobní návyky a týmové rutiny dokážete dlouhodobě zlepšovat týmy, dokonce i celou firmu.
Zjistěte více a zaregistrujte se zde. |
|
Virtuální káva "Sto řešení za hodinu!"
Jak podpořit inovační kulturu z pozice HR? Pojďte s námi diskutovat, zda je tvořivost fixní komodita, nebo se dá rozvíjet a najděte návod, jak hacknout inovace ve firmách.
Zjistit více |
|
|
|
Naše webináře a virtuální kávy jsou určeny pro interní HR profesionály a manažery, které zajímá téma vzdělávání a rozvoje lidí.
|
|
BUĎTE V OBRAZE: LEADERSHIP
|
|
|
Jaké výzvy pro lídry nese VUCA svět?
„V dnešní době není nic stabilní, nemůžeme se na nic spolehnout, věci se neustále mění." Toto tvrzení poslouchají naši trenéři a konzultanti neustále. Martina v článku pěkně shrnula čtyři charakteristiky VUCA světa a proč nesou v sobě výzvu pro lídry.
Přečtěte si článek
|
|
|
Směrem k TEAL organizaci
Bez spolupráce by lidé pravděpodobně již dávno vyhynuli. Samotná spolupráce má různé úrovně vývoje. Abyste se uměli posouvat na vyšší stupně vědomě, je dobré je znát. Definovali byste svůj tým jako vlčí svorku, armádu, stroj, rodinu či žijící organismus?
Čtěte dále a zjistěte více |
|
|
Typologie pomáhá při zavádění změn
Je období změn za námi? Asi těžko ... Poznání toho, jak různí lidé procházejí křivkou adaptace na změnu, je pro lídry velmi dobrá pomůcka. V článku najdete srovnání reakcí jednotlivých typů podle Insights Discovery a také rady, jak na ně.
Článek o akceptaci negativně vnímané změny |
|
|
Týmové (dys)funkce
Nová ředitelka čelí vážné krizi: pokud nesjednotí rozložený management tým, celá firma se rozpadne! Poutavý příběh knihy 5 příčin selhávání týmů od Patricka Lencioniho Vás jistě strhne. A zároveň velmi šikovně předestře pět faktorů ovlivňující úspěch týmu a to, jak je budovat takříkajíc od podlahy.
|
|
|
Dopřejte lídrům a talentům zážitek z rozvoje
Předělali jsme oblíbený program Leadership inspirovaný Amundsenem do online podoby. Toto je zpětná vazba: „Super zpracování (dobré téma), pěkně navázané na reálné příběhy. Dobré praktické příklady. Osobně by to bylo určitě ještě lepší, ale I navzdory online verzi školení jsem si to velmi užil."
|
|
|
|
Dnes jsem si pro Vás vybral dvojitou dávku rozhovoru s Martinem, naším československým Managing Directorem. Dva rozhovory se vážou k aktuálním akcím: k našemu lokálnímu i k mezinárodnímu webináři.
|
|
|
O rutinách, které nezabíjejí
|
|
O mega trendech
Ve stejné sestavě jsme probírali i aktuální mega trendy. Ty definují to, jaké dovednosti rozvíjet dnes, aby byl člověk konkurenceschopný zítra.
Poznejte klíčové megatrendy |
|
|
Příští týden kolegové z centrály organizují pátý mezinárodní webinář RE/Think HR. Rozhodli se změnit formát a zkusit panelovou diskusi. Zatím máme dva potvrzené externí hosty. A abych nezapomněl - tématem je LEADERSHIP - co s ním dělá pandemie a aktuální globální trendy. Rádi vás uvidíme na webináři. Registrujte se zde.
|
|
|
Dnes mi přijde zajímavé Vám říci trochu o tom, odkud pracujeme. Samozřejmě v těchto koronových časech většinou z domu. A takto to vypadá u pár z nás:
|
|
|
Marekovo kuchyňský standing desk
|
|
|
Danka pod dohledem Ely
|
|
|
|
Denisa napadli přímo v práci (posteli?)
|
|
|
Maťu chrání Majlo
|
|
|
|
Kinga s úsměvem zdraví :)
|
|
|
Zolo jako jeden z mála ve svojí kanceláři
|
|
|
|
Více příště. Pokud chcete, podělte se se mnou, jak vypadá vaše pracoviště - ať už home nebo office :)
|
|
A to je pro dnešek všechno <<Salutation First>>, jsem rád, že jste došli až sem. Na slyšenou a opět za měsíc v květnovém newsletteru:)
Marek jménem DEVELORu
|
|
|
|
|
