Panther Post  

I hope you are all doing well and staying safe and healthy.  Whether you traveled or had a “staycation” during the spring break, I hope you and your child enjoyed the break from the school routine and are re-energized for the last quarter of this school-year.  

Please save the date for our next PTO meeting on May 12th, which will involve the election of the new PTO Board for SY21-22. 
I am so proud of our PTO for all it has done to support Marie Reed teachers, students, and families. Stay tuned to see the preliminary plans and suggestions for the new PTO Board supporting the school in SY21-22. 

As you may know, our PTO restructured in 2019 with the goal of becoming more accessible to families, representative of our diverse community, and focused on bridging equity gaps within our school community.  I am proud to say that over these last two years, we have seen an increase in the number of families who participate in PTO initiatives and attend PTO meetings, as well as positive changes to the ways that the community supports each other.  

While the pandemic has created unique challenges for getting organized, communicating, and involving our community in the ways we would like, our PTO has not been deterred!   This year, the Marie Reed PTO sponsored clothing, coat, and uniform drives to support the community; provided teachers with funding for in-classroom projects to bridge opportunity gaps for students; raised funds to bring high-quality programming like Food Prints to all students; and most significantly this year, raised and distributed over $40,000 in cash assistance through the Marie Reed Community Support Fund to Marie Reed families adversely affected by the COVID-19 pandemic.  

Again, please stay tuned to next week's Panther Post to find out what the current PTO Board, school staff and community members suggest as PTO goals and vision for SY21-22. Consider running for a PTO Board position! (Read below for more information on positions).
In the spirit of representation, we are seeking Spanish-speaking families and families of color to participate.   

Sincerely,
Principal Lundgren 

Espero que todos estén bien y se mantengan sanos y seguros.  Tanto si han viajado como si se han quedado de en casa durante las vacaciones de primavera, espero que tanto ustedes como sus hijos hayan disfrutado del descanso de la rutina escolar y se hayan revitalizado para el último periodo de este año escolar.  

Por favor, reserven la fecha para nuestra próxima reunión del PTO el 12 de mayo, que incluirá la elección de la nueva Junta del PTO para el año escolar 21-22. 

Como ya sabrán, nuestra PTO se reestructuró en 2019 con el objetivo de ser más accesible a las familias, representativa de nuestra diversa comunidad, y centrada en cerrar las brechas de equidad dentro de nuestra comunidad escolar.  Me enorgullece decir que durante estos dos últimos años, hemos visto un aumento en el número de familias que participan en las iniciativas del PTO y asisten a las reuniones del PTO, así como cambios positivos en las formas en que la comunidad se apoya.  

Si bien la pandemia ha creado desafíos únicos para organizarse, comunicarse e involucrar a nuestra comunidad de la manera que quisiéramos, ¡nuestro PTO no se ha desanimado!   Este año, el PTO de Marie Reed patrocinó campañas de ropa, abrigos y uniformes para apoyar a la comunidad; proporcionó a los maestros fondos para proyectos en el aula para cerrar las brechas de oportunidades para los estudiantes; recaudó fondos para llevar programas de alta calidad como Food Prints a todos los estudiantes; y lo más importante de este año, recaudó y distribuyó más de $40,000 en asistencia en efectivo a través del Fondo de Apoyo Comunitario de Marie Reed a las familias de Marie Reed afectadas severamente por la pandemia de COVID-19.  

Una vez más, por favor, manténgase en sintonía en el Panther Post de la próxima semana para averiguar lo que la actual Junta de la PTO, el personal de la escuela y  miembros de la comunidad sugieren como objetivos y visión del PTO para el siguiente año escolar.  ¡Considere la posibilidad de postularse para una posición de la Junta de la PTO! (Lea a continuación para obtener más información sobre las posiciones).
En el espíritu de la representación, estamos buscando familias de habla hispana y las familias de color a participar.  

Sinceramente,  
Directora Lundgren 

Our school community needs you! 

Lift the torch, and continue the collaborative work undertaken by the current PTO board members, in this difficult year. As you will see, these positions work hand-in-hand; and they provide a great opportunity to strengthen ties with other members of our community.

Please connect the current PTO Board, to find out more, and to hear about their experiences! 

Positions that will be accepting nominations:
*(Until the PTO bylaws are revised and updated, we need parents to run/volunteer/elect for the positions underlined, as stated in bylaws).  

• Physical Needs Hub (former President*): Center the experiences of families who need support; work to understand their needs and preferred approaches, to receiving support. 
• Social and Emotional Well-being Hub (former Vice President*): Network with families, and support them, as they thrive at Marie Reed. 
• Treasurer (also member of the Fundraising Hub): Oversee the PTO budget, and account for the PTO's expenditures.
• Fundraising Hub (former Fundraising Chair*): Oversee the fund raising strategy, with the goal to match or exceed budgeted expenditures.
• Academic Support Hub (former Family Engagement - Membership Chair*): Identify ways to support students (and their families) who are not meeting grade-level standards. Collaborate with teachers to better support their classroom needs.
• Inclusive, Welcoming Community Hub (former Events Chair*): Help insure all families feel welcome, and know they belong to Marie Reed.
• Parent Learning Hub (former Communications Chair): Connect with families across all demographics, wit a focus on parent relationship-building, and learning.

Nuestra comunidad te necesita!

Tome la estafeta y continúe el trabajo de colaboración realizado por los actuales miembros de la junta directiva de la PTO, en este difícil año. Como verá, estos cargos trabajan mano a mano; y proporcionan una gran oportunidad para fortalecer los lazos con otros miembros de nuestra comunidad.

¡Por favor, conéctese con la actual Junta del PTO, para saber más, y para escuchar sus experiencias! 

Posiciones que estarán aceptando nominaciones:
*(Hasta que los estatutos del PTO sean revisados y actualizados, necesitamos que los padres se postulen/se ofrezcan como voluntarios/elegidos para los puestos subrayados, como se indica en los estatutos).  

• Centro de Necesidades Físicas (antes presidente*): Centrar las experiencias de las familias que necesitan apoyo; trabajar para entender sus necesidades y enfoques preferidos, para recibir apoyo. 
• Centro de bienestar social y emocional (antes vicepresidente*): Establecer una red de contactos con las familias y apoyarlas para que se desarrollen en Marie Reed. 
• Tesorero (también miembro del Centro de Recaudación de Fondos): Supervisar el presupuesto de la PTO, y dar cuenta de los gastos de la PTO.
• Centro de Recaudación de Fondos (antes Recaudación de Fondos*): Supervisar la estrategia de recaudación de fondos, con el objetivo de igualar o superar los gastos presupuestados.
• Centro de apoyo académico (antes Participación familiar*): Identificar formas de apoyar a los estudiantes (y a sus familias) que no están cumpliendo con los estándares del grado. Colaborar con los profesores para apoyar mejor sus necesidades en el aula.
• Centro de Inclusión y Acogida de la Comunidad (antes Eventos*): Ayudar a asegurar que todas las familias se sientan bienvenidas y sepan que pertenecen a Marie Reed.
• Centro de Aprendizaje para Padres (antes comunicaciones*): Conectar con las familias de todos los grupos demográficos, con un enfoque en la construcción de relaciones de los padres, y el aprendizaje.

¡Los maestros también son parte de la directiva del PTO!  Sin embargo, los profesores y el personal que se ofrecen como voluntarios en la directiva, no son elegidos por el cuerpo general, pero son nombrados por la directora.

Enrollment season is open!

The enrollment season for school year 21-22 is here! please click this link to submit your packet online.

• Application is available in multiple languages. 
• Families should have ready copies of their documentation listed here in Step 2 to upload with their application.  
• Families will be brought to a site powered by Seamless which will allow you to affix your signature to the various enrollment forms. Please remember: the form should be signed by the same person sending the proof of residency.
• If families get stuck or have questions, they can call 571-440-2369 or 571-440-2429 for assistance
• If you need to send additional documentation please send to:  MarieReedESEnroll@k12.dc.gov and Virginia.montoya@k12.dc.gov with your child's full name in the subject.

The homerooms who complete 100% enrollment by May 30^thwill get prize!  

¡Las inscripciones están abiertas!

La temporada de inscripción para el año escolar 21-22 está aquí! por favor, haga clic en este enlace para presentar su paquete en línea.  

• La solicitud está disponible en varios idiomas. 
• Las familias deben tener copias listas de su documentación enumerada aquí en el Paso 2 para enviar con su solicitud.  
• Las familias serán llevadas a un sitio impulsado por Seamless que le permitirá agregar su firma en los diversos formularios de inscripción. Por favor, recuerde: el formulario debe ser firmado por la misma persona que envía la prueba de residencia.
• Si las familias tienen preguntas, pueden llamar al 571-440-2369 o al 571-440-2429 para obtener ayuda
• Si necesita enviar documentación adicional por favor envíela a:   MarieReedESEnroll@k12.dc.gov and Virginia.montoya@k12.dc.gov con el nombre completo de su hijo en el asunto.

Family Resources: 

COVID-19 vaccine:
ALL residents 16 and older are now elegible, pre-register now!
Go online: http://vaccinate.dc.gov or Call: 1-855-363-0333
Please click here to access the recorded session featuring Dr. Andrea Anderson from George Washington University if you still have questions about the vaccine.

Weekly Market Boxes at DCPS Open Meal Sites. - 
Free Market Boxes containing 7 days' worth of meals for students of any school are now available at: DCPS Open Meal Sites: Excel Academy, Langdon ES, McKinley Tech MS/HS, and H.D. Woodson HS.
You need to register for their Market Box every week as availability is not guaranteed without pre-registering.
Click here for more information and pre-registration.
For a full list of open meal sites, please visit this site.

Recursos para las familias: 

Vacuna contra el COVID-19:
¡TODOS los residentes mayores de 16 ya pueden recibir la vacuna, pre-registrese ahora!
Haga clic aquí para ver la sesión grabada con la Dra. Andrea Anderson de la Universidad George Washington si aún tiene dudas sobre la vacuna.

Cajas semanales de comida semanales de DCPS.
Cajas gratuitas con 7 días de alimentos para los estudiantes de cualquier escuela, están disponibles en las escuelas: Excel Academy, Langdon ES, McKinley Tech MS/HS, y H.D. Woodson HS. 
Deben registrarse una semana antes para recibir su caja, ya que la disponibilidad no está garantizada sin la preinscripción.
Haga clic aquí para mayor información y per-registro. 
Para obtener una lista completa de los sitios de comidas abiertas, por favor visite este sitio.