Quand vous partez en congés payés, vous touchez plus ou moins ?

La loi pose deux principes de base :
1) l’indemnisation se calcule « au 10ème », et ;
2) vous ne pouvez gagner moins que si vous aviez travaillé.

Pour s’en assurer, l’employeur doit effectuer deux calculs, et vous accorder le bénéfice du plus favorable. Êtes-vous sûr(e) que ce soit le cas dans votre entreprise ?

Explications… et pour en avoir le coeur net, un outil de calcul à télécharger.
Rendez-vous sur notre blog...