Dobrý deň, <<Meno>>
Od apríla až do leta sa v DEVELORe budeme venovať leadershipu resp. líderšipu. Jednoducho vedeniu ľudí. V dnešnom newslettri mám preto pre Vás: pozvanie na 2+1 akcie, 3 články o vedení ľudí a manažmente firiem, knihu ktorú každý líder musí poznať a zmienim aj novinku - gamifikovaný tréning Leadership inšpirovaný Amundsenom v online prevedení.
Ako bonus Vám na konci pár z nás posiela pozdravy z home-officov. Prajem Vám príjemné čítanie :)
 Marek
|
|
|
90 minútovka o návykoch a vysoko výkonných tímoch
Dana a Juraj chystajú virtuálnu kávu, na ktorej spoja dve zdanlivo oddelené témy - efektívne budovanie osobných návykov a predpoklady vysoko výkonných tímov. Zistite, ako cez dobre nastavené osobné návyky a tímové rutiny dokážete dlhodobo zlepšovať tímy, dokonca aj celú firmu.
Zistite viac a registrujte sa tu. |
|
Virtuálna káva "Sto riešení za hodinu!"
Ako inovačnú kultúru podporiť z pozície HR? Poďte s nami diskutovať, či je tvorivosť fixná komodita, alebo sa dá rozvíjať a nájdite návod, ako hacknúť inovácie vo firmách.
Zistite viac |
|
|
|
Naše webináre a virtuálne kávy sú určené pre interných HR profesionálov a manažérov, ktorých zaujíma téma vzdelávania a rozvoja ľudí.
|
|
BUĎTE V OBRAZE: LEADERSHIP
|
|
|
Aké výzvy pre lídrov nesie VUCA svet?
"V dnešnej dobe nič nie je stabilné, nemôžeme sa na nič spoľahnúť, veci sa neustále menia." Toto tvrdenie počúvajú naši tréneri a konzultanti neustále. Martina v článku pekne zhrnula štyri charakteristiky VUCA sveta a prečo nesú v sebe výzvu pre lídrov.
Prečítajte si článok
|
|
|
Smerom k TEAL organizácii
Bez spolupráce by ľudia pravdepodobne už dávno vyhynuli. Samotná spolupráca má rozličné úrovne vývoja. Aby ste sa vedeli posúvať na vyššie stupne vedome, je dobré ich poznať. Definovali by ste svoj tím ako vlčiu svorku, armádu, stroj, rodinu či žijúci organizmus?
Čítajte ďalej a zistíte viac |
|
|
Typológia pomáha pri zavádzaní zmien
Je obdobie zmien za nami? Asi ťažko... Poznanie toho, ako rozliční ľudia prechádzajú krivkou adaptácie na zmenu, je pre lídrov veľmi dobrá pomôcka. V článku nájdete porovnanie reakcií jednotlivých typov podľa Insights Discovery a aj rady, ako na nich.
Článok o akceptácii negatívne vnímanej zmeny |
|
|
Tímové (dys)funkcie
Nová riaditeľka čelí vážnej kríze: ak nezjednotí rozložený manažment tím, celá firma sa rozpadne! Pútavý príbeh knihy Päť príčin nefunkčnosti tímu od Patricka Lencioniho vás určite strhne. A zároveň veľmi šikovne predostrie päť faktorov ovplyvňujúcich úspech tímu a to, ako ich budovať, takpovediac, od podlahy.
|
|
|
Doprajte lídrom a talentom zážitok z rozvoja
Pretvorili sme obľúbený program Leadership inšpirovaný Amundsenom do online podoby. Toto je spätná väzba: "Super spracovanie (dobrá téma), pekne naviazané na reálne príbehy. Dobre praktické príklady. Osobne by to bolo určite ešte lepšie ale napriek online verzii školenia som si to veľmi užil."
|
|
|
|
Dnes som si pre Vás vybral dvojitú dávku rozhovoru s Martinom, našim Československým Managing Directorom. Dva rozhovory sa viažu k aktuálnym podujatiam: k nášmu lokálnemu aj k medzinárodnému webináru.
|
|
|
O rutinách, ktoré nezabíjajú
|
|
O megatrendoch
V rovnakej zostave sme preberali aj aktuálne megatrendy. Tie definujú to, aké zručnosti rozvíjať dnes, aby bol človek konkurencieschopný zajtra.
Spoznajte kľúčové megatrendy |
|
|
O tri týždne kolegovci z centrály organizujú piaty medzinárodny webinár RE/Think HR. Rozhodli sa zmeniť formát a skúsiť panelovú diskusiu. Zatiaľ máme dvoch potvrdených externých hostí. A aby som nezabudol - témou je LEADERSHIP - čo s ním robí pandémia a aktuálne globálne trendy. Radi vás uvidíme na webinári. Registrujte sa tu.
|
|
|
Dnes mi príde zaujímavé povedať Vám trochu o tom, odkiaľ pracujeme. Ak by sme sa stretli na návšteve v našej kancelárii, privítame vás na 18. poschodí s krásnym výhľadom na hrad a Sad Janka Kráľa v Bratislave. Samozrejme, v týchto koronových časoch však ideme zväčša z domu. A takto to vyzerá u pár z nás:
|
|
|
Marekov kuchynský standing desk
|
|
|
Danka pod Remiho dohľadom
|
|
|
|
Denisa napadli priamo v práci (posteli?)
|
|
|
Maťu chráni Majlo
|
|
|
|
Kinga s úsmevom zdraví :)
|
|
|
Zolo ako jeden z mála vo svojej kancelárii
|
|
|
|
Viac nabudúce. Ak chcete, podeľte sa so mnou, ako vyzerá vaše pracovisko - či už home alebo office :)
|
|
A to je na dnes všetko <<Meno>>, som rád, že ste sa dočítali až sem. Počujeme sa o opäť mesiac v májovom newslettri :)
Marek v mene DEVELORu
|
|
|
|
|
